6月24日，阿里巴巴釘釘在深圳召開2018春夏新品發布會，發布一攬子產品升級及硬件新品，其中軟件升級包括推出釘釘新校招、新商業套件等，硬件則有智能門禁D2、智能打印云盒P1�，F場酷炫感和科技感十足，而最讓人熱血沸騰的無疑是釘釘新校招。
會上，阿里巴巴集團執行副主席蔡崇信通過視頻亮相，闡釋了阿里在教育脫貧方面的思考，而作為此次釘釘新工作方式超級發布會的重點“新校招”正是新技術促進信息透明、就業公平的一個載體。釘釘CEO陳航（花名無招）結合釘釘軟硬件的一體化，定義了一個全新的概念——“新工作方式”，其靈魂來自于公正透明。
打破信息壁壘 踐行教育脫貧實現精準就業
值得一提的是，阿里巴巴集團執行副主席蔡崇信專程發來了一段視頻，介紹了釘釘“新校招”平臺對教育脫貧的重要作用。“如何讓這些貧困地區的大學生獲得公平的教育資源和就業機會，這是阿里巴巴一直關注的。”
去年12月1日，阿里巴巴脫貧基金會成立，未來5年將投入100億元到脫貧工作中，其中教育脫貧是非常重要的一個組成部分。阿里巴巴希望通過教育信息化的方式，協調區域間教育資源，建立高等教育體系，提供精準化的職業培訓，實現精準就業。
他表示，很多偏遠地區的高校都是“雙非”（非985和非211）高校，其中的很多學子也都是貧困地區生源。“新校招”令招聘信息和流程透明化，打破了區域和行業的信息壁壘，使所有畢業生都能享受到公平的招聘環境。
阿里巴巴集團執行副主席蔡崇信模擬一位求助者提供應聘的視頻簡歷
同時，“新校招”也大大降低了學生參加招聘的成本。學生不再需要打印數十份簡歷，跑招聘會、宣講會等。一些中西部的寒門學子也不會因為高昂的路途成本而錯過好的工作機會。
“對于一個來自貧困地區的學子來說，能否找到一份好的工作，可能左右的是一個貧困家庭的未來經濟狀況。” 蔡崇信表示，希望眾多來自貧困地區的學子，能通過釘釘提供的公平透明的新招聘方式，找到一份適合自己的好工作，繼而實現自己的社會價值。
傳統校招耗時費力低效 學生沒機會企業沒渠道
據統計，中國有4300萬大大小小的企業，其中600萬左右是針對校招的，每年的畢業生在800萬左右，看似雙方都有很多選擇，但事實上，許多三四線城市的中小企業，還在用去學校擺攤位這種，非常傳統的方式進行校招。“平均一個企業能覆蓋本地三所學校，接觸到600個學生，花費的差旅、物料、人員成本在3000元左右，總結起來就是耗時、費力、低效。”釘釘CEO無招在發布會上介紹到。
對于普通學生來說，學校里的大型招聘會只有一兩次，自己感興趣的企業宣講會又少，錯過了或者意向企業沒回復，找到合適工作的機會就很難。而非名牌大學的畢業生，找到合適工作的機會和渠道就更難了�，F在，許多企業都是通過簡歷篩選人才，一張非名校的畢業生往往在簡歷的初篩階段，還沒有來得及展示自己，就被企業HR淘汰掉了。
對于企業來說，雖然有些公司很有前景，但是卻缺乏一個向學生展示自己優勢的機會和渠道，而企業的HR也面對海量的紙質版簡歷，也會迷茫不知所措，不知道簡歷的主人究竟是不是自己想找的合適人才。
技術驅動信息透明 釘釘新校招促進精準就業
“這一切都是因為信息的不透明，讓很多學生和企業無法很好地了解彼此。”無招表示，互聯網在中國已經有二十多年的歷史，改變了很多行業，但校園招聘領域還是停留在二十多年前的擺地攤的方式。這個行業并沒有享受到互聯網技術帶來的透明，公平。“釘釘是一家技術驅動的公司，我們希望利用最先進的技術來解決就業機會和資源不均衡問題問題，帶來就業公平。”
為了讓每個學生都能不“只憑運氣”就遇到自己理想中的“未來BAT”，釘釘推出了“釘釘校招”產品，讓招聘變得更加透明。將大學生的就業需求，同中國最有活力的中小企業的用人需求，用新的商業和科技手段契合在一起，通過整個招聘信息和流程的透明化，打破區域和行業的信息壁壘，讓畢業生享受到公平的招聘環境。這就是釘釘的新校招，一個完全給予阿里巴巴數據技術能力的全新招聘平臺。
發布會現場，無招邀請創造101的新星“范薇”一起感受了釘釘新校招的強大魅力。
無招和創造101人氣美女范薇演示釘釘新校招
視頻簡歷真實可信 隱私保護安全放心
有了釘釘新校招，學生找職位，直接看企業主頁——通過視頻流，釘釘新校招以最透明高效的方式，讓學生真實地了解企業。通過點擊釘釘企業廣場里每家企業詳情，企業的認證信息，工商信息，芝麻信用分都可查看，在大學生和企業之間建立一道“信任”安全屏障，這對找工作的大學生是很重要的社會安全保護。同時，企業還可以以視頻的方式，展示企業風貌、辦公環境、企業發展歷史等，以吸引更多優秀人才。
企業收到投遞消息后，便可以主動聯系學生——通過視頻面試的方式，不僅可以迅速了解學生的特長，還能了解他們的精神狀態，通過釘釘就可以完成企業的第一輪“初面”。
“傳統的招聘系統打開，全都是文字，職位，學校，經歷等等，看了半天還是盲人摸象般地不了解這個學生，我們改變這種現狀，全面采用視頻流，以最透明高效的方式，讓學生真實地了解企業，讓企業真實地了解學生。”無招介紹道。
聞其聲、見其人，再閱其簡歷。對于大學生來說，短視頻讓簡歷不再僅僅一張證書，而是你的本人。這為廣大學子提供了一個平等、透明的展示自己的方式。“以前靠運氣，現在靠釘釘”，無招在發布會上自豪的說。
學生和企業的隱私也不必擔心——在釘釘新校招中，HR獲取學生的名字是需要學生的許可確認，HR也不能獲得學生的電話號碼，只能通過隱私保護的釘釘智能辦公電話聯系對方。
無招表示：“釘釘新校招以一個創新的招聘方式，讓學生和企業招聘變的透明。讓優秀的企業更高效地找到靠譜的學生，讓優秀的學生更高效地找到靠譜的未來的獨角獸企業。讓校招變得簡單，透明，靠譜！”釘釘新校招，讓新工作方式，從踏出校園的那一刻，開始起步。
微信公眾平臺
