互聯網時代下,找到真正好工作的秘訣就是:擁有隨時去哪里都有活兒干的能力,加入萬寶盛華RPO團隊可以給你這種能力。
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RPO和獵頭有什么差別?
RPO服務中,企業外包的是內部招聘的整個前期流程,招聘前期流程到分析用人理念和職位需求、與用人部門負責人溝通,人才測評,篩選簡歷,邀約面試,面試試崗所有環節。RPO一站式完美服務與獵頭還有很大區別,傳統獵頭的業務是招聘流程的部分環節,主要是在企業發出招聘需求時啟動,到人選報到過穩定期截止。另外,獵頭與RPO的目標人選有所區別,獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高,招聘數量一般比RPO要少。
成為一名稱職的RPO團隊成員需要什么能力?
學習能力是RPO顧問的核心競爭力。作為一名優秀的RPO顧問要有持續學習能力,善于從不同的case中總結一般規律,靈活運用各種方法妥善處理具體的case。培養自身透視行業、洞察現象、直現本質規律的能力。
用理性發展眼光看待客戶和職位需求。如若目前打交道的大部分是中小型快速發展型企業,RPO顧問也要拿出同樣水準的專業技能和態度,深入了解每一個職位與客戶共同成長。因為說不定目前這個客戶就是第二個行業中的騰訊、華為、阿里巴巴。初入職場的RPO顧問要大膽判斷,向經驗豐富的同事討教并認真分析總結。不要過早的下結論 ,過早的放棄,主觀性太強終會自斷成單之希望。
做有心人好好經營人脈?v觀全球,萬寶盛華全球RPO尋訪中心已布局美國、波蘭、馬尼拉和秘魯。蘇州RPO尋訪中心是除全球四大中心以外,目前萬寶盛華全球唯一在華投資建立的專業尋訪中心。專業的工作流程和廣泛的市場布局,讓顧問們擁有更多的跨行業招聘經驗,能對不同行業、企業文化、組織架構和人才需求特點有著廣泛而深入的研究。以企業招聘的整個流程為出發點積累人脈做個有心人,以點到面整合不斷積累的人脈資源,為不同企業成百上千個職位或儲備職位做人脈積累,達到事半功倍之效。
做RPO工作還能收獲什么?
在職業發展過程中,從事RPO工作的發展方向是清晰而豐富的——橫向跨界、縱深探索以及提升生活品質。
橫向發展包括多行業知識儲備,全流程的招聘和管理經驗,在甲乙方之間自如切換,為你的簡歷加碼。RPO提供“起點到終點”的一站式服務,顧問們的工作就是將看似零散、繁雜的招聘工作集成化的過程。一般從事RPO工作3~5年后的顧問都能具備強大的招聘技能以及極強的溝通、協調和理解能力。對各行業的客戶公司有清晰的認識,并能結合客戶的職位需求在自身積累的人才庫里,迅速提供最為匹配的候選人。同時與直線經理和RPO項目經理溝通的過程,可以不斷提升流程管理和項目管理能力。
縱深探索是從一個RPO顧問到項目經理的蛻變。一般從事RPO顧問5年后,培養了行業和市場的敏銳洞察力,具備更高的整合和調配資源的能力,可以勝任一個項目經理。具備的團隊合作能力可以幫助自身在適宜時機提出創新性的意見,并用知識服務于團隊成員和跨團隊的需求。管理項目的能力使得自身能夠熟練設立科學步驟和工作流程,構建和協調社交流程。更強的領導力能使自身通過社交影響力來引導項目的方向,并讓團隊的積極性保持得更長久。
與此同時,不斷積累的綜合能力讓自身不斷成長,而工作的意義正在于此。無論是剛畢業的大學生還是職場的老司機,無一例外。工作讓我們獲得成就感和尊重,讓我們不斷鞏固個人地位,通過工作而得到社會承認,從而獲得一定的社會地位,并在自我提升和格局觀上不斷拓展。
順勢而行,還是墨守成規?
聰明的人懂得抓住時下商機,固執的人還在逆流中掙扎。你的職場機遇正受大趨勢的影響,不斷催化成你始料未及的模樣。隨著人力資源綜合服務的需求不斷增長,RPO行業會面臨巨大增長期。
真正的好工作就是能讓你隨時去哪里都有活兒干,而RPO工作可以培養你的多重能力,有機會接觸不同的新鮮事物,發展和運用不同的技能,利用不同技能來應對新挑戰。作為業界公認大中華區最具綜合實力招募機構,萬寶盛華依托70年國際前沿招聘流程管理理念及20年本土服務經驗,精析千禧一代職場主力擇業偏好,以定制化企業解決方案及可量化招聘成果提供跨地區、多行業、全周期、一站式崗位批量精聘,助力企業高效優化招聘流程,降低成本及運營風險,提升雇主品牌。
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一個人必須找到自己潛力,尋找一個符合自己氣場,適應自己天賦發展的環境,才能健康并且迅速地成長。
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我們需要這樣的人才
你是否能夠
·堅持以合作、說服和咨詢的方式影響他人
· 站在他人的角度思考問題
· 清楚地溝通項目計劃中什么是可變的、什么是不可變的
· 自信地激勵、協調合作伙伴
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