經過幾十年在經濟和技術上的空前發展，中國已經從發展中國家成長為世界上的超級大國，而其“一帶一路”倡議所蘊含的宏圖更是無人可及。這一項目又被成為現代的“絲綢之路”，每年會有數千億的資金匯聚在此，是當代最具有雄心壯志的計劃，而由于大量的資金參與，它也為中國大陸的銀行業帶來了巨大的變化。
其中的主要趨勢之一就是新加坡、馬拉西亞以及俄羅斯的銀行都匯聚在此，它們期望能夠在未來的利潤市場中占據優勢，并想要通過在關鍵領域招攬精明的人才來實現進一步的擴展。
在之后的12個月中，我們將看到以下領域急需相關的人才：
·企業投資團隊領袖/高級關系經理
·項目財務經理
·結構化出口財務經理
·安全服務關系經理/運營人才
瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）說：“這一政策會驅動在中國大陸的亞洲銀行對人才的廣泛需求。‘一帶一路’政策不僅僅會給歐亞的經濟帶來極大的益處，還會給中國大陸，特別是工程采購和鋼鐵制造公司帶來好處，與之相關的亞洲銀行也想借此形成更緊密的業務連接，因此也充滿了機遇。”
對于這些亞洲銀行而言，這就是它們邁入中國市場的目標，它們需要在相關領域擁有出色能力的高級人才，并且人才需要擁有縱貫產品營銷與投資銀行各個領域的豐富知識。不過，他們不光是在這些市場上發揮存在感。
2018年是《中日和平友好條約》締結40周年，兩國的關系成為了亮點，中日兩國都站在反對保護主義的立場之上，而中國在希望財政鼓勵政策可以促使日本加入“一帶一路”倡議。
“今年兩國的關系非常樂觀，中國給予了日本合格的境外投資機構2000億人民幣的配額，我們將會看到日本銀行對中國市場的進一步關注，從而導致人才需求劇增。”
由于對人才資歷和特定技能的高要求，導致它們可挑選的人才范圍也十分有限，這也促使各公司擴大自己搜索人才的網絡。
“有些雇主會從中國大陸的政策性銀行中尋找新的人才儲備，因為這些人才擁有豐富的客戶資源，特別是石油基礎設施或者工程行業的國有企業。由于需求旺盛，所以中等層次的銀行經常會給出30%到50%的薪資增幅。”
盡管有這些激勵措施，但許多國有企業的高級關系經理仍然會對跳槽采取謹慎態度，因為他們仍對2015和2016年全球經濟增長放緩導致的裁員與團隊重組心有余悸。不過許多人才并不愿意原地踏步，如果他們擁有必備的能力基礎，那么現在就是他們展示自己能力的大好時機。
這是我們近代以來未曾見到過的宏偉項目，其量級巨大，許多人都想參與其中。而此項目的成敗關鍵就在對金融和資金的管理，因此銀行業必須要準備好發揮自己的作用，這對相關的公司和人才來說都是極大的利好消息。
中國大陸銀行業其它的總體趨勢如下：
由于中國大陸結束了對于國外股東投資者的限制，監管行業將蓬勃發展，這就意味著安全服務關系經理和運營人才將非常搶手。
除了提供頂級的薪資，公司還想要通過多種途徑來挽留員工，比如養老金計劃或者年金計劃（在工作多年之后領取養老金）。
外籍人才需求有限，不過在某些領域則為必要需求——比如運營中的技術驅動領域，公司更偏愛來自中國香港或者其它亞洲地區的人才。
人們越來越能感受到中國大陸在金融技術領域的發展，區塊鏈持續成為共享服務領域發展的主要動力，而零售前端柜臺運用人工智能與機器人科技也正在成為現實。
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關于瀚納仕
瀚納仕公司（集團）是全球領先的專業招聘集團，迄今已經成立了50年。集團專注于全球范圍內優秀、專業和技術人才的招聘，并且始終是英國和亞太地區的領導者，也是歐洲大陸和拉丁美洲的市場領導者之一。集團服務于私有和上市公司，負責長期職位、合同員工和臨時派遣工的招聘。截至2017年12月31日，集團已經在全球33個國家和地區的256間辦事處擁有10,800位員工，業務覆蓋20個專業領域。截至2017年6月30日：
- 集團公布的凈服務費為9.546億英鎊，營業利潤（項目調整前）2.115億英鎊；
–集團共協助70,000位候選人獲得長期職位，約240,000人獲得臨時派遣；
–集團凈服務費中的24%來自亞太地區，49%來自歐洲大陸和其他地區（CERoW），27% 來自英國和愛爾蘭；
–集團凈服務費中的59%來自臨時職位業務，41%來自長期職位業務；
–瀚納仕全球網絡遍布以下國家和地區：澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、中國大陸、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國。
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