2018年5月24日，“45°仰望——追尋未來之域”2018智聯招聘校招研討會在上海復旦大學舉辦。作為國內領先的職業發展平臺，智聯招聘堅持持續關注高校畢業生的就業情況及其發展方向，主動承擔企業的社會責任，成為聯結企業、高校和畢業生之間的求職就業平臺和溝通橋梁。本次研討會上，智聯招聘發布了《2018應屆畢業生就業力調研報告》，針對大學生求職心理和行為特點進行了分析，幫助企業進一步洞察及探索校招市場。

 

 

        智聯招聘校園招聘事業部執行總監陳迪在研討會中以“校招市場洞察及探索”為主題進行了分享，分享數據顯示，應屆畢業生的就業意向仍然以就業為主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的應屆畢業生選擇慢就業，4.98%選擇國內繼續學習，4.78%選擇創業，2.63%選擇出國繼續學習。和2017年數據相比，選擇創業人群的占比降低1.32%，說明在經濟環境更加復雜多變的大背景下，高校畢業生們對于未來的職業規劃更加趨于謹慎。但另一方面來看，從大四才開始關注求職的學生比例較去年上升了6.0%，有25.7%和36.4%的學生從來沒參加過宣講會和雙選會。即使學生仍以就業為主，但不著急就業、求職 “意愿”降低、參與招聘活動熱情下降的特征，依然會影響到企業招聘效果。

 

        在2018年應屆生眼中，期望就業地比例最高的是新一線城市[ 新一線城市（15個）：成都、杭州、武漢、重慶、南京、天津、蘇州、西安、長沙、沈陽、青島、鄭州、大連、東莞、寧波]，占比為40.18%，同比上升了2.68%。二線城市的獲青睞程度有所上升，占比為25.94%，同比上升了4.74%，和一線城市27.36%的吸引力差距進一步縮小。對比2018年應屆畢業生實際簽約數據可以發現，實際簽約地點比例最高的依然是新一線城市，占比為34.47%，而一線城市的實際簽約率為29.29%。從實際數據看，無論是對高校畢業生的吸引力，還是最終就業的實際吸納能力，新一線城市在針對2018年應屆畢業生的“人才爭奪戰”中已經全面超越了一線城市。

        一線城市巨大的生活壓力，對高校畢業生的吸引力在逐年減少，與此同時，在新一線城市以及二線城市新興產業飛速發展、眾多人才吸引及人才落戶政策的影響下，對高校畢業生的吸引力逐年上升。

 

        在勞動力市場上，性別歧視現象一直沒有得到徹底消除，大學生求職也同樣面臨這個問題。不同性別對于“女大學生就業難”的認知也存在著顯著差異，男性應屆畢業生的調研數據中有10.67%表示認同，而女性應屆畢業生的比例則為30.83%，說明女性應屆畢業生對性別歧視現象的感知高于男性。此外，隨著學歷的升高，對性別歧視現象的感知更加顯著，大專應屆畢業生有2.28%的調研人群對就業歧視現象表示“非常同意”，本科、碩士、博士應屆畢業生的比例則分別為4.06%、8.11%和11.11%。

 

 

        從不同行業的實際簽約情況來看，女性也有著明顯好于男性應屆畢業生就業情況的領域。在文體教育/工藝美術、服務業（醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假）、文化/傳媒/娛樂/體育以及商業服務（咨詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包）等行業中，女性簽約占比明顯高出男性應屆畢業生，分別為80.36%、68.60%、63.64%以及61.54%，說明女性在文藝美術、服務等領域擁有更強的就業優勢。

 

        2018年畢業生預計達到820萬，再創歷史新高。解決大學生就業難題也是國家和社會始終關注的重點事項，而政府和社會各界組織也通過多種渠道、多種方式，著力營造促進大學生就業的良好社會氛圍，不斷提高大學生就業率。本次研討會一方面幫助企業了解95后大學生們的就業意愿和就業趨勢，還分享了最新的人才測評工具及手段、建立吸引95后的雇主品牌的方法等，希望能為更好地推動大學生就業、高校就業指導工作及企業校園招聘和雇主品牌建設等提供有效幫助。