恰逢國際婦女節來臨，環視全球富有卓越領導力的女性群體正不斷涌現，比如Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格、前高端奢侈品牌巴寶莉（Burberry）的CEO也是蘋果有史以來薪酬最高的員工Apple Store零售業務的高級副總裁Angela Ahrendts、安格拉•默克爾和特蕾莎•梅，這些女性領導者遍及商界、政治等多個領域，為人類社會作出了巨大的貢獻，深刻地影響并激勵著其他的追隨者。企業中高層女性領導正扮演者越來越重要的角色，對于企業她們不可或缺，對于更多的職場女性，她們的成長和發展讓人借鑒學習。
擁有女性領導者的企業更容易獲得成功
女性領導層能夠補充企業管理層結構，多樣化的領導風格更有助于企業開展業務。眾多知名企業在女性管理層的領導下，企業業務蒸蒸日上，行業表現搶眼。女性管理者獨特的性別優勢是硬性制度的最好補充，這些特征可以幫助女性領導者把握柔情之度，讓女性管理者在“女王”和“女神”之間，發揮出“女人”的獨特優勢，把“無情”的制度有情化。
女性領導力的發揮前提是“她們”能被看到
盡管人們越發關注到企業中男女高層人數差距的現象，但是全球范圍內女性高層占比仍然只有24%，這并不夠多。根據萬寶盛華集團曾發布過的報告《女性職場人，我們有一個問題》中揭示這其中的一個原因：女性員工傾向于獲得較多良師輔導而缺乏提攜者的幫助，所以一定程度上阻礙了職場晉升。良師輔導能幫助女性解決目前崗位上的問題，卻無法讓她們盡快地被企業高層所看到。提攜者是商界、企業或社會中富有影響力的個人，他們能幫助有才干、積極心態職場人不斷晉升發展。
男性在這方面有發展成熟的本能，他們知道如何向一些有影響力的個體—提攜者—集中火力攻擊，這些人會幫助他們取得事業進步。良師輔導和提攜者的概念容易混淆。萬寶盛華旗下睿仕管理長期致力于聚焦三個領域的能力發展的價值：教育、經驗和曝光。這個范式可以對于區分良師關系和真正的提攜者關系非常有用。
教育是關于發展處理相關事務的能力—這是良師關系的核心。一個良師會提升你分析問題、總結結論的能力，也會從全局角度啟發你思考解決問題的途徑。
經驗是獲得你所在領域或跨領域的第一手相關信息——這是良師和提攜者共有的幫助內容。
曝光則是提攜者能提供的強勁驅動力，一個提攜者可以幫你打開大門：
·向有影響力的企業高層引薦你
·為你推薦能在整個企業中獲得更大曝光度的行動，并且親自為你背書
·訓練你如何提升你的表現—從如何溝通到人際交往方面—從而獲得更大的成功
·最重要的是，能夠公開以他/她的名譽承認你是他們的門生
對于企業高層領導，不論男女，亟待調整并投入企業“人才資產”去幫助下一代職場女性領導者獲得成功。
對于女王們，女性領導者職業生涯的借鑒作用
這些職場成功女性在應用軟硬技能上游刃有余，能較好地平衡家庭、事業和個人發展。這些成功女性的職業生涯發展軌跡對于普通女性職場人也能借鑒：請努力在30歲之前做好職業飛躍準備。
首先在職業飛躍期之前已經有足夠的知識儲備、資質準備，并有足夠的預測能力預知企業發展前景。不斷充電跟上飛速向前發展的社會，將多年職業實踐和豐富的經驗技能優勢充分發揮出來。
其次有相應的資源通道、人脈資源和機會資源，并在30歲左右塑造自我品牌。有意識為自己建立一些資源，重視圈子和某些關系的維系。
努力打造一個很強大的動力源支撐自己，讓家人和持續努力的自己作為強大動力源。這些女性領導者能認清自身人生價值，平衡事業與家庭。可供女性員工們參考的建議：獲得家人的支持，并嘗試將事業時間表稍稍后調，同時在生育期間保持對社會生活以及行業發展的密切關注，甚至延長產假充充電，可能會更好地協調母親和職場角色的矛盾。
國際婦女節·2018.03.08
今天是女王們的節日，向在家庭與工作中保持平衡并奮斗不息的女王們致敬！
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