似乎曬年終獎的剛過去，另一波曬婦女節福利的又來了。近年來，這個節日的重要性對于HR們的重要性，已經僅次于春節、中秋和端午。根據人力資源行業統計，“女神節”公司的福利成本已經在各節日中高舉次席了。比起傳統節日各家發的東西都基本類似，這個節日不光比價值，還要比拼創意。各家公司的婦女節福利，也成為了社交網絡圍觀熱議的焦點。
向來不乏創意的互聯網公司，就有獨辟蹊徑的，騰訊曾奉上便攜折疊包和保溫杯，外加一小盆鳳梨綠植，既溫馨又環保;后有99無限為女性員工準備的鮮花，大捧大捧的紅玫瑰讓人有種亂入情人節片場之感。
如今，這婦女節福利，拼得不僅僅是創意，更是從人情味來衡量雇主對女性員工的關愛程度，到底優秀雇主是如何做好婦女節福利的，我們一起來看看。
修身養性 氛圍最重要
作為國內互聯網企業的第一梯隊，BAT的福利當然備受矚目。不同于以往節目粗暴送“金”，往往到38節，BAT們的福利都顯得含蓄又溫柔。
早在兩年前，騰訊的38節已經開始追求氛圍了。“多喝點熱水”大概是男人們對女性說的最多的一句話，于是騰訊也送上過便攜折疊包+保溫杯+綠植的溫馨組合;去年更是將追求氛圍達到極致，除了公司內的裝飾一新外，還為女性員工奉上了書籍，充滿了書香和小資的意味。
百度也是一樣，將38節當情人節，李彥宏親自送玫瑰和巧克力給諸位女神，早就不是什么新鮮事兒了。近年百度自創了一個37女生節，將紀念品、糯米卡、讀書卡、購物券打包在一起給員工送上專屬禮物，畢竟人人都愿意做“女生”，是不是?
合作抱團玩創意 粉紅能量爆棚
除了玩氛圍的，還有玩創意的。作為一家互聯網公司，99無限在每年3月8日，都會如期引爆“粉紅能量”主題活動。在歷年“粉紅能量”活動中，他們都會跟企業伙伴一起展開雙贏的合作，為女性員工量身定制了專屬福利。
2016年，他們與flower+合作，推出“你最想收到誰的花”的話題視頻，同時安排男神們為女性員工獻花，引發熱議，讓女性員工女神節過得有創意有深度。去年，99無限更進一步，聯合雅漾、河貍家及共享衣櫥女神派，推出“女為己悅容”為主題的女性關懷活動，為女性職員們帶來美膚、美甲、美妝、換裝上門福利，試圖從己悅到悅己出發，喚起現代女性獨立性的覺醒。
今年，在延續“女為己悅容”的職場正能量，99無限以從”女神”到“女神菁”為主題，
聯合雅漾美麗課堂與星尚節目，展開了女性白領修身養“興”實踐活動，讓她們既修行于外在，也提升至內在，希望以此表明，女性從來是因自身的快樂自信而散發魅力。
對于女性福利的規劃，99無限曾做過深刻研究。相對于男性追求職場成功、實現自我、承擔社會責任的追求，女性在對于雇主的選擇和認知上更容易受到情感的影響，雇主應當持續維系與女性員工之間的情感紐帶，洞悉女性特殊的職業發展訴求，打造適合女性員工發展的職場環境，發展雇主雇員共同認可的價值觀，增強認同感和歸屬感，從而發揮出女性的情感優勢推進企業雇主品牌的建設與傳播，吸引更多優秀的人才加入，提升企業的創新活力。
所以，對于女性雇員的福利打造并不能僅僅發“獎金”“獎品”如此簡單。99無限從自身出發，打造個性化的女性雇員福利解決方案。每年99無限的女員工都會收到一封來自CEO張莉女士的女神寄語。作為女性本身，讓她更加關注女性員工的職業發展和對她們的創新關懷。每一個福利決策的制定都會充分建立在溝通，通過99無限彈性福利平臺逐步優化員工體驗方案，提供更為切實有效的員工福利解決方案。
在99無限看來，企業對女性的關愛并不僅僅體現企業文化溫度，也可以帶來現實上的收益。隨人工智能等技術的發展，不再比拼體力的工作環境讓女性優勢更加突出，企業關懷女性，也會收獲來自女性員工的更多貢獻。99無限自身彈性福利平臺也是以此來為雇主們量身定制員工福利方案，根據市場及雇員特點，開展不一樣的員工體驗方案。
如今已經是一個充滿變化的時代，對于女性這種具有感性溫婉特性的員工，雇主們更應該洞悉女性特殊的職業發展訴求，打造適合女性員工發展的職場環境，發揮出女性的情感優勢，從而推進企業雇主品牌的建設與傳播，吸引更多優秀的人才加入，提升企業的創新活力。
聲明：本文由入駐搜狐號的作者撰寫，除搜狐官方賬號外，觀點僅代表作者本人，不代表搜狐立場。
.png)
.png)
.png)
微信公眾平臺
