隨著互聯網w eb 2.0時代的到來，各種網絡虛擬社區、B B S 、論壇開始出現，用戶在網絡空間上開始向陌生人表達觀點、分享信息。緊接著U b er、A irb nb 等一系列實物共享平臺的出現，共享開始從純粹的無償分享、信息分享，走向以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權暫時轉移的“共享經濟”。

　　緊接著，共享經濟這一概念漸漸地越來越深入人們的腦海中，這一概念催生出的企業在各行各業也是如火如荼。正如日本的一家人力資源領域的共享經濟平臺R ecruit，一上市市值就達1300億元人民幣，超過中國最大的房地產萬科和物流企業順豐的總和。他為什么這么值錢?原因正是在于它掌握了求職者的精準信息，而這些信息的原點從大學生的教育求職階段就已經開始。

　　那么，誰將成為中國的R ecruit?作為一家從傳統獵頭企業轉型而來的新型招聘網站，懷才當遇就是共享經濟時代在中國的典型產物，它致力于成為中國人力資源領域共享經濟的第一平臺。

　　作為懷才當遇的創始人、董事長，楊文娟希望這個平臺可以幫助更多的本土企業更快的找到合適的人才，同時也讓人才能夠更快找到合適的平臺，從而實現社會人力資源價值的最大化，也推動江西本土人力資源行業的發展。

　　談到共享經濟，楊文娟有著自己的理解。“共享概念早已有之，但是，傳統的共享受時空的限制，影響了資源價值的最大化。共享經濟的實質是將閑置資源、信息等與個人盈余時間有效連接與聚集，從而發揮資源與人的效用最大化。在共享經濟時代，資源、信息等因素實現多方連接，傳統的企業組織架構無法適應共享經濟的發展，項目制管理、扁平化結構成為組織變革的主流方向。再加上80、90年代職場人士的加入，改變了傳統的職業形態，他們的創新性及平等化的職業訴求，促使人才管理形式呈現更加多元和靈活。”

　　在這樣的環境下，作為楊文娟的第二次創業，懷才當遇應運而生，有著8年獵頭創業的經驗，讓楊文娟很清楚地看到這個行業的現狀：“一是傳統獵頭的四大痛點：服務大企業、收費比較高、服務周期長、人均產值低;二是人力資源從業者之痛：有能力與才華，卻無用武之地，能力過剩、資源過剩、時間過剩。”

　　也正是因為傳統的獵頭行業目標用戶大多是大型企業，導致很多中小企業雖然也有中高級人才招聘需求，但無力支付高額(人才年薪的25%左右)的獵聘服務，對獵頭公司望洋興嘆，只能求助于大眾招聘網站，而大眾招聘網站由于簡歷過多過雜過濫，又無法滿足企業的中高層人才招聘需求。

　　另一方面，許多優秀的人力資源從業者，長期的工作積累，擁有了非常多的優質資源，但是，由于受職場、信息、時間等因素的影響無法有效利用周邊人才資源，導致資源的高度浪費。這些具備豐富人力資源的H R 從業者，可以以人才經紀人為切入點，充分利用自己業余時間及周邊資源，為有需要的人才提供服務，從而提升人才資源的價值最大化。

　　為了更好提升人力資源從業者自身價值，解決企業用人需求，多維度的服務客戶，幫助人才就業創業，2015年楊文娟決定創建懷才當遇。不同于其他招聘網站的單一角色設置，懷才當遇是企業、人才、人才經紀人三方共同互利的人才共享經濟平臺，平臺以人才經紀人為切入點，對中高端招聘崗位進行眾包眾籌，從而讓企業更快招到更合適的人才，讓人才更快找到更高薪的工作。

　　較之于傳統的線下獵頭服務，懷才當遇的人才經紀人服務無疑更受到廣大中小企業歡迎。

　　作為一個聚企業、人才、人才經紀人三方于一體的互利人力資源共享經濟平臺。懷才當遇解決企業和人才痛點的方式就是懸賞招聘。

　　懸賞主要包括七步：企業懸賞崗位——網站發布信息——經紀人舉薦人才——網站智能匹配——企業面試人才——人才上崗入職——確認懸賞發出。此時，企業通過發布懸賞職位快速發布需求，人才經紀人根據企業懸賞要求，快速找到候選人到崗，從而獲得賞金。人才經紀人通過不離職、不誤事、零成本、零風險的方式，在平臺上獲得高收益和高價格的訂單。對于很多企業來說，人才經紀人是個新鮮名詞，正如傳統的娛樂明顯經紀人、體育明星經紀人，人才經紀人是指那些為有價值的人才提供培訓、咨詢、規劃、包裝、推送服務的第三方中介機構或個人。這個人可以是獵頭公司顧問，也可以是企業的人力資源經理，還可以是擁有人才資源的獨立個人。這些機構或個人通過在懷才當遇上共享人才資源，幫助人才求職上崗，協助企業快 速 招 聘 ， 從 而 獲 得 由 企 業 直 接 懸 賞 的3999~ 11999元不等的招聘費用。

　　如今，懷才當遇把年薪在5~ 20萬元之內的中高級人才招聘，全部交由人才經紀人來完成，效 果 與 線 下 獵 頭 幾 無 二 致 ， 但 收 費 卻 下 降 了8 0 % 左右。因此，很多企業開始與懷才當遇合作，選擇這種新興的“微獵頭”服務。用楊文娟的話說，“我們就是要讓中小企業也能享受到高端獵頭服務，讓天下沒有難找的人才。”

　　懷才當遇建立的初衷是服務于中小企業，尤其是江西本土的中小企業，但正是因為懷才當遇主要是為企業招聘年薪5~ 20萬的崗位，而這部分崗位不只是中小企業擁有，一些大型的企業也會有這個薪層的招聘需求。所以在未來，懷才當遇的客戶將不僅僅限于中小企業，也包括一些大型企業。尤其是在針對大型企業中需要實施定制化服務的部分高端崗位，在線上無法滿足時就實行線上線下兩步走戰略。

　　“作為一個新生的產品，懷才當遇并非很容易就被接受，在這個過程中，團隊成員對未來道路的理解程度，都需要溝通和協調。幸運的是，大家都一致支持公司的戰略選擇。”在楊文娟看來，一起創業的人，首先要對企業的未來有堅定的信心，有創業的激情和夢想，其次個人必須具備堅韌的品質，才能夠在企業發展的各個過程中迎難而上。

　　楊文娟希望在這個平臺上聚集大批人力資源的從業者，為企業和人才提供一站式的人才服務。在未來，懷才當遇致力于成為人才專屬的經紀人，努力為有需要的人才提供專屬的服務，為人才、企業、人才經紀人打造中高端人才服務生態圈，一站式解決企業人才需求問題。