簡介概要
1. 關注財務數字以外的技能
《首席財務官的DNA》數據要點：根據CFO的建議，下一代財務高管最需具備的三項技能：提升商業意識（61%）、參與到運營當中而不只是關注財務數字（37%）以及提高人際交往技能（35%）。
瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙(Simon Lance)說道：“CFO相當于CEO的左膀右臂。我們的研究表明，CFO必須具備高超的領導技能、卓越的人際交往能力，并且能夠清楚地了解業務的方方面面如何影響成本和收益。”
2. 積累財務領域的專業知識
《首席財務官的DNA》數據要點：在所有的受訪CFO中，僅4%在職業生涯中有過財務以外領域的工作經驗。80%的中國大陸CFO從業以來大部分時間都在從事財務方面的工作，而在亞洲，這一比例為63%。中國大陸CFO的教育背景也體現了他們在金融領域的專業程度——84%的受訪者擁有商科或金融學學士學位，46%的受訪者擁有注冊會計師（CPA）資格。相比之下，只有77%的亞洲CFO擁有商科或金融學學士學位，只有36%擁有CPA資格。
瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙(Simon Lance)表示：“我們發現，對于亞洲的CFO來說，他們在出任CFO之前，普遍一直從事財務方面的工作。這一點從他們在金融行業的工作年限和教育背景就能明顯看出。而中國大陸的CFO對于金融行業的專一程度更加顯著。他們大多是在大學期間就學習金融相關課程，并獲取從業資格證，并且在就業時僅考慮金融行業相關職位。”
3. 數字化對業務產生的影響
《首席財務官的DNA》數據要點：中國大陸受訪者中有21%認為數字化經濟是CFO所在企業在未來12個月內面臨的最大挑戰之一。
其中部分挑戰源于辦公場所自動化。瀚納仕與《經濟學人》Corporate Network合作發布的《自動化、人工智能和行業的未來：亞洲CEO在塑造未來職場中的作用》報告顯示，超過半數的亞洲CEO表示他們所在企業已經開始感受到自動化等新技術帶來的影響。
瀚納仕發表的《中國大陸數字技術行業內情》指出，金融行業本身也正面臨由AI和區塊鏈驅動的新興金融技術帶來的顛覆性影響，并由此導致人才短缺，特別是利基技術領域的人才。
在中國大陸，引領其中多項技術變革的公司都位于中國的科技中心——深圳。瀚納仕也在深圳成立了辦事處，以期更好地服務于這一新興領域。
瀚納仕上海地區業務總監危蘇真說：“數字化是最大的經濟趨勢之一，很多行業都將受到數字化技術帶來的顛覆性影響。中國大陸是全球企業和商業數字化的領 導者。CFO，尤其是中國大陸的CFO，必須能夠處理辦公場所自動化以及如何在金融行業部署AI等問題。更加深刻地理解數字化并與同行開展跨業務協作對于幫助CFO更好地解決這些潛在挑戰來說至關重要。”
4. 提升職場多元化與包容性
《首席財務官的DNA》數據要點：在所有參與調查的亞洲國家中，中國大陸是職場性別比例最平等的國家——39%的中國大陸CFO是女性。
這一比例在今后幾年仍將持續增長：《2017年瀚納仕亞洲性別多元化報告》指出，相比亞洲其它地區，更多的中國女性（35%）希望在未來七年內升至主管職位。根據《2018瀚納仕亞洲薪酬指南》，中國大陸擔任管理崗位的女性人數正在穩步增長，將于2018年達到37%，而2017年這一數字為35%。
《2017年瀚納仕亞洲性別多元化報告》的受訪者認為，企業應該尊重和重視員工的性別多元化。
瀚納仕上海區域總監彭強威說：“雖然CFO崗位目前仍是男性占主導地位，但是中國大陸的女性CFO比例為亞洲之首，而且這一比例仍在持續增長。性別多元化為辦公場所帶來的益處非常明顯。男性和女性員工一致認為性別多元化能夠幫助公司擴大人才庫，培養創新思維環境，并與更廣泛的客戶群建立聯系。因此，2018年中國大陸雇主應該把更多精力放在實現性別多元化的目標上。”
5. 重視海外工作經驗
《首席財務官的DNA》數據要點：在考慮到亞洲以外地區任職的中國大陸受訪者中，44%認為海外工作經驗對他們的職業發展至關重要。而受訪的亞洲CFO中，只有36%持有這樣的觀點。中國大陸的CFO中，只有32%擁有在亞洲以外地區工作的經驗，而在參與調查的其它亞洲地區CFO中，這一比例為58%。
在高技能行業中，海外工作經驗依然是中國大陸員工的一項非常有利的職業發展條件�！�瀚納仕中國海歸就業創業調查報告》顯示，26%的中國海歸認為他們的海外工作或實習經歷相對于沒有海外經歷的職位候選人而言是一項重大優勢。
瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙(Simon Lance)表示：“中國大陸的CFO仍然認為海外經歷對于職業發展十分必要。盡管和亞洲其它地區的CFO相比，中國大陸的CFO很少擁有在亞洲以外地區的工作經歷，但是所有擁有海外經歷的中國大陸CFO都認為這種經歷有利于職業發展。他們重視在最好的國際化企業和多元文化環境中的工作經歷——尤其現如今，上海作為全球金融中心進一步發展，且越來越多的中國大陸公司加入國際化市場，海外工作經歷也就顯得愈發重要。”
6. 中國大陸提供更多職業發展機會
《首席財務官的DNA》數據要點：雖然40%的亞洲CFO認為國際市場擁有比亞洲市場更多的發展機會，但是只有31%的中國大陸CFO贊同這一觀點。
中國國內的金融行業正在蓬勃發展，加之上海作為全球金融中心的地位使得中國大陸對于中國頂尖金融人才而言頗具吸引力�！�瀚納仕中國海歸就業創業調查報告》顯示，超過三分之一（35%）的中國海歸希望回國后能夠在中國的金融服務行業工作。
瀚納仕上海地區業務總監危蘇真說：“不到三分之一的中國大陸CFO認為國際市場擁有比亞洲市場更多的職業發展機會。這種自信部分源于亞洲在全球經濟中日益重要的地位，以及上海作為全球金融中心的崛起。這表明中國大陸不僅能夠留住國內的頂尖金融人才，還會吸引更多來自亞洲其它地區的人才。”
7. 中國大陸對技能短缺的擔憂較少
《首席財務官的DNA》數據要點：接近十分之一（9%）的亞洲CFO將技能短缺列為他們所在企業在未來12個月中有可能面臨的最大挑戰之一，但是中國大陸的CFO卻不這樣認為。
根據《瀚納仕全球技能指數》，中國大陸的總體技能指數得分在最近十年間穩步下降，表明當地勞動力市場在滿足雇主需求的能力上有所提升。
瀚納仕上海區域總監彭強威說：“亞洲很多地區的CFO將技能短缺列為他們所在企業在未來12個月中有可能面臨的最大挑戰之一，然而中國大陸的CFO卻鮮少有此擔憂。出現這種情況可能是因為中國國內的金融人才能更好地滿足雇主需求。我們還注意到，今年上海政府強調了培養金融人才的重要性。”
8. 面臨經濟難題
《首席財務官的DNA》數據要點：34%的中國大陸CFO認為，未來12個月的經濟環境將給他們的工作造成很大困擾。（31%）的亞洲CFO也持相同觀點。
自2016年以來，亞洲企業的營業額增長前景開始黯淡，營業額增長期望值相對于幾年前顯著下降，反映出地區內企業狀況的“新常態”。然而在這種對增長保持低期望值的“新常態”下，大多數企業人士仍然預測營業額會呈現某種程度的增長。
瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙(Simon Lance)表示：“亞洲和中國大陸的CFO一致認為在未來12個月中，他們所在企業面臨的最大挑戰將是尤為艱難的經濟環境。在過去幾年，亞洲地區企業狀況呈現‘新常態’，營業額增長速度較以前放緩。為了從現有的商業機會中獲得最大潛能，亞洲企業的CFO一職將顯得尤為重要。”
微信公眾平臺
