“金三銀四”已經到來，新一輪人才爭奪戰打響了。傳統招聘中遇到的煩心事，包括繁瑣的候選人搜索、無休止的日程安排以及重復性的簡歷篩選導致的效率低下，如何讓招聘成為一件愉快高效的事情？
近日萬寶盛華集團旗下高管搜尋及人才尋訪事業部參與交通大學安泰經濟與管理學院專場MBA招聘會�，F場氣氛熱烈，活動求職者眾多，包括即將或已畢業的MBA學生，也有不少應屆碩士和本科生，更有交大畢業多年的社會求職者前來參加。
招聘會現場萬寶盛華顧問團短時間內完成近百位現場求職者的接待和面試，面試崗位覆蓋制造、零售、金融和互聯網等全行業領域。
萬寶盛華顧問團隊發現，大部分的應聘者早期工作和教育背景都不錯，但最近一兩年為待業狀態。“空窗期”后不找工作的主要原因是：應聘者自身期望過高，脫離實際，遲遲不擇業。對于這些應聘者，萬寶盛華顧問團隊耐心地給到具有針對性的職業選擇和發展方向建議。
萬寶盛華顧問團隊依托全球近3,000家分支機構，年度更新3,000,000中高級人才庫，助力企業甄選高階跨界人才，特別涉及總裁、董事會成員等首席高管。通過豐富的行業經驗和全面人才發展理念，給予應聘者個人發展建議及契合企業人才需求的綜合招聘方案。
憑借杰出業績和突出貢獻，萬寶盛華集團旗下高管搜尋及人才尋訪事業部2017年榮膺華為Marketing與解決方案部“最佳供應商”大獎； 阿里集團頒發的卓越貢獻獎、淘寶最具專業 “淘馬獎”、B 類事業群最佳合作伙伴和集團 2017 年度戰略合作伙伴等榮譽大獎。 連續兩年榮膺碧桂園集團頒發的“年度戰略合作伙伴”大獎，并獲愛茉莉太平洋（中國）“2016 年度最佳合作伙伴”獎。
此外互聯網時代下，企業還能做什么以提升招聘效率？萬寶盛華集團旗下ManpowerGroup Solutions曾發布過的《向右滑動：求職過程中候選人的技術偏好》報告顯示，技術和個性化相結合的工作是求職者的優先選擇。招聘負責人期待高效完成招聘工作，在互聯網時代他們需要更深入地結合技術和候選人個性化需求。
報告給企業提供建議包含：
更聰明地運用移動設備
手機App會增加雇主收到求職申請的數量, 但企業需進行針對候選人的個性化職業匹配。
不局限于傳統HR平臺和App
企業需主動出擊打破傳統思維，在各種類型的人才聚集平臺尋找候選人。如果有機會可以嘗試使用抖音傳播企業文化，據可靠數據調查70%以上為24歲及以下年輕人。
使用可高效篩選簡歷的招聘數字化工具
數字化時代的招聘，一定要確保使用的APP能保證簡歷高匹配性和一定的數量。至少一定要使用可以提供數據分析和追蹤服務的產品。
關于萬寶盛華大中華
1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立上海辦公室，依托旗下四大品牌ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，兩屆斬獲“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。
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