2018年全國兩會剛剛閉幕，李克強總理在《政府工作報告》中重點提到，“我國擁有世界上最大的人力人才資源，這是創新發展的最大‘富礦’”。報告中提出，加快建設創新型國家，發展壯大新動能，做大做強新興產業集群，實施大數據發展行動，加強新一代人工智能研發應用，在多領域推進“互聯網+”。

        人力資源行業，正在迎來一個亟需科技創新賦能的新時代。

        3月22日，上海才賦人力資源科技有限公司（以下簡稱“才賦人力科技”）邀請人力資源行業資深管理者，齊聚“H<I.T>人力資源高階研討會”，共同探討在人工智能的互聯新時代，人力資源行業所面臨的時代挑戰，并且匯集專業智慧，共謀創新發展最大“富礦”的變革之路。
 

研討會現場

        上海才賦人力資源科技有限公司總經理王慧表示，在數字化和共享經濟的全球趨勢下，人力資源服務行業業態也在發生裂變。傳統服務模式已步入其發展的生命周期末端，如何有效的創新變革來適應趨勢變化，在下一個行業發展生命周期中快速發展？才賦人力科技愿意在這條全新的道路上，做一個先驅者，創建人力資源管理新范式，成為中國領先的人力資源O2O創新服務商。

        上海才賦人力資源科技有限公司總經理王慧女士致辭

        本屆“H<I.T>人力資源高階研討會” 邀請到勞達laboroot創始人、CEO魏浩征先生，尼爾森市場研究有限公司高級副總裁兼大中華區首席人力資源官朱浩波先生以及紫光展銳全球人力資源高級副總裁沈小靖女士，他們都在人力資源領域深耕多年，對新時代下人力資源管理所需要的創新精神都有著各自的獨到見解。

        勞達laboroot創始人、CEO魏浩征先生就提到，隨著人口紅利拐點的到來，以及大數據、人工智能技術的發展，一切外在因素都為傳統的企業組織架構及雇傭關系提出了新的挑戰。以人工智能為代表的科技創新在提高HR工作效率的同時，正在消滅越來越多的HR崗位。尼爾森高級副總裁兼大中華區首席人力資源官朱浩波先生看來，要想在新時代環境下成為一名優秀的HR，要以開放的心態學習并駕馭新科技，因為任何一個看起來不起眼的創新，都有可能掀起人力資源行業的蝴蝶效應。同樣在HR領域深耕20多年的紫光展銳全球人力資源高級副總裁沈小靖女士，以“新經濟、新技術和新HR”為主題，分享了在人工智能快速爆發的時代， HR如何進行自我的轉型與發展。
 

演講嘉賓精彩瞬間

        在本次研討會的活動現場，才賦人力科技為到場嘉賓展示了其最新研發的人力戰略平臺，引發現場參會人員的高度關注。智能的服務引擎，新型的云架構、微服務的體驗，以及人工智能的全新技術，正在改變著傳統的人才管理、薪酬社保、彈性福利、企業服務等服務模塊。才賦人力科技認為，只有與時俱進，以科技賦能人力資源管理，才能讓這個傳統的行業煥發新生。

        短短數個小時里，來自人力資源行業的各位嘉賓為大家帶來了一場精彩紛呈的交流研討會，既有對當下的總結思考，也有對于未來的前瞻預判。針對人工智能的快速發展，對于未來即將引發的變革以及應對之策，各位與會嘉賓都給出了自己的見解，令人受益匪淺。

        【關于才賦人力科技】

        作為本次“H<I.T>人力資源高階研討會”的主辦方，才賦人力科技憑借核心團隊在人力資源行業耕耘二十余載的資深經驗，通過打造人力資源共享生態鏈，提供人才管理、薪酬社保、彈性福利、企業服務等一站式人力服務解決方案，引領行業創新，創建人力資源管理新范式，賦能HR，激發HR更強大的內驅力，是中國領先的人力資源O2O創新服務商。