4月26日，由上海外服主辦的“新視野，慧力量——共建新時代下人力資源價值共同體論壇暨中國人力資源智庫聯盟成立儀式”在上海中心隆重舉行。中國人力資源智庫聯盟初創成員代表與200余家知名跨國企業的人力資源高管共同見證了聯盟成立的重要時刻，并開啟了一場融匯行業最佳實踐與前瞻理念的智慧盛宴。

作為業內首個倡導無界智慧共享的平臺，中國人力資源智庫聯盟秉承“創新、開放、熱忱、共贏”的理念，匯聚知名標桿企業人力資源高管及社會各界精英，致力于構筑中國領先的人力資源管理聯盟、打造中國頂尖的人力資源管理智庫、成為中國經濟發展的核心智慧引擎。

早在2017年，上海外服就發出了“中國人力資源智庫聯盟”的創建倡議，得到了中國對外服務工作行業協會、上�，F代服務業聯合會、上海市外商投資企業協會、上海人才服務行業協會、上海市國際服務貿易行業協會、上海市委統戰部知聯會外企專委會、上海市國資委知聯會等單位的大力支持，也贏得了諸多知 名企業高管的認同與響應。截至目前，聯盟已吸納了首批12名初創成員，分別為尼爾森市場研究有限公司高級副總裁、大中華區首席人力資源官朱浩波，百威英博（中國）投資有限公司亞太北區人事副總裁錢紅孫，羅蘭貝格企業管理（上海）有限公司財務總監錢方，葛蘭素史克（中國）投資有限公司副總裁、區域人力資源總監王毅，默沙東（中國）投資有限公司人力資源副總裁王震，上海住友商事有限公司副總經理傅曉炯，聯合技術公司氣候控制與安全亞太區人力資源副總裁戈青云，陶氏化學大中華區人力資源總監倪錚，德國鐵路集團旗下德鐵信可中國首席人力資源官胡照，智慧云創始合伙人、小村資本合伙人兼首席戰略官陳雪頻，山水文園集團董事、高級副總裁、CHO凌震文，路威酩軒鐘表珠寶商貿（上海）有限公司大中華區人力資源總監孫玉萍。經聯盟大會一致通過，推舉朱浩波擔任首屆輪值主席，并決定在聯盟創立初期將秘書處暫設于上海外服，負責聯盟日常運營。

活動現場正式揭幕了象征溝通無限的聯盟標識。東浩蘭生集團副總裁、上海外服黨委書記、董事長李棟，上海外服總裁葛平共同為初創成員頒發了象征著承諾與責任的成員受聘印章。作為聯盟秘書長，上海外服副總監喬琦介紹了聯盟的運營與管理，并歡迎有意于智慧分享的人力資源管理者與企業高管加入聯盟，共同推進中國人力資源管理的創新實踐與價值提升。

以“新視野，慧力量——共建新時代下人力資源價值共同體”為主題的專業論壇是中國人力資源智庫聯盟的首次智慧分享，聯盟初創成員代表結合各自行業經驗進行了精彩分享。尼爾森市場研究有限公司高級副總裁、大中華區首席人力資源官朱浩波以“創新驅動，引領變革”為主題，聚焦人力資源管理創新與企業業務良性互動，條分縷析了人力資源管理的價值點。陶氏化學大中華區人力資源總監、倪錚以“擁抱未知，點亮未來——未來組織與人才戰略的思考”為題，分享了標桿企業的領先實踐，以及對未來人力資源管理的前瞻思考。葛蘭素史克（中國）投資有限公司副總裁、區域人力資源總監王毅則獨辟蹊徑，將人力資源管理的視角延伸到了員工關懷上。

之后的圓桌論壇更為與會嘉賓奉上了一場充滿啟發的頭腦風暴。在智慧云創始合伙人、小村資本合伙人兼首席戰略官陳雪頻的主持下，智庫聯盟的四位初創成員——尼爾森市場研究有限公司高級副總裁、大中華區首席人力資源官朱浩波,百威英博（中國）投資有限公司亞太北區人事副總裁錢紅孫,默沙東（中國）投資有限公司默沙東中國人力資源副總裁王震,上海住友商事有限公司副總經理傅曉炯，圍繞“新時代，人力資源新征途”這一主題，暢談了各自在所在行業的最佳實踐與寶貴經驗，讓與會者受益匪淺。

作為創建新時代下人力資源價值共同體的最佳例證，上海外服副總裁高亞平還在活動當天代表上海外服與中國工商銀行、招商銀行、京東華東、稅友集團簽署了戰略合作協議。通過與業內領軍企業的強強聯手，上海外服正在加快資源整合與業務創新的步伐，為人力資源服務搭建更加廣闊的服務平臺，為企業和員工創造更加卓越的人力資源服務體驗。

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上海外服（集團）有限公司(簡稱“上海外服”) 成立于1984年，隸屬于東浩蘭生（集團）有限公司，集成30余年豐富的服務實踐和深厚的專業底蘊，為各類企業提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案，形成了人事管理、薪酬福利、招聘及靈活用工和業務外包四項主營業務。

目前，上海外服在全國擁有138個直屬分支機構和425個服務網點，為全國3萬余家企業的200萬余名員工提供專業、高效的人力資源服務，超過85%的世界500強企業選擇了上海外服的服務。2017年，上海外服營業收入超過1100億元，在國內人力資源服務行業排名第一。在國家人力資源和社會保障部推出的人力資源服務業藍皮書《中國人力資源服務業發展報告》中，上海外服位列中國企業500強人力資源服務企業首位。