2018年3月31日,以“京誠所至津石為開”為主題的中國HRD俱樂部京津冀分會正式成立,成立大會在南開大學隆重舉行。
京津冀分會成立大會當天,匯集了行業權威專家和知名企業管理者代表,以及來自全國各地的350多位人力資源高級管理人員。所有嘉賓不僅共同見證了中國HRD俱樂部京津冀分會的正式成立,而且獲得了人力資源管理實踐的思想盛宴和管理智慧。
大會伊始,南開大學商學院院長,南開大學學術委員會委員白長虹教授致歡迎辭。他表示南開大學作為知名高等學府之一,學校非常重視人才培養和人力資源管理,希望能夠跟中國HRD俱樂部京津冀分會深入合作,將高校教學與企業管理實踐相結合,為社會培養具有實踐精神的人才。
南開大學學術委員會委員白長虹教授致歡迎辭
中國HRD俱樂部創始人蔡元啟現場致辭,俱樂部自成立以來,一直堅持公益、堅持去商業化和永遠不向會員收費的原則。也許因為公益,我們錯失了很多商業機會;也許因為堅持這種情懷,我們并沒有發展那么迅速。但是,我們寧愿走的慢一點,走的遠一點,把俱樂部打造成最純粹的、最有情懷的HRD社群。
中國HRD俱樂部創始人蔡元啟現場致辭
中國HRD俱樂部京津冀理事長、快幫云董事長兼CEO洪東升致辭中,對南開大學商學院及各位領導老師對大會的支持給予特別感謝,對全國各地行業大咖和嘉賓遠道而來參加京津冀分會大會成立表示隆重感謝,也向在成立大會籌備過程中幕后默默付出的工作人員表示深深的謝意。洪東升理事長回顧了分會籌備期以來的多次游學及各種線上線下的分享交流活動,表示將繼續踐行公益與去商業化的中國HRD俱樂部原則,加強與南開大學及國內各知名學府之間的合作,為在校大學生提供更多專業指導,為俱樂部會員提供更多的分享、互動交流機會,共同促進中國人力資源行業的發展與進步。
中國HRD俱樂部京津冀理事長洪東升致辭
致辭結束后,中國HRD俱樂部創始人蔡元啟、中國HRD俱樂部京津冀理事長、快幫云CEO洪東升攜手南開大學商學院白長虹院長、方正集團總裁兼CEO謝克海先生等多位特邀嘉賓一起啟動成立儀式,中國HRD俱樂部京津冀分會正式成立。
大會啟動儀式
成立儀式上,京津冀分會聘請行業資深專家為京津冀顧問,他們是南開大學商學院教授、中國人力資源開發教學與實踐研究會會長崔勛,中國人民大學經濟學院國際經濟系教授問、中小企業國際合作案例中心和一帶一路經濟研究院研究員彭麗紅,方正集團總裁兼CEO謝克海。最后由京津冀理事長洪東升為分會的顧問、副理事長、秘書長、副秘書長和理事們頒發聘書。
中國HRD俱樂部京津冀分會理事聘任儀式
同時,南開大學聘請了京津冀分會的京東大學執行校長李慶欣、天獅集團副總裁賈永清、快幫云CEO洪東升、中國能源投資HRD潘瑤等知名企業管理者成為南開大學MBA職業發展導師,希望京津冀分會與南開大學進行深度合作,攜手共建合作共贏的新局面。
成立儀式結束后,人力資源管理行業權威專家與知名企業管理者代表為大家帶來一場企業管理的思想盛宴。多位大咖結合前沿理論和人力資源管理實踐,共同探討企業經營的“道”與“術”的管理智慧。
南開大學商學院崔勛教授分享
第一位主題演講嘉賓是南開大學商學院教授,中國人力資源開發教學與實踐研究會會長崔勛,帶來分享《人力資源多樣化管理的發展趨勢》。崔教授通過對HR多樣化的現狀與趨勢的分析,提出HR多樣化管理的發展路徑,希望企業管理著能夠主動選擇多樣性、積極利用多樣性。同時提出基于多樣化的人力資源管理模式,即尊重多樣化和包容多樣化的企業文化,建立多樣化的HRM,以及管理職能柔性化。
方正集團總裁兼CEO謝克海分享
第二位主題演講嘉賓是方正集團總裁兼CEO,中國HRD俱樂部京津冀顧問謝克海,帶來分享《HR轉型新路徑iPodar》。解總認為目前多數人力資源管理者在公司中面臨很多痛點,不受高管重視,特別是難以站在公司CEO角度考慮公司重大管理問題。他認為,HRD要想成為公司的核心管理層,甚至成為公司“二把手”,應該做到:IPO;即Initial management(初始人事階段),People strategy(人才戰略)和Organization(組織環境)。
維新研究院首席人資專家徐廷威分享
第三位主題演講嘉賓是維新研究院首席人資專家、世界級人力資源經營管理專家徐廷威,帶來分享《零與壹是什么東西》。徐總從中國傳統文化講起,延伸到現代企業管理與人力資源管理,將國學智慧與管理相結合,以及大數據和科技變革,從新的視角看待人力資源管理的本質。管理者應該理解人性,尊重人性,突破創新,擁抱變化。
北大光華管理學院黨委副書記王輝分享
第四位主題演講嘉賓是北大光華管理學院黨委副書記、博士生導師,長江學者特聘教授,中國HRD俱樂部顧問王輝,帶來分享《辯證領導行為:中國企業的領導藝術》。王書記從中外管理文化和管理行為進行對比分析,指出辯證領導行為的重要性。隨后通過管理案例以及實證研究,進一步闡釋了辯證領導行為的重要性以及潛在的管理價值。
中國人民大學經濟學院教授彭麗紅分享
第五位主題演講嘉賓是中國人民大學經濟學院國際經濟系教授顧問,中小企業國際合作案例中心和一帶一路經濟研究院研究員,中國HRD俱樂部京津冀顧問彭麗紅,帶來分享《樂商的人力資本價值》。彭教授從兩個實際案例進行分析,提出樂商(樂觀智力)的概念,以及樂商對于職場人員的重要性以及對企業管理的重要價值。在創新驅動的知識經濟階段,如何識別與提升職場人員的樂商,創造更大的社會價值。
匯豐商學院管理實踐教授陳瑋分享
第六位主題演講嘉賓是匯豐商學院管理實踐教授,匯豐商學院創新創業中心主任,原滴滴高級副總裁陳瑋,帶來分享《個人與組織的進化與升級》。陳總從CEO、CFO和CHRO的黃金三角引出對CEO的職責思考、如何建立高效團隊的思考和提出認知升級的重要意義;以及借助學習風格理論,進一步說明提升認知升級的關鍵方法和途徑。
中國人民大學教授博導彭劍鋒分享
最后一位主題演講嘉賓是中國人民大學教授博導,華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒,帶來分享《數字化與智能化時代,組織變革趨勢與人力資源新思維》。彭教授的演講緊跟時代前沿,提出不忘初心、擁抱新時代。結合實際企業案例,說明運用數字化和人工智能可以創造更大的企業價值。通過分析組織變革與機制創新的發展趨勢,提出人才管理十大戰略新思維,以及量子管理思想與量子人才激勵等前沿理論。
在論壇的最后環節是圍繞“規則框架下的賦能:平衡與突破”為主題的圓桌論壇。圓桌論壇由南開大學商學院人力資源管理系主任袁慶宏主持,參與討論的嘉賓有銘泰集團副總裁蔡元啟、北森聯合創始人CEO紀偉國、云南財經大學人力資源系副主任黃波、上海易路軟件董事長兼CEO王天揚、酷特智能管控系統總經理周彥東。
黃教授引用強理論進行開場,各位分享嘉賓進行實操案例交流,圍繞“賦能”、“平衡與突破”展開了精彩紛呈的討論。蔡總提出,賦能在實踐中應明確賦能權限和程度,讓“權力在籠子里跳舞”才更有效。紀總表示,采用產品線的小前臺加大中臺的模式,聚焦目標和銷售運營數據化,使得企業激勵管理事半功倍。黃教授引用賦能來源三層次的理論,結合企業實踐,進一步說明賦能的重要意義。王總從企業管理游戲化和員工跟蹤反饋數據化的角度,闡釋了賦能帶來的激勵意義和管理價值。周總認為從商業模式到組織到個人的順序進行賦能,更能夠充分發揮賦能帶來的激勵作用。
平衡與突破”為主題的圓桌論壇
京誠所至,津石為開-中國HRD俱樂部京津冀分會成立大會圓滿結束。這個日新月異的時代,人力資源管理理論與實踐結合,在實踐中迭代,是中國HRD俱樂部京津冀分會的使命!以真誠之心弘揚HR行業的核心處事觀,以開拓進取之心,發揮京津冀地區的學術領先優勢,為行業領航。
中國HRD俱樂部京津冀分會成立大會合影
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