如果有志成為某個組織的財務領導，除了具備扎實的財務技能，求職者還應積極投入時間和精力，提升人力管理和戰略規劃技能，增強商業意識，提高溝通技巧并培養積極的心態。

 

        以上是接受瀚納仕深度面對面采訪的幾位頂尖首席財務官的見解，此外，瀚納仕還對400多名高級財務領導進行了廣泛的調查并發布了題為《亞洲首席財務官的特質——成就一名亞洲首席財務官的必備要素》的報告。

 

        受訪的五位首席財務官分別是：

 

        Herbert Werner，日本Trucks Asia首席財務官，
        Rakesh Sinha，馬來西亞PureCircle集團首席財務官兼執行董事
        John Jin，PayPal大中華區首席財務官
        Srinivasan Venkita Padmanabhan，Olam International全球財務主管
        Hah Leong Kean，Cigna香港首席財務官

 

        扎實的技術知識結合卓越的人際技能

 

       John Jin表示，要達到CFO的級別，求職者需要勤奮地設定職業目標。他建議選擇那些有助于磨練會計，報告、控制、公司治理等技術技能的崗位和工作任務。

 

        在職業發展過程中，求職者應積極培養影響技能和推動戰略合作、以實現組織目標的能力。他敦促有志者與和他們共事的人建立融洽的關系，這有助于他們找到與人交往的最佳方式并從工作關系中獲得最大收益。

 

        不僅僅著眼于數字，要能夠自如地應對所有職能

 

        雖然大多數受訪者只從事過財務工作，或者在他們職業生涯的大部分時間里從事財務工作，但他們還是強調，培養與所有業務領域溝通與協作的技能非常有必要。

 

        Herbert Werner估計，他花在與其他職能部門的非財務領導溝通上的時間占他所有工作時間的一半。

 

        “首席財務官通常是公司的二把手，因此需要與其他所有職能部門打交道 – 不僅僅是因為數字，還因為首席財務官具有商業頭腦，并且知道什么對整個公司有利。”Herbert說道。

 

        緊跟時勢，學習和了解最新的工具和趨勢

 

        Srinivasan Venkita Padmanabhan（昵稱Venkat）是多個專業協會的活躍會員，他在那里結交人脈并繼續他的專業教育。

 

        “我向每一個人學習，無論是我的商業伙伴還是茶水間助理�？傆袞|西需要學習。”

 

        Hah Leong Kean說：“活到老，學到老”的心態和積極社交都有助于跟上最新趨勢。

 

        他說：“我們今天使用的工具是我上學時聞所未聞的，同樣，現在的學校也不會教授我們將來會使用的工具。”

 

        海外經驗

 

        在加入日本Trucks Asia 擔任現任職位之前，Herbert Werner曾在德國、美國和南非工作。他說在不同的市場工作推翻了他對這些國家/地區的想象，讓他能夠認識每種商業文化的優勢，并將其應用到工作中。

 

        Rakesh Sinha在他25年的職業生涯中曾在六個國家工作，毫無疑問，他的海外經驗將讓他持續受益。

 

        “深入海外市場有助于我管理跨文化團隊，這些經歷為我提供了更廣闊的視角，讓我能夠輕松適應新的文化、環境和市場。”Rakesh說道。

 

        放眼未來

 

        超過一半的受訪者認為，在未來五年中，首席財務官需要提高他們的商業意識。對他們來說，不斷變化的財務制度將是一個重大挑戰，他們需要將更多注意力放在合規與監管上，并在組織中發揮更大的咨詢作用。

 

        Hah Leong Kean表示，首席財務官們必須通過更靈活的學習方式緊跟趨勢，了解新技術以及最新的商業文化，如創業文化。

 

        最后的建議

 

        Herbert Werner對有志成為財務領導的人提出的頭號建議是“掌握高超的溝通技巧”。

 

        “溝通是獲取信息和影響他人的必要條件，”他說。

 

        他說，有抱負的首席財務官們還應該有意識地培養“識人”的技能，因為他們75％的職責是領導和團結他人。此外，他還建議求職者在不同的公司擔任不同的職務，以更好地了解不同的工作職能以及每個職能如何為組織的成功做出貢獻。

 

        “瀚納仕有幸能夠獲得五位杰出首席財務官以及亞洲411位其他財務領導的寶貴意見，他們的見解告訴我們究竟是什么讓首席財務官不同于組織內的其他高管。”瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）表示。

 

        “這是我們的第二份《首席財務官的特質》報告。該報告提供了諸多有用的建議，教導求職者如何培養達到CFO級別以及在該崗位上獲得成功所需的個人和專業優勢。”Simon說。

 

        “我們感謝這些專業人士幫助我們為有志成為首席財務官的求職者編寫這份有針對性的職業指南。”

 

        -完-

 

        如需了解更多信息，請聯系瀚納仕中國華北及華東區市場部高級主管Lily Zhuang，電話+86 (0) 21 2322 9683， 郵箱 Lily.zhuang@hays.cn。

 

        關于瀚納仕

 

        瀚納仕公司（集團）是全球領先的專業招聘集團，迄今已經成立了50年。集團專注于全球范圍內優秀、專業和技術人才的招聘，并且始終是英國和亞太地區的領導者，也是歐洲大陸和拉丁美洲的市場領導者之一。集團服務于私有和上市公司，負責長期職位、合同員工和臨時派遣工的招聘。截至2017年12月31日，集團已經在全球33個國家和地區的256間辦事處擁有10,800位員工，業務覆蓋20個專業領域。截至2017年6月30日：

 

        - 集團公布的凈服務費為9.546億英鎊，營業利潤（項目調整前）2.115億英鎊；
        –集團共協助70,000位候選人獲得長期職位，約240,000人獲得臨時派遣；
        –集團凈服務費中的24%來自亞太地區，49%來自歐洲大陸和其他地區（CERoW），27% 來自英國和愛爾蘭；
        –集團凈服務費中的59%來自臨時職位業務，41%來自長期職位業務；
        –瀚納仕全球網絡遍布以下國家和地區：澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、中國大陸、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國。