e-HR的“前世”

提起中國的e-HR行業不得不提起這幾位人：鮑鵬、陳諫、申剛正……在中國e-HR的“史冊”中，他們為人力資源管理軟件的開創和推動起到了不可磨滅的作用。

1989年從哈工大畢業的鮑鵬，輾轉于多家公司。在1996年至1998年期間，鮑鵬先后在施特偉和鉑金擔任HR軟件的實施顧問。在實施、開發并與客戶接觸的過程中，他萌生了創業的想法。1998年，萬古科技在北京正式成立，并簽下一個重要客戶——天津可口可樂。

1999年，陳諫創辦深圳市碩旺信息技術有限公司，后來，碩旺被以財務軟件起家且更有資金雄厚的用友收購。幾經周折，陳諫于2014年創辦理財網。

2001年，申剛正意氣風發、滿腔熱血投身于博惠思華e-HR事業。及至2003年，可能是市場原因，也可能是業績原因，亦或其他原因，博惠思華被朋友接盤。2004年，大易科技成立。

他們身上貼有一個共同的標簽——第一代人力資源管理軟件的締造者。

某種程度上，他們的確是中國人力資源管理的開路先鋒，盡管這個行業一直被詬病、質疑，甚至吐槽，但他們依然選擇堅持到底。

除了他們，這份“中國e-HR先軀”榜單上還有金益康、朗新天霽、嘉揚等一大批公司，他們有的早已經退出行業，有的轉型做了其他，但曾經都為這個行業付出過努力，為教育、培養這個行業做出過貢獻。

e-HR的“今生”

中國e-HR從幾位“前輩”的手中走出來之后，其發展并不盡如人意，甚至可以用“亂象叢生”來不期然形容。盡管有人想扭轉乾坤，卻并沒有根本改觀�？v觀中國e-HR的發展現狀，從市場份額、廠商、企業這三個方面，我們明顯能看到：

市場份額

對于服務商及其市場份額來說，中美之間的差距依然很大，甚至可以說相差甚遠。

比如，中國最大的軟件廠商即用友，市值2億，相當于3000萬美金。但是，這對于美國來說就是一個中小型供應商的規模。

另外，中國e-HR軟件和美國e-HR軟件之間的價格差距也非常大。美國一款e-HR軟件動輒就是以百萬起步，而中國的軟件，只是幾萬。

未來，e-HR是否能走向一個更加規范化，更加理想化的局面，我們不得而知。但是，有這樣幾個趨勢是可以預測的：

一、 越來越多的廠商會往“云端”走

二、 市場容量會更大

三、 企業需求比原來多

從這些利好中我們可以看到行業發展的希望與曙光，最重要的，近幾年隨著資本的不斷涌入，也為e-HR行業注入了新的活力。