“ 縱觀全球，沒有國家可以對數字化進程免疫。 智能技術的發展不會帶來人才的失業。機器人承擔任務，而非職務。對于擁有足夠技能的人才而言，數字化進程將對求職更為有利。”

 

        2018年2月7日 中國·上海——作為全球開創性人力資源解決方案的領導者，萬寶盛華集團日前舉辦媒體分享會，萬寶盛華集團大中華副總裁Jacky Qian先生就技能革命下的人才解決方案，與各界媒體朋友共同探討數字時代的職場新觀。

 

 

        世界正在飛速變化，不僅影響著信息、技術和資本的運作，同樣帶來了行業、組織和個人發展的全面革新。在此背景下，個人和企業如何應對數字化浪潮，執行層和管理層如何進行數字化轉型，以及如何重新思考數字化時代的領導力角色等各種新興職場問題，儼然成為飽受關注的焦點。

 

 

 

        萬寶盛華集團在全球范圍展開調查，針對全球42個國家，20000家企業，問題涉及數字化對企業招聘崗位數量的影響、對各職能崗位的影響及企業對人才技能要求的變化等，以期為企業與職場人士提供更多新的啟示。
 
        調查顯示，沒有國家可以對數字化進程免疫：
 
        全球86%的雇主認為數字技術的應用與發展將不會導致企業雇員數量的減少。大部分雇主表示，數字化在短期內將推動企業的雇傭。數據顯示，僅10%的雇主預期數字化進程將導致企業職工數量的降低。隨著數字化進程的推動，企業將需要更多的人才，而非降低。

 

 

        智能技術的發展不會帶來人才的失業。機器人承擔任務，而非職務。對于擁有足夠技能的人才而言，數字化進程將對求職更為有利。隨著數字化進程的發展，雇主將需要更多員工，尤其是那些掌握IT技能的人才，以便推動企業的數字化轉向。常規性工作或直接收益較小的崗位，將面臨最大的威脅。

 

 

        世界各國企業對于未來兩年數字化如何影響招聘崗位數量的預期各有不同。中國大陸，3%雇主認為未來兩年中隨著數字化進程的推動，企業預計將增加招聘崗位。另據萬寶盛華集團雇傭前景調查顯示，大陸地區2018年第一季度雇傭預期維穩，凈雇傭前景指數為+8%，與2017年第一季度相比，提升+4%。其中又尤以廣州的雇傭前景最為強勁。

 

 

        相關數據與資料：
        •2018年第一季度萬寶盛華集團雇傭前景調查 (中國大陸)
        •技能革命2.0：不要讓機器取代你的崗位，技能革命下的人才解決方案
 
        完整調查報告可登錄萬寶盛華集團官網-遠見卓識板塊之職場白皮書欄目下載。

        另外，了解更多關于43個國家或地區的勞動力市場數據信息可登錄萬寶盛華全球官網Workforce Insights Center免費查詢。
 
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        1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆斬獲“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。