盡管我國經濟增速2017年達到6.9%，增速近年來首次回升，但就業市場競爭依然激烈。新年伊始，拿完了年終獎，又到了跳槽的“黃金季節”，白領們對跳槽又有哪些想法呢？

        長期關注白領招聘市場的智聯招聘，繼續關注并調查了上海地區白領們在2018年春季的跳槽意向，本次調查分別從白領事業信心度指數、跳槽意愿和跳槽心態等方面進行了調查，為求職者和雇主們刻畫出一幅上海白領在“金三銀四”跳槽季的最全畫像。

        調查主要結果：
        ·2018年上海白領事業信心指數為3.73，較去年略有下降
        ·春季為白領跳槽高峰，超一成白領已拿到OFFER，超七成已經在行動
        ·上海白領跳槽仍然選擇傳統一線城市，“逃離”上海的并不多
        · 薪酬水平是白領跳槽主要原因；企業發展前景也是重要考慮因素
        ·上海近六成白領不到三年跳槽一次，超1/3白領認為跳槽是擁抱機遇

        2018上海白領事業信心指數為3.73，比去年有所下降。
 

        根據智聯招聘調查結果顯示，上海白領事業信心指數為3.73，在智聯招聘覆蓋的37個主要城市中排名第17。雖然白領的信心指數比2017年的3.94有所下降，但白領們對2018年的事業仍然有信心。

        春季為白領跳槽高峰，超一成白領已拿到OFFER，超七成已經在行動

        一般來說，春節過后是傳統的跳槽旺季，是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領們也利用這一時機實現自己事業上的突破。

        從智聯招聘本次的調查結果可以看出，上海地區有11.3%的白領已經開始辦理離職/入職手續，59.2%的白領已更新簡歷，總計70.5%的白領在為跳槽而行動；而有意向的白領為23.2%�？隙ɑ驎簳r不會跳槽的比例僅為6.3%。
 

        從智聯招聘追蹤的37個全國大中城市來看，上海的白領跳槽行動比例排名第15，處于中上等。對比北上廣深四個一線城市，上海的白領跳槽意愿略低于北京，而高于深圳和廣州的白領跳槽意愿。
 

        從跳槽的城市類型選擇來看，上海白領依然更喜歡傳統一線城市，72.8%的白領選擇傳統一線城市，不愿意離開上海。相反，選擇“逃離”的白領僅有27.2%，新一線城市成為主要去處，占比20.5%。
 

        薪酬水平是白領跳槽主要原因；跳槽最看重薪酬及福利待遇

        智聯招聘調查顯示，2018年上海白領跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔心企業發展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關系，以及機會找上門而引起的跳槽比例相對較低。

        對于大多數白領來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發展前景比較明朗的企業，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業發展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優秀的人才。
 

與跳槽原因相對應，薪酬仍是2018年上海白領跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企業發展前景和職位晉升也是上海地區白領們跳槽時的主要考量。
 

        上海近6成白領不到三年跳槽一次，超1/3白領認為跳槽是擁抱機遇

        關于跳槽頻率，上海有19.1%的白領一年內就會跳槽一次，38.3%的白領在1至3年內就會換一次工作，而至今沒跳過的白領僅21.7%�？梢钥闯�，在上海職場中，短期內換工作十分常見。
 

        對于頻繁跳槽的看法，上海的白領們似乎也在轉變自己的態度，并不一味地認為跳槽太多很負面。36.9%的白領認為跳槽是勇于嘗試，擁抱機會；而認為跳槽是對自己缺少清晰認識或浮躁缺少沉淀的白領，分別為20.4%和15.6%。也有9.2%的白領認為，跳槽是升職加薪的有效途徑。
 

        在職場江湖中摸爬滾打的白領們，在選擇職業和崗位時，首先要對整體的經濟形勢和行業發展有一定的認識和了解，另外就是對自己個人的職業規劃和競爭力有清晰的認知，切忌盲目的投機。

        從企業的角度來說，了解白領們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調整企業自身的人才戰略。讓員工為企業創造最大的利益和價值，員工自身也達到職業的目標，實現雙贏。