——數據來源：智聯招聘2017白領年終獎調查
從特朗普上臺到國際地緣政治的風云變幻，2017年是不確定性籠罩的一年。但這一年，美國、英國、加拿大和韓國央行相繼開啟加息進程，歐央行也縮減購債規模，持續進10年的全球流動性寬松正迎來拐點。支撐全球央行集體轉向的原因之一，是中美歐日等主要大國的同步復蘇態勢持續演進，為不確定的2017帶來一抹陽光。
中國經濟在部分行業忍受結構轉型陣痛的背景下，也并未放慢增長的腳步。2017年我國GDP增速均超過政府制定的“6.5%左右”的目標，繼續成為全球同步復蘇中的增長引擎。超預期的經濟成長，也讓就業市場直接受益。
2017年結束了，職場中的白領們也和各個國家一樣，開始盤點一年的“經濟成績”和收獲，年終獎就是過去一年白領們工作成果的最直接體現。
智聯招聘值此歲末交替之際，延續往年傳統，推出“2017白領年終獎調查”，共回收有效問卷23136份。調查結果顯示，2017年白領年終獎發放程度和滿意度出現大幅增長，遠高于過去兩年；同時，白領對年終獎的重視程度也到達歷史峰值，調查結果的要點如下：
·2017年近七成白領能拿年終獎滿意度達3.32創新高
白領年終獎額度隨工作年限而增長，但滿意度隨工作年限增加而降低，職場新人最易滿足
合資企業白領年終獎滿意度最高，但平均額度最低
高管年終獎額度最高，資深專業人士滿意度最高
商業服務、金融業年終獎滿意度高，程序員和市場公關崗位年終獎滿意度高
行業不景氣成影響年終獎的主要原因
·白領對年終獎的重視程度達4.01創歷史新高，近六成白領會因年終獎考慮跳槽
年終獎重要程度到達歷史峰值，六成白領或因年終獎跳槽
孝敬父母、儲蓄和投資理財成為年終獎的主要用途
· 2017年終獎平均額度降低為7278元，發放范圍增加，呈現出“普惠”效應
一、2017年七成白領能拿年終獎，形勢首次反轉
智聯招聘此次調查顯示，參與調查的白領中66%的白領表示能拿到年終獎，高于2016年的39.5%及2015年的13.4%；10%的白領表示可能拿到年終獎； 沒有年終獎的只有24%，相比2016年的50.9%和2015年的66%均有較大改善。
年終獎作為經常被吐槽的企業福利之一，在2017年首次出現形勢反轉，獲得年終獎的比例呈現壓倒性優勢，沒有年終獎的白領成為少數。
在將獲得年終獎的人群中，有84.5%是以現金的形式發放，這一比例明相較2016年的95.2%有所下降，仍是年終獎的主要形式。而實物和股票發放年終獎的比例則較前一年有不小提升，分別達到25.1%和8.2%。
這表示年終獎的形式在不斷被豐富，以實物形式發放的比例相較去年的9.88%明顯上浮，到達25.1%，實物形式的福利不僅能體現企業的用心和針對員工的個性化定制，更能給員工帶來不一樣的驚喜，也更有實實在在的體驗，側面烘托節日氣氛。
以股票/期權的形式發放的比例由去年的2.44%上升為8.2%，股票/期權作為一種福利更有員工激勵的效果，代表企業更有誠意與員工的利益進行捆綁，這在促進員工的忠誠度和粘性方面也有幫助，這也與去年的資本市場回暖有關，企業的創業和發展信心充足。
除了以上常見的年終獎發放形式，不少白領還收到了一些意想不到的“奇葩”年終獎。一些比較“接地氣”的企業用豬肉、雞蛋、方便面作為年終福利，還有一些為員工的終身大事操碎了心，組織相親回饋員工，以“應付”七大姑八大姨在農歷新年期間的“問候”。發放辣條的是為了給員工減壓？更多的是讓人哭笑不得的福利，比如榴蓮、衛生紙、對聯等等。
雖然這些“非主流”的年終獎不乏趣味性，但企業在體現“誠意”方面還需要多下功夫，在春節之際給辛苦一年的員工關懷和溫暖才能增加彼此的好感
二、2017年白領年終獎滿意度指數高達3.32，近三年來首超及格線
智聯招聘此次調查顯示，2017白領年終獎滿意度達到3.32，比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升，也是過去三年調查中滿意度首次超過3分的及格線。滿意度大幅提升，也是對2017年獲得年終獎的白領比例出現大幅提升的合理反映。
從滿意度和實際獲得年終獎的比例來看，今年的雇主們在員工福利上的改善力度也可見一斑，隨著員工的話語權和地位不斷提升，企業為了吸引和留住員工，尤其是知識型、技術型等可替代性差的員工，在薪酬福利方面不斷進行改善，以求在人才爭奪的時代占領先機。
在智聯招聘追蹤的37個大中型城市中，滿意度普遍相較去年都有所提升，在滿意度靠前的城市中，二線城市表現突出，滿意度普遍較高，長春、福州、烏魯木齊、太原等城市滿意度都名列前茅，這些城市平均薪酬通常不高，年終獎與薪酬對比后更易產生滿足感。而上海、佛山等去年滿意度較高的經濟發達城市今年排名下降明顯，這些地區薪酬高，工作壓力大，員工對年終獎的期望值普遍也較高，直轄市天津的滿意度更是全國墊底，只有2.54。
三、2017年私企白領和基層普通員工年終獎滿意度最低，職場新人滿意度最高
除了按城市考察，智聯招聘此次調研也按照企業類型、工齡、工作角色等標準進行滿意度考察。數據顯示，合資企業的白領2017年的年終獎滿意度提升最多，從去年第三位的2.38直升到今年的3.90，位列第一。合資企業通常經營穩定、擁有國際先進的管理理念，福利制度完善，且更加關注員工的體驗，在今年的年終獎方面也表現出優越地位。
而私企/民營企業的白領年終獎滿意度仍然墊底，延續了過去兩年的狀態。這類企業通常福利制度不夠完善，且創業型企業較多，還處于拼搏階段，在福利上本身就存在短板，年終獎不能體現出很好的福利效果，員工滿意度低。
智聯招聘的調查數據顯示，工齡與年終獎滿意度呈一定的反比關系，即工齡越短，對年終獎滿意度越高。工作1年內的職場新人對年終獎的滿意度最高，為3.59；而工齡在10年以上的職場資深人士，雖然在平均值上高出很多，但他們對年終獎的滿意度最低，僅為2.97。
智聯招聘專家認為，這個變化趨勢可能與白領職場期望值的變化趨勢有關，剛參加工作的職場新人通常體現出謙卑心態，對年終獎的期望相對較低，且在初步擁有屬于自己的收入時較容易獲得滿足感。而隨著工作時間和職位等級的增加，白領會刷新自我認知，并追求更高的標準，對年終獎滿意度的閾值也越來越高，當理想和現實發生碰撞時，滿意度反而會有所下降。
從工作角色方面看，2017年普通員工對年終獎的滿意度指數最低，而2016年普通員工的滿意度卻排名第一；其次是一般管理者和中層管理者。資深專業人士對年終獎的滿意度最高，而2016年資深專業人士的滿意度則位列倒數第二，今年不同職位的白領滿意度發生了結構性改變。
這表明企業對資深專業人士這一人群傾斜了更多的資源和關注，隨著人工智能等高新技術的發展，企業的核心人力資源聚焦在擁有技術和專業知識的員工身上，而管理型人才一直以來就是企業不斷高薪挖角的對象，因此，普通的基層員工在年終獎這一福利上感受到的力度不及這些角色。這也體現了不同角色員工對企業的重要程度與年終獎滿意度正相關。普通員工應進一步自身的技能和價值，從而提升個人在企業中的重要性和影響力。
四、2017年商業服務、金融業滿意度高，程序員人群滿意度最高
智聯招聘此次調查數據顯示，從不同行業來看，商業服務和金融業白領對年終獎的滿意度水平最高，均高于3.7且明顯領先其它行業。房地產/建筑業從去年滿意度排名倒數第二躍升到今年第三。而能源礦產類和文化傳媒類滿意度最低，或與自身行業發展低迷有關，如環保限產、互聯網新媒體對傳統媒體的沖擊等因素。
從不同崗位來看，研發崗位，即程序員崗位的白領年終獎滿意度最高，達到3.97，市場公關類位居次席，滿意度指數為3.89。有趣的是此前連續兩年滿意度墊底的設計類崗位今年上升至第四位，而行政后勤的滿意度則跌至末尾。程序員、市場公關及設計崗位都是工作壓力大，常年加班加點的工作性質，他們的年終獎滿意度高也表明企業對他們辛苦付出的嘉獎。
五、2017年年終獎上海領跑，程序員年終獎最高
今年的年終獎調研出現了很大的變化，除了領取年終獎的比例和滿意度上升，平均額度有走低趨勢。智聯招聘此次調查數據顯示，2017年全國白領年終獎總體均值為7278元人民幣，獲得年終獎的人員占比大幅提高至七成，滿意度也到達峰值，由此可見，“普惠”的發放形式更容易迎來皆大歡喜的結局。
分城市看，上海奪去了北京去年第一的地位，成為2017年白領年終獎均值最高的城市，達到11913元；寧波和北京則分列二、三位。2016年北上深杭位列前十的格局也被打破，深圳和杭州今年分別下滑到12和16位。
分行業看，能源/礦產/環保行業白領的年終獎均值最高，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯網的8801元。而去年排名第一的金融業，今年則跌至第四，可能與2017年金融行業監管趨嚴有關。去年排名第二的房地產/建筑業今年則跌至第五，該行業白領的年終獎無疑也受到樓市調控政策的影響。文體教育/工藝美術行業的年終獎均值延續去年的低迷態勢，今年依然在所有行業中排名最后，僅有5578元。
從工作年限上看，工齡與年終獎成一定的正比例關系，除工作1年以內和1-3年的白領年終獎徘徊在5000左右，其它工齡每升一個階段，年終獎均會有大幅的提升，可見資歷深的員工年終獎漲幅高。
從不同企業性質來看，國有企業的年終獎依然是最高的，且已經連續三年保持這一位置。私營/民營企業雖然今年擺脫了去年年終獎均值墊底的尷尬位置，但今年扔排名倒數第二；而今年墊底的則是合資企業，年終獎均值僅為5501元，而合資企業的年終獎滿意度卻是最高的。
職位高低基本上也決定了年終獎的多少。高層管理者的年終獎依舊遠遠領先于其它職位的白領，2017年的均值數據達到23359元，比中層管理者要高出1倍有余。盡管高管年終獎高，但滿意度顯示高管對此并不滿足。普通員工的年終獎均值則只有6052元，其在滿意度調查中的分數也最低。
在企業內部的各崗位中，2017年年終獎額度最高的也是程序員，年終獎均值為11776元。運營和法務排第二、三位。有趣的是，盡管產品崗位白領的年終獎滿意度高居第三，但其年終獎均值卻排名最后，僅有5503元，產品崗白領無疑成為2017年最“知足”的員工。
雖然滿意度提升，但依然有少部分人沒有領到年終獎，智聯招聘通過對“今年年終獎沒有或者減少的原因”進行調查發現，“行業經濟不景氣”是影響年終獎的首要原因，占比29%，其次是“剛剛跳槽不久/剛剛參加工作不久”和“公司經濟效益太低”，占比分別為27.7%%和24.3%。員工通常將原因歸結為客觀因素或者內歸因，體現出對雇主的體諒和理解。
六、2017年年終獎重要程度大幅提升，近六成白領會因年終獎考慮跳槽
智聯招聘此次年終獎調查顯示，白領年終獎的重要度指數為4.01，較2016年的3.77有較大幅上升，創三年來新高，說明廣大白領對年終獎的重視程度與日俱增，該現象也值得雇主們重視起來。
智聯招聘此次調查發現，年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響也越來越深，有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素。2017年，有56.6%的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
而表示年終獎不會成為跳槽因素的白領比例，則從2016年的36.3%驟降至2017年的24.2%。表示“沒想好”的白領比例，也從24.7%降至19.2%。年終獎對跳槽的影響日益上升。
關于年終獎如何使用方面，有35%的白領表示將用來孝敬長輩，在所有選項中占比最高；儲蓄和投資理財則緊隨其后。2016年，此三種使用規劃也是白領們的首選。值得注意的是，培訓充電和子女教育今年占比有所上升。
在2017年全球同步復蘇的背景下，中國經濟依然保持平穩增長，這也使得今年領到年終獎的白領比例大增，年終獎滿意度指數創數年來新高。發放金額從少數人擁有高額獎金轉化為陽光普照效應，企業在擴大年終獎惠及的人群；同時，以實物和期權形式發放的年終獎比例增加，年終獎不再局限于現金，體現出形式多樣化。
雖然中國經濟2017年實現了6.9%的GDP增速，但全球經濟復蘇的根基依然不牢固，國內經濟結構轉型和去產能、去庫存仍未完成，部分行業景氣度變化等因素，使得2018年的經濟形式依然存在挑戰和不確定性。
春節后的跳槽旺季即將來臨，對于白領來說，需要綜合考量自身長遠職業規劃，分析行業發展走勢和企業成長潛力，并結合整體的求職環境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。
對于企業主而言，雇員對年終獎的重視程度日漸提升，也是值得關注的現象。在“新雇主經濟”不斷演進的職場環境下，如何經營企業與員工的關系，將員工當成事業伙伴并體現在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優秀員工，是未來企業著力的重點環節。
智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
微信公眾平臺
