關注此次事件的除了咖啡行業從業者之外，我相信有很多白領也在關注這個事件�，F在的白領上班壓力大，經常也會加班，一杯咖啡是幫助他們解除疲勞，那究竟辦公咖啡是可有可無的福利還是辦公的標配呢？。很多白領經常會在上班期間外出買咖啡，以100人企業為例，如果22%員工每天在工作時間花費14分鐘“溜號”買咖啡，每年公司將因此損失約21萬人民幣，實在是一個不小的數字。當然也有很多白領選擇在外賣平臺上買咖啡，公司當然不會禁止，可是物業往往是不會讓外賣小哥進樓的，所以員工還得下樓拿，其實和外出買咖啡是一樣的。企業并不能出臺禁止咖啡的“高壓”政策， 同時勞動成本又那么高，那企業有沒有高招解決這個問題呢？最近《第一財經》也發表了相關文章，指出了如何俘獲80后、90后的心，同時提到辦公咖啡由公司提供的必要性。

 

 

        就像《第一財經》文章里提到的瑪氏飲品辦公室咖啡機，，瑪氏飲品一直在倡導這樣的理念，就是咖啡應該由公司來提供，這不是他們為賣咖啡機而找出的借口，而是瑪氏一直走在創造辦公室文化的前列。

 

        在瑪氏發布《職場活力中國白皮書》中，全球72%的受訪者贊同“咖啡和其他飲品能夠提高員工活力與注意力，從而提高員工的工作效率與協作性，提高工作士氣并幫助改善工作態度。” 一杯小小的辦公室飲品，能有效提升辦公室“人氣”，從而有利引導瑪氏所倡導的“協作性、敬業度、幸福感、產出率”之間有益平衡的職場文化。

 

        1、協作性

 

        現在職場有越來越多的90后，他們堅持己見，但同時他們也很容易去接納別人的觀點，然后和自己的觀點相結合，創造出更好的觀點�？墒锹殘鰤毫δ敲创�，誰來給你時間互相闡述觀點呢，很難。但是如果一個公司有配備咖啡機，有自己的茶水間，那么員工可以在制作咖啡、喝咖啡的時候進行交流，更加了解別人，同時就能提升員工之間協作性，大家互相了解了，事情就好做了。

 

        2、敬業度

 

        現在有很多職場白領經常會跳槽，除了追求更高的目標之外，有一部分原因是因為原公司某些方面做得太差，沒有給員工一種我要一直在你公司干下去的沖動。如果企業有配備咖啡機，如瑪氏咖啡機，那么員工會有很大的認同感。

 

        3、幸福感

 

        員工的幸福感是評判一個企業是否足夠好的標準之一，現在員工越來越認識到自己的重要性，那么自己是否在這個公司能夠獲得幸福感是很重要的。員工都很希望在自己很困很疲勞的時候能喝上一杯咖啡，這個時候出去買咖啡顯然不太現實，但瑪氏咖啡機能夠完成員工的需求，首先瑪氏咖啡機有自己獨有的單杯濾制技術，同時配備不同口味的瑪氏飲品包，能夠讓辦公室的每位員工都能喝到自己喜歡的飲品。并且瑪氏咖啡機可以做到1分鐘內打飲完成，在你疲憊時候的那一杯咖啡，真的是滿滿的幸福感。

 

 

        4、產出率

 

        員工在企業獲得了滿滿的幸福感，公司提供的免費咖啡也是看得見的福利，在這樣的環境下，員工更容易提高工作效率，加大產出，心情好的時候肯定比心情差的時候工作效率要高。這也和瑪氏咖啡機1分鐘沖泡好咖啡的效率相符合。

 

 

        瑪氏致力于高端辦公飲品，讓更多的公司體會“滋味一刻辦公隨享”的理念，它能帶給員工的不僅僅是一杯免費咖啡，而是一種幸福感和認同感，這也是瑪氏飲品一直所倡導的辦公室文化。