伴隨新一輪數字科技爆炸和企業轉型，如何管理“人”驅動激發潛能，培養面向未來的人力資源管理能力？企業HR如何突破傳統管理思維、重塑管理新模式？在這個承上啟下的時代，企業人力資源管理面臨新的挑戰變革，擁抱迎接未來的變化是大勢所趨。有鑒于此，在春風和煦的4月20日，北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）和中歐國際工商學院在中歐北京校區聯合主辦CHRO論壇，探討卓越HR是如何煉成的，傳統HR如何實現價值再造。中歐管理學副教授、總經理課程的聯席課程主任韓踐教授出席論壇并做了題為“人力資源管理的價值實現：溫故、知新、再出發”的主題演講，FESCO副總經理邢穎參與了圓桌討論。

        在主題演講中，韓踐教授梳理了人力資源管理的三大歷史脈絡。首先她從歷史和實踐的維度，回顧人力資源管理作為組織行為學中的重要角色的價值所在和價值演變。其次，在不確定性的當下，人力資源管理相關領域也正相應發生變化，韓教授提出人力資源管理的價值如何再造，如何在反思和思考中敏捷的行動，以及具備快速行動的能力。最后，韓教授提到“未來”，分享企業應該如何培養具備面向未來的人力資源管理能力的人才，以及面對未來的不確定性所做的準備。

 

 

 

        在隨后的嘉賓圓桌討論中，FESCO副總經理邢穎、華泰保險集團股份有限公司副總經理兼首席人才官、首席風險官呂通云、神華（北京）光伏科技研發有限公司CEO張波，與韓教授一起圍繞“在新的商業環境下，HR管理的變與不變”話題，展開了熱烈的討論。

 

 

        FESCO副總經理邢穎分享了FESCO對人力資源服務行業發展和變化的洞察及實踐案例。邢穎表示：伴隨著企業的轉型、創新和發展，客戶需要更專業化、定制化的人力資源服務；技術的突飛猛進需要人力資源服務進行技術服務升級并提供綜合性解決方案，提升服務的附加值；人力資源服務體系的邊界不斷被打破，需要行業整合升級，構建產業協同體系；共享經濟、服務型經濟爆發的時代，更需要人力資源外包服務精細化，外包即未來，從而搭建嶄新的服務業態和格局。相對人力資源服務的變化，不變的是人力資源服務的核心價值，包括滿足客戶需求、關注客戶體驗、保持服務創新等。善學者盡其理，善行者究其難，作為行業引領者，FESCO將持續秉承始終如一的理念，努力從人力資源服務的有效提供者，轉變為人力資本建設的有力推動者。

 

 

 

        該論壇是2018年FESCO攜手中歐北京校區針對人力資源管理行業舉辦的首場定向專題活動，100多名企業CEO、人力資源總監、中高層管理者來到現場參與論壇活動。