·2018年跳槽季：70%的白領著手跳槽，新一線城市勝出
·2018年跳槽季：超九成白領有跳槽意向，通過變化尋找機會
·2018年跳槽季：女性職場人駐守一線城市 男性職場人勇闖新一線
·2018年跳槽季：跳槽面前，男性求職者態度更積極，女性喜歡內歸因
《智聯招聘2018年春季白領跳槽指數調研報告》
今年1月，國家統計局公布了去年經濟數據情況。2017年我國GDP增速為6.9%，高于2016年的6.7%，經濟轉型升級的效果顯現，我國經濟繼續維持中高速增長的態勢。這也直接作用于就業市場的繁榮。
從供給端來看，2018年走向就業市場的應屆大學生將達820萬，高于去年的800萬人，今年的就業競爭依然激烈。在春節后傳統的“跳槽旺季”，白領們在今年呈現什么樣的行為和心態，又有多少信心？
長期關注白領招聘市場的智聯招聘，調查了白領們在2018年春季的跳槽意向，本次分別從白領事業信心、跳槽意愿以及跳槽心理等方面進行了調查，共收回有效問卷50837份，旨在幫助雇主把握求職者需求，并幫助求職者了解市場競爭形態，為職場各相關方提供一幅最完整的白領跳槽畫像。
本次調查主要結果如下：
·2018年春季白領事業信心指數為3.71，較去年有所下降
·年齡越長事業信心越強，“中年危機”或被過度渲染
·跳槽季近七成白領已行動，超九成有跳槽意愿
·白領主要因為薪水和企業發展前景而跳槽，選擇工作時則更看重“錢”
·新一線城市首超一線城市成求職者首選
·超五成白領不滿三年就跳槽，求職者認為跳槽是迎接機會
·男性看待跳槽更積極，且喜歡擁抱機會；女性看待跳槽較負面，且追求穩妥
跳槽意愿篇：
一、2018跳槽季：近七成白領在行動，超九成有跳槽意愿
開年后的3、4月，是白領跳槽的高峰期。2018年跳槽意愿調研顯示，近七成白領為跳槽在行動，較去年的八成有所下降，但依然維持高位。
其中12.9%的白領正在辦理離職/入職手續，56.7%的白領已更新簡歷正在求職，也就是說在跳槽季積極行動的白領比例高達69.6%；此外，23.6%的白領表示有跳槽意向，總共有93.2%的白領有跳槽意向。暫時不想或肯定不會跳槽的白領僅占6.8%。
與過去四年的調查結果相比，今年正在辦理離職或已入職的白領比例比2017年春季要高，但已更新簡歷正在找工作的白領比例比去年低，這也從側面證明白領跳槽比往年行動要早�？傮w來看，今年白領有跳槽實際行動的比例依然較高，但表示不打算跳槽的人員比例卻比較高，占到6.8%。
工作經驗5-8年的人跳槽行動比例最高
智聯招聘在調查中發現，在跳槽大軍中，80后和90后的行動比例最高，分別為70.3%和69.6%，60后的跳槽行動比例最低，為64.2%。普遍來看，初入職場的年輕人對于個人定位正在探索中，穩定性弱，處于心態和目標變動較大的時期，再加上處于職業快速上升期的年輕人更喜歡通過跳槽去博取升職加薪的機會，因此活躍度高。60后及70后跳槽行動比例普遍低于去年，證明這些人群則更加求穩。
從工作年限看，工作5-8年的人跳槽行動比例最高，達到72.5%。這個階段職場人已經擁有了足夠的經驗沉淀和較為明確的職業規劃，在所在企業遭遇瓶頸時，或者看到外部更能幫助自己發展的機會時，更傾向于選擇跳槽，而這些人也通常是企業中的中流砥柱，流失后造成的損失更大。
小微企業面臨人才流失威脅嚴重
企業規模和白領跳槽行動比例也有對應關系。10000人以上的大企業中，有實際跳槽行動的白領只有67.3%，而100人以下公司的白領跳槽意愿最高達到71.6%，公司規模越大，白領跳槽意愿越低，這與大企業穩定程度普遍較高，給白領帶來安全感有一定關系。
分行業來看，傳媒娛樂、房地產行業的白領跳槽意愿最高，這兩個行業屬性決定了人員流動性較大，從業者的跳槽活躍度也更高。而政府/非盈利機構、文體教育行業的跳槽意愿較低，團隊更穩定。
從崗位角度看，市場公關、銷售、設計等崗位的流動性最強，而人力資源、研發和法務相關崗位的白領跳槽行動比例最低，崗位的穩定性相對較好。
新一線城市白領跳槽活躍度高
分城市來看跳槽行動程度，重慶、合肥和沈陽位居前三位，跳槽行動比例分別高達73.6%、73.4%和73.2%。而傳統一線城市中，北上廣深分別排名13、15、26和24，一線城市的白領跳槽活躍度低于新一線城市。隨著新一線城市的崛起，當地的經濟發展不僅吸引來了人才，也帶來了更多的機遇，隨之帶動了整個求職市場的活躍。
二、白領跳槽主要原因是薪水和前景，選擇工作時最看重“錢”
導致白領們決定離開的原因，最常見的還是薪酬水平，有55.8%的白領表示對目前的薪酬不滿意。此外，企業發展前景不明、晉升受限和福利待遇三個因素也構成白領跳槽的主因，分別有42.9%、38.6%和36.6%的受訪者選擇了這些原因。
相比之下，工作生活失衡（工作太忙）、對工作的興趣以及人際關系（上下級關系、同事關系）等因素對于跳槽的影響，遠不如薪酬待遇、晉升和企業發展前景重要，這屆求職者普遍比較“現實”。
對于目標工作，吸引白領加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是企業發展前景。為此，白領甚至愿意犧牲部分工作時間、工作興趣以及通勤時間。
三、白領對找工作信心充足
針對跳槽找工作的難度調查顯示，白領認為今年找工作比較容易，信心指數為3.17。女性此項得分為3.27高于男性的3.07，在找工作方面顯得更自信。智聯招聘在以往的調研中發現，女性換工作時考慮的因素較多，且較為保守，在新工作與自己匹配度較高時才會有所行動，充足的前期準備也是自信的來源。
選擇很容易的白領僅有4.8%，認為比較容易的為16.9%，認為一般的有39.4%，認為有些挑戰和非常難的分別為34.1%和4.7%。
在所有年齡段中，90后覺得找工作難度最低，信心指數為3.20，60后覺得最難，信心指數為2.90。工作年限越短的白領，換工作和跳槽的成本越低，滿意度預期也較低，且意向職位都是偏基礎類的崗位，機會也較多，因此他們認為找工作更容易。相反，經驗越豐富的職場白領對于跳槽的要求越高，且職場中的中高級崗位也呈現金字塔結構，機會也相對較少，因此他們認為找工作的難度也就越高。
同時，工資越高的白領越覺得工作難找，工資越低的白領越認為找工作難度低。企業在用人時有預算和成本的壓力，因此高薪永遠是職場人爭奪的目標，競爭頂端自然也最殘酷。
四、2018跳槽意向城市：新一線更受歡迎
近年來，城市競爭力、全國城市均衡發展等議題受人關注。除了四大一線城市“北上廣深”，經濟發展強勁、頻頻與一線城市搶人才的“新一線城市 ”逐步進入人們選擇安家落戶的目的地。
傳統一線城市房價高企、落戶難、教育資源短缺等問題不斷浮現，人才和機會也呈現出飽和的狀態，年輕人都是追逐希望的，“新一線”的崛起也讓求職者看到了新的賽道。
智聯招聘數據顯示，今年跳槽時，有33.2%的白領選擇新一線城市，超越傳統一線城市的32.7%，成為白領最偏愛的跳槽城市類型。
分維度看，女性更愿意留在一線城市，比例為35.1%，遠高于男性的30.4%；男性選擇新一線城市的比例則高達35.2%，高于女性的31%。這也反應了女性在面對機會時比男性更保守，男性更愿意嘗試和挑戰新鮮事物。
值得注意的是，90后選擇新一線和二線城市的比例最高，為62.4%；而80后、70后和60后的比例則相應為57.5%、53.2%和55.1%。90后更喜歡求新求變。
智聯招聘研究發現，工作年限越長的白領，越想留在傳統一線城市，工作10年以上的白領有38.2%選擇一線城市；而工作年限越短的白領，越傾向于新一線城市，工作1年以內的白領選擇新一線的比例高達36.6%。資歷老的職場人，往往在一線城市扎根較深，人脈、資源甚至家人都是難以輕易割舍的因素，而年輕人換一個城市生活的成本更低，他們也更愿意去新興城市探索機會。
白領的收入水平也和城市選擇十分相關，收入越高的白領越希望在一線城市，其中，收入20000元以上的白領有61.4%選擇一線城市；收入越低的白領，越希望去新一線或二線，例如收入3000元以下的白領，有30.4%和38.9%選擇新一線和二線城市，僅有18.8%選擇一線城市。一方面，一線城市的生活壓力對于高收入人群構不成太多威脅；另一方面，高收入人群面對一線城市的競爭挑戰也更有自信。
分行業看，互聯網、法務、文化傳媒/娛樂、金融等行業的白領更偏向一線城市，這些行業的資源和相關職位在一線城市更集中。而房地產、貿易、汽車生產加工等行業的白領更傾向于新一線城市。
五、超五成白領不滿三年就跳槽，他們認為跳槽是迎接機會
在跳槽頻率方面，有19.1%的白領表示，平均1年以內就要跳槽一次；34.8%的白領表示自己1-3年內會跳槽一次，即53.9%的白領不滿3年就要跳槽一次。
年齡越大的白領，跳槽頻率越低。60后至80后白領選擇在1年內跳槽的均不超過8%，而90后1年內跳槽比例為26.6%，明顯高于其它年齡層，與初入職場定位不明確，且工作年限不長，無法選擇其它選項有關。
按企業類型來看，跳槽頻率最低的白領為國企、機關事業單位白領，選擇至今沒跳過的分別達到41.1%和43.2%；民企的白領跳槽頻率最高，3年內跳槽的比例達到59.3%，接近六成。
分行業看，傳媒娛樂、文體教育和互聯網跳槽頻次最高，3年內跳槽一次的白領比例分別達到66.6%、63.8%和63.1%。
分職業看，客服、設計和市場公關三個崗位的白領跳槽頻次最高，3年內跳槽一次的分別為58.7%、66.1%和 64%。
頻繁跳槽一直以來被詬病為不安分，不踏實，尤其被企業的人力資源所擔憂。但求職者對此有自己的看法。此次調查中，有35.9%的白領認為頻繁跳槽是“勇于嘗試會有更多可能”；選擇“對自己缺少清晰的認知”位居其次，占比22.5%。其實這兩點并不矛盾，卻反映了一些問題，白領們積極通過跳槽改善現狀，尋找機會是促進人才流動的積極因素，但從自身職業發展的角度看，白領在跳槽時應該想清楚，而非盲目的僥幸行為，避免成為“投機分子”，這樣才能一步一個腳印的走向既定目標。
值得注意的是，男性白領選擇頻繁跳槽能“快速加薪”和“上進的表現”比例達8.9%和8.7%，明顯高于女性的5.8%和5.0%；而女性認為跳槽頻繁是缺少對自己清晰認識的比例達到25.9%，遠高于男性的19.3%�？傮w看，男性對頻繁跳槽看法更積極，女性看待這個問題更消極。
事業信心篇：
一、2018年春季白領事業信心指數為3.71，較去年有所下降
是否決定跳槽，很大程度上跟企業白領對今年的事業發展是否有信心有關。智聯招聘調查顯示，2018年我國白領的事業信心指數為3.71，白領對2018年在事業上能夠取得成就，屬于“有信心”范疇。在所有受訪人群中，表示“非常有信心”和“有信心”的人群分別為26.4%和32.8%，整體對事業有信心的人群高達59.2%。分性別看，男性的信心指數為3.84，高于女性的3.56。
對比過去五年的數據，3.71雖然較去年同期的3.95有所下降，但仍是近年來較高水平，與2015年的3.72相差無幾。
合資企業白領信心指數最高
從不同企業性質來看，合資企業的白領對2018年的信心指數最高，達到3.75，與去年一樣高居榜首。其次是外商/港澳臺獨資和私營/民營企業的白領，事業信心指數分別為3.72和3.71。事業信心度最低的為機關事業單位，僅為3.57，另外國有企業白領的信心指數也偏低，為3.67。
企業規模越大，員工對事業取得成就越有信心。公司規模在10000人以上的白領信心指數達到3.77，而公司規模100人以下的白領信心指數為3.65。
60后受訪者事業信心指數最高，“中年危機”或被過度渲染
根據年齡來看，60后的信心指數高達3.95，70、80和90后則分別為3.92、3.80和3.65。生活中被輿論過渡解讀的“中年危機”現象或許并沒有大家想象的那么嚴重，社會閱歷和資源的沉淀能讓資深的職場人更能準確的把我自己的需求和目標，也更胸有成竹�？傮w來看，白領們隨著工作年限的增加，職場積累也會越深厚，因此對事業的信心度也會逐漸增高。
新一線城市白領事業信心普遍較高
在各城市的信心指數中，烏魯木齊、長春和鄭州三個省會城市分列前三。一線城市北京、深圳分列第5、6名，排名靠前；上海則排位居中，位列第17；廣州排名靠后，僅排在第29名。相比之下，許多新一線城市和二線城市的信心指數都超過了上海和廣州兩個一線城市。
通信/電子/互聯網行業和房地產建筑行業的信心指數最高
不同行業對于今年的事業信心也不盡相同。通信/電子/互聯網行業和房地產建筑行業的信心指數最高，分別達到3.79和3.78�；ヂ摼W作為高薪和創新的代名詞，發展勢頭依然迅猛。而去年房企拿地勢頭不減，眾多大型房企也大力布局房屋租賃市場，踐行“租購同權”概念，給從業者帶來信心。
收入對事業信心的影響非常顯著
月薪越高的白領對2018年的事業越有信心，收入越低的白領對事業越沒信心。其中，收入15000-20000元和20001元以上的白領，信心指數高達4.11和4.04，而收入3000元以下白領的信心指數只有3.37。
在職場江湖中摸爬滾打的白領們，在選擇職業和崗位時，首先要對整體的經濟形勢和行業發展有一定的認識和了解，另外就是對自己個人的職業規劃和競爭力有清晰的認知，切忌盲目的投機。
從企業的角度來說，了解白領們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調整企業自身的人才戰略。讓員工為企業創造最大的利益和價值，員工自身也達到職業的目標，實現雙贏。
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