女王節熱熱鬧鬧的過去了，贈品、折扣、優惠券，消費構成了節日的主旋律。如果僅是熱鬧一場，那么這個節日不會讓全球女性如此期待。正如萬寶盛華全球本次節日提出的主題#不負初心迎難而上（Press for Progress），我們從來不會否認問題的存在，關于女性權力、職場偏見，這些不那么討喜的話題，卻能真正地引發思考、探索解決之道，惠及女性。
“請問您是否單身？”
“是否已婚已育？”
“小女生抗壓能力不行”
“您是否認為您的性別在競爭高級職位時不占優勢？”
或許對于職場女性面對以上問題或評價的場景正在減少，我們必須承認，兩性職場地位依然存在差異。甚至，雖然我們一直盡心竭力去改善這種情況，但距離找到完美的解決方案還需要時間。
而好消息是，我們一直在進步。伴隨著社會發展，人們從單純的體力勞動中解放出來，而越來越專注于技術、技能、創新能力、學習力以及情商等模糊性別的軟性特質。與之相應的，男女社會分工開始模糊，女性在職場拼搏掙錢養家的同時，男性也開始承擔更多的家庭責任。由此，無論男女，對工作彈性的需求都十分旺盛，科技及用工方式的進步則給滿足這一需求提供了可能。
根據萬寶盛華集團《零工使命：下一代工作模式興起》報告顯示，男性與女性一樣尋求享受家庭時間的靈活性（都是29％）。個人選擇靈活用工，可以兼顧工作和生活。而對企業主來說，選擇靈活用工則能為人才提供彈性工作時間的同時，確保企業的正常運作。
萬寶盛華靈活用工包括崗位外包及人員外包，全面涵蓋崗位管理、崗位職能以及崗位事務工作的外包，人力資源服務流程及業務流程外包，以及非核心事務的人員外包。無論是1小時、1天、1月的短期需求還是常年工作，都能滿足企業需求，更重要的是，讓企業能夠零風險用工、低成本用人，更高速地運行，更有效實現企業目標。
國際婦女節·2018.03.08
狂歡落幕，工作和生活還在繼續。祝愿每一位職場女性都能靈活掌控工作和生活，保持一顆鮮活的女王心。
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