招聘專家瀚納仕的首席執行官Alistair Cox表示，由于沒有足夠多的年輕人接受科學、技術、工程和數學（STEM）相關的資質學習，全球人才短缺的問題將面臨持續惡化。人們必須在此問題上付出更多努力。

 

        學習STEM相關專業的人不夠多，導致許多崗位始終找不到合適的技術人才。在最近一篇LinkedIn Influencer博客中，Alistair Cox談到了全球父母、教育機構、企業和政府應該如何攜手解決該問題，一起鼓勵年輕人從事STEM相關的工作和學習。

 

        Alistair說：“為了填補這個空缺，我們有義務鼓勵年輕人獲取STEM相關的資質并從事相關職業。如果我們不那么做，那么我們在創新上取得的所有進步就可能半途而廢。”

 

        在談到如何激勵下一代時他說出了該段話；

 

        消除誤解，改變觀念

        Alistair表示STEM之所以不流行的原因之一就是人們對它存在誤解，比如認為數學和科學太難、太枯燥。他說事實并非如此。年輕人需要接受更多教育，我們要幫助他們了解STEM學科是如何深入生活的方方面面。

 

        他說：“STEM專業至關重要。它們可以解決日常生活中的各種問題，對塑造我們的未來十分重要。事實上，這些職業道路影響深遠，也充滿激情。但遺憾的是，這似乎并非一種共識。”

 

        他表示，盡管父母有責任助消除該誤解，教育機構、企業和政府仍有責任一起參與進來。他解釋道：“三方必須齊心協力，讓下一代覺得STEM更有魅力，更加觸手可及，還必須為下一代提供更多機會和經驗，好讓年輕人牢牢把握住。”

 

        學校必須激發STEM愿景

        在Alistair看來，學校應該推出更多舉措，鼓勵學生們從事相關專業，而提供職業咨詢將會是一個很好的開端。針對學生的職業建議應該更頻繁且更符合商業需求，并且應該出現在整個教育階段，而非僅僅在學生臨近就業時進行。還可以為學生提供更多的信息，從而幫助他們對人生和未來展開規劃。

 

        Alistair解釋說：“我認為，我們的機構應多把學生當作成年人來對待，并實事求是地告知學生們社會需要哪些技能、哪些機會適合他們。”

 

        企業同樣需要行動

        Alistair認為讓教育機構獨自解決問題并不公平。企業應該協助搭建學校和工作之間的橋梁。他舉了一個例子說明企業如何做到這點，然后建議機構為學生提供更多工作場所，因為那些在STEM環境中經歷過“跟隨實習”的學生更有可能把STEM作為職業。他的另外一個建議是，鼓勵更多企業幫助年輕人了解STEM職業可能帶來哪些回報，例如Facebook已經發布了一系列人工智能的教學視頻，希望吸引更多年輕人從事該職業。

 

        Alistair說：“公司往往富有遠見，知道哪些技能未來最熱門。我建議學校和大學里應該好好利用這些遠見，以此設計課程，規劃職業建議。企業還應讓學生在社會中學習，拓展他們的視野，告訴他們STEM能帶來的機遇。”

 

        巧用政府政策，打開STEM大門

        Alistair說年輕人不愿意學習STEM的另一個潛在原因是獲取STEM資質尚存各種障礙，包括學生債務以及非學位教育的教學質量。他以自己80年代在英國航空公司的學徒經歷為例，提出學徒制可以填補我們在這些領域所發現的一些漏洞。

 

        他解釋道：“政府應該介入并推廣學徒制，除了傳統的工程項目，還要考慮發展新的學徒計劃以適應科學和編程等STEM領域。同樣，這也依賴于政府、企業和學校之間的有效合作。”

 

        Alistair總結時說道，如果問題不得到解決，那么全球范圍內的技能短缺將會產生可怕的影響。而對于許多年輕人來說，只有當政府、企業和教育機構開始改變人們的看法并創造新的機會時，STEM才會成為一個更易接受的職業選擇。

 

        Alistair說：“我經常與商界領袖溝通，他們擔心如果這些技術短缺一直持續，生產效率就會下降，但坦率地說，長期后果將會嚴重得多。如果我們現在不采取行動來培養未來的STEM專家，那么過去十年的快速發展將一去不復返。更糟糕的是，數以百萬計的年輕人將錯失他們美好而有意義的職涯。”

        如需了解更多信息，請聯系瀚納仕中國華北及華東區市場部高級主管Lily Zhuang，電話+86 (0) 21 2322 9683， 郵箱 Lily.zhuang@hays.cn。

 

 

        瀚納仕公司（集團）是全球領先的專業招聘集團。集團專注于全球范圍內優秀、專業和技術人才的招聘，是英國和亞太地區的市場領導者，同時也是歐洲大陸和拉丁美洲的市場領導者之一。集團服務于私有企業和上市公司，負責長期職位、合同員工和臨時派遣的招聘。截至2017年6月30日，集團在全球33個國家和地區的250間辦事處擁有10,000位員工，覆蓋20個專業領域。截至2017年6月30日：
 
        – 集團公布的凈服務費為9.546億英鎊，營業利潤（項目調整前）2.115億英鎊；
        – 集團共協助70,000位候選人獲得長期職位，約240,000人獲得臨時派遣；
        – 集團凈服務費中的24%來自亞太地區，49%來自歐洲大陸和其他地區（CERoW），27% 來自英國和愛爾蘭；
        – 集團凈服務費中的60%來自臨時職位業務，40%來自長期職位業務；
        – 瀚納仕全球網絡遍布以下國家和地區：澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、中國大陸、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國。