“金三銀四”，再次迎來新一年的招聘季，作為企業的領導者，自然樂見自己的團隊不斷注入新鮮血液，為企業創造更多價值，實現快速穩步發展。然而，事物均有兩面性，企業規模不斷擴大的同時，也意味著用人成本也在加速增長。那么，如何有效控制成本成為企業面臨的難題，部分重擔也落到企業的人力資源部門。
眾所周知，人力資源部門作為職能型部門，負責企業人力資源戰略規劃、招聘、績效管理和員工社保繳納等等，是涉及事務性工作最多的部門，也是最能夠幫助企業控制成本的部門。相當多一部分企業會將人力資源部門一些非核心、重復性高、繁重的事物性工作外包出去，以降低企業用人成本。
企業為員工繳納社保的工作既繁瑣重復性又極高，HR不僅要面對大量的員工社保資料，還需經常在社保局和公司之間奔波，工作如此繁重卻無法為企業創造價值。對于一些分公司遍布全國各地的企業，若是在分公司分別設置一位HR專員做這件事，成本會相當恐怖。因此，將員工社保繳納的工作外包出去，能夠有效降低企業用人成本。
“專業的事，交給專業的人做”，金柚網就是本著為企業解決人事工作煩憂而創立的。區別于其他人力資源服務公司，金柚網不僅致力于為企業繳社保這件事，更為了能夠讓企業得到更好的社保管理服務，在創立初期就確認了自營的模式。自營模式優勢較多，其中一個就是服務范圍大，能夠提供一站式標準化服務。目前金柚網在全國開設了135家直營分公司，織就全國性服務網絡，讓客戶能夠享受一地簽約全國服務。這樣，無論一家企業在全國有多少家分公司，金柚網都可以幫助企業為當地員工繳納社保，無需再聘請專員負責，直接為企業降低了成本，并且還能保證繳納的時效性和準確性，提高了員工體驗。
自營的另外一個優勢就是節省中間環節成本，企業付費低。同京東自營相似，無論是前期咨詢服務，還是后期代繳服務，均由金柚網全程提供，期間不會存在其他供應商參與，所以從根本上控制了整個環節的成本，使服務企業直接受惠，不用再為高昂的服務費煩惱。
企業想腳踏實地的謀發展，又想控制經濟成本，將社保繳納工作外包出去是非常有效的方法，可以從用人方面降低成本，同時又能享受專業的服務。如此一來，企業可將更多的精力和財力用于提升核心競爭力上。
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