盡管2017年是不確定性籠罩的一年，但這一年，美國、英國、加拿大和韓國央行相繼開啟加息進程，歐央行也縮減購債規模，持續進10年的全球流動性寬松正迎來拐點。支撐全球央行集體轉向的原因之一，是中美歐日等主要大國的同步復蘇態勢持續演進，為不確定的2017帶來一抹陽光。
中國經濟在部分行業忍受結構轉型陣痛的背景下，也并未放慢增長的腳步。2017年我國GDP增速均超過政府制定的“6.5%左右”的目標，繼續成為全球同步復蘇中的增長引擎。超預期的經濟成長，也讓就業市場直接受益。
2017年結束了，職場中的白領們也和各個國家一樣，開始盤點一年的“經濟成績”和收獲，年終獎就是過去一年白領們工作成果的最直接體現。
智聯招聘值此歲末交替之際，延續往年傳統，推出“2017上海白領年終獎調查”，以下是報告提要：
·2017年61%上海白領能拿年終獎，高于去年的43.5%，但低于全國平均水平66%。
·上海年終獎均值達11913元，排名全國第一；超五成上海白領會因年終獎考慮跳槽；儲蓄和孝敬長輩是年終獎主要使用方式
2017年上海超六成白領能夠拿到年終獎
智聯招聘此次調查顯示，參與調查的上海白領中有60.9%表示能夠拿到年終獎，比2016年的43.5%有大幅提升，但仍低于2017年全國平均水平66%。另外，有28.1%的上海白領表示拿不到年終獎。
2017年上海白領年終獎平均達11913元，但白領對年終獎的滿意度指數卻只有2.89。
上海白領2017年的平均年終獎達到11913元，排名全國第一。上海年終獎均值也比全國平均水平7278元高出不少，在四大一線城市中高居榜首。
雖然排名全國第一，上海白領對于今年的年終獎滿意度卻不高，僅有2.89，沒有達到3分的及格線（滿分為5分），比全國平均值3.32低了不少。
超五成上海白領會因年終獎而跳槽，儲蓄和孝敬長輩是年終獎的主要使用方式
關于年終獎對跳槽的影響方面，上海白領中有51.1%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水平較去年的41.5%上升了近10%，但仍略低于全國水平56.6%。另外，27.3%的上海白領表示年終獎不會致使跳槽，21.6%的白領則表示未想好。
對于如何使用年終獎，41%上海白領表示會用來儲蓄，其次是孝敬長輩，占比為39.8%。另外，有35.7%的白領表示年終獎將用于投資理財。此外，購物（27.8%）、旅游（20%）和子女培養（18.9%）也是上海白領選擇較多的年終獎使用方式。
總體來看，2017年上海白領雖然在年終獎方面收獲頗豐，今年拿到年終獎的白領比例也大幅上升，但他們對年終獎的滿意度卻與之背離，且會因年終獎而考慮跳槽的上海白領比例大增。
雖然中國經濟2017年實現了6.9%的GDP增速，但全球經濟復蘇的根基依然不牢固，國內經濟結構轉型和去產能、去庫存仍未完成，部分行業景氣度變化等因素，使得2018年的經濟形式依然存在挑戰和不確定性。
春節后的跳槽旺季即將來臨，對于白領來說，需要綜合考量自身長遠職業規劃，分析行業發展走勢和企業成長潛力，并結合整體的求職環境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。
對于企業主而言，雇員對年終獎的重視程度日漸提升，也是值得關注的現象。在“新雇主經濟”不斷演進的職場環境下，如何經營企業與員工的關系，將員工當成事業伙伴并體現在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優秀員工，是未來企業著力的重點環節。
智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。
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