企業、品牌、個人正在加速進入IP 生存時代，提出“互聯網新物種方法論”的大咖吳聲說： “IP 是互聯網新物種形態，而學會IP化生存的重點在于系統形成IP運營的能力和體系架構。” IP通過信任代理與社交分享，可有效打造平臺能力與流量能力。因此，對企業來說，形成IP意味著企業美譽度與影響力的增值；對企業HR個人來說，形成IP信任，則可以迅速的找到意向人才。

脈脈目前作為中國職場社交第一平臺，不僅致力于為企業雇主及HR同行 提供流量，也在線下開通了 “脈伯樂”俱樂部，專為HR職業同行提供一個能力進階的訓練營，和積累人脈資源、實現職業成長的社區。

目前“脈伯樂”已經成功在北京、廣州舉辦。7月20日，深圳的活動也即將落地，這是我們再全國“脈伯樂”的第三站。此次活動不僅呈現多個重磅嘉賓分享，還匯集了多位行業HR領袖人物，共同探討移動社交時代下的招聘和人力資源管理。來自脈脈商業戰略聯合創始人王倩、來自迅雷集團的高級副總裁張帆以及“環球易購”招聘總監沈劍和“傳音”招聘總監胡霆靈等眾多嘉賓助陣出席并做分享，以全新視角分享社交在招聘場景中的全新應用、企業人力資源的變革和創新等議題。

脈脈商業戰略聯合創始人王倩

迅雷集團的高級副總裁張帆

我們將邀約70家深圳知名企業招聘負責人參加此次活動，包括華為、順豐、華大基因、vivo、碧桂園、小牛在線等企業集團HR及高管們一起交流。并將圍繞“HR如何用招聘促進公司業務發展”的議題，從“數據量化”、“社交平臺使用”以及“HR的核心競爭力”幾個維度展開討論，力求為參會觀眾貢獻智囊，提供更話發展和成長的空間，釋放脈脈社交招聘的價值。

目前，脈脈依賴職場社交的流量優勢，推出“企業招聘“ 服務，專注于為大型企業打造社交招聘渠道，為企業精準鏈接高階人才。“脈伯樂”全國系列沙龍，正是為企業HR和獵頭打造一個近距離交流與發聲的平臺。下半年，我們將在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都相續落地系列活動，希望能夠吸引全國更多企業HRD與高級獵頭參與，成為HR職場話題的匯集地以及工作、生活交流的前沿新陣地。

【勾搭我們—— HR報名加入活動、希望成為“脈伯樂”演講嘉賓或加入“脈伯樂”沙龍會員，請聯系Riley，E-mail: yuying@taou.com 】