2018年上半年，網絡安全人才需求規模指數較2017年上半年同比增長了44.9%，與2017年下半年相比環比增長了9.4%。
北京、深圳、上海、廣州、杭州五個城市是網絡安全人才需求量最大的城市，這五個城市對網絡安全人才需求的總量占全國需求總量的60.7%。
從2018年求職者的學歷情況來看，本科畢業生占比最高，為66.1%；其次是大專畢業生，占比30.1%；碩士畢業生排第三，占比3.7%。博士畢業生占比較低，僅為0.1%。
2018年上半年求職者期望的平均薪資約為8587.5元/月，相比2017年增長了1054元/月。而政企機構提供的網絡安全相關崗位的平均薪酬約為12389.3元/月，比2017年增加了2998.3元/月。其中，金融行業用人單位給網絡安全人才提供的薪酬最多，平均15054元，其次為互聯網行業，平均14849元，以及生活服務行業，平均14733元。
從求職者角度看，網絡安全人才普遍更愿意進入到互聯網行業與IT信息技術行業，而通信行業則很可能成為網絡安全人才流失的“大戶”。
對網絡安全人才需求量最大的行業是IT信息技術，其發布的網絡安全人才招聘數量占所有網絡安全人才招聘總人數的45.9%，其次為互聯網行業，占13.7%；再次是通信行業，招聘數量占比8.3%。
2018年上半年，男性依然是網絡安全人才構成的絕對主體，占比高達78.9%，而女性占比僅為21.1%。
從年齡段來看，網絡安全崗位的求職者中，90后最多，占比為61.8%，其次是80后，占比為34.9%。這兩個年齡段的人數占比之和超過95%。
超過八成高校老師認為“教師缺乏實戰經驗”已經成為了網絡安全人才培養的最大難點。同時，半數以上的高校老師認為，目前市面上缺少實用型教材，教學實驗不好做。
從學歷教育來看。88.9%的高校老師認為，網絡安全的學歷教育重點階段應該是本科階段；43.2%認為應當是碩士階段；29.6%認為應該是�？�、高職階段。
網絡安全人才市場未來將主要呈現以下三大趨勢：一是網絡安全人才需求穩定增長；二是網絡安全教育技術更受關注；三是多元化的培養模式日漸成熟，特別是校企合作培養進入深度模式，校企合作共同建設講師人才梯隊，高校更加深度參與企業項目，學生以練代學，將成為未來重要的合作培養模式。
網絡安全人才市場供需綜述
從2016年以來的整體發展情況來看，網絡安全人才需求規模增長最快的時段有兩個：一個是2016年下半年，需求規模環比增長了191.0%；另一個是2017年下半年，需求規模環比增長了32.4%。
可見大部分求職者渴望薪資在5000元/月-30000元/月，用人單位這一薪資水平招聘比例也最大。且薪資預算整體高于求職者預期。企業用高薪也很難招到合適的人才。這一結果也再次說明，網絡安全人才市場目前所面臨的結構性短缺問題——不是沒有人，而是沒有合適的人，特別是缺少具有實際動手能力，能夠解決實際問題的人才。
網絡安全人才用人單位分析
從用人單位的類型來看，在網絡安全人才招聘需求的政企機構中，招聘人數最多的是民營企業，用人需求占網絡安全人才招聘總量的47.6%；其次是國企，占比15.8%；股份制企業排第三，占12.3%；上市公司占6.7%，合資企業占5.5%，事業單位占4.2%，外商獨資占3.6%。（上述各類型政企機構用人數量獨立統計，互不交叉）。
不同行業用人單位提供的薪酬也有所差別。金融行業相關用人單位給網絡安全人才提供的薪酬最多，平均約為15054元/月，其次為互聯網行業，平均薪酬為14849元/月，生活服務行業平均薪酬為14733元/月。具體分布如下圖所示。
網絡安全人才的特征分析
通過2018年上半年應聘網絡安全崗位的求職者簡歷分析發現，男性是網絡安全人才構成的絕對主體，占比高達78.9%，而女性占比僅為21.1%。由此可見，網絡安全領域，基本上還是一個男人的世界。
從年齡上來看，網絡安全崗位求職者的年齡主要集中在23-29歲之間，這一年齡段的求職者人數占所有網絡安全崗位求職者的63.8%。
高校網絡安全人才培養調研
本次調研主要面向全國各地開展網絡安全教學工作的高等院校。參與調研院校共65所，其中“985”、“211”院校24所占36.9%，普通高等院校41所占63.1%。首批全國一流網絡安全學院4所，中國首批網絡空間安全一級學科博士點院校13所。
關于網絡安全教學，各個高校教育各有特色。對于本校網絡安全教學的主要特點，67.9%的高校老師選擇了“基礎扎實，相關知識豐富”。49.4%的高校老師選擇了“校企合作，聯合培養”。46.9%的高校老師選擇了“注重實戰”。此外，選擇“競技比賽”，“鼓勵專長”的高校老師也均接近四成。
高校的網絡安全人才的培養，到底是應該注重能力的全面性，還是應該注重具體的技能培養，這也是一個一直存在爭議的話題。本次調研也特別加入了關于能力培養方向的問題。
調研顯示，認為應該注重“技能型人才”培養和認為應該注重“通用型人才”培養的高校老師都超過了60%。這一結果實際上表現出了當前高校老師中普遍存在的一種矛盾心態：一方面認為應當學以致用，教學應該注重技能培養；而另一方面又認為學科教育應該注重全面和基礎，不應過于偏重具體的技能。而認為應當注重研究型人才培養的高校老師僅占29.6%，認為應當注重奇才怪才培養的高校老師僅為6.2%。
網絡安全人才市場發展趨勢
結合智聯招聘網絡安全人才大數據及360互聯網安全中心對教育機構、大型政企機構和安全企業的調查研究成果，我們總結了網絡安全人才市場發展的幾大趨勢。
網絡安全人才需求穩定增長
網絡安全教育技術更受關注
多元化的培養模式日漸成熟
綜上，預計未來3-5年內，中國網絡安全人才市場中，安全大數據分析師和應急響應工程師將可能成為最為搶手，最為稀缺的人才資源。
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