Alistair在這里程牌式的時刻回顧了公司五十年間達成輝煌成就的主要因素，并認為公司的成功要歸功于曾在此效力以及仍然在職的廣大員工們。他們是公司成就必不可少的一部分，許多仍然留在瀚納仕的員工已經為公司效力20年、30年甚至40年之久。

 

        Alistair在最近的領英博文中與我們分享了他認為員工在職業生涯的大部分時間都只為一位雇主效力的原因，以下是博文摘要。

 

        1.擁有目標感

        員工每天都知道自己發揮了作用，無論大小，這都是極大的激勵。員工會留在一家讓他們對自己和周遭世界都感覺良好的企業。

 

        Alistair還透露了自己的職位目標，“我已經擔任首席執行官數十年之久，我們幫助了400萬人成就下一份事業。這就是一項偉大而激動人心的工作。我們每一天都在改變人們的生活。這是非常強大的動力。”

 

        2.不會感到無趣

        對工作不滿會導致在生活的其它領域也出現問題，這時員工就會考慮跳槽并開始新的生活。而如果員工感覺自己的工作富有挑戰，不覺得它無趣，那么員工就會在公司任職更久。

 

        Alistair說道：“一位好的雇主應該不斷地將員工推出舒適和熟悉的領域。同樣地，員工也不應該守株待兔，等待機會從天而降，而是要主動的尋找機遇。”

 

        3.同事相處融洽

 
        員工通常和同事相處的時間要多于家人和朋友。所以同事關系自然會對員工的工作幸福度產生巨大的影響。

 

        工作中鑄就的關系能夠讓同事之間相互學習，并獲得職位之外更進一步的快樂，而這種關系會對一個人的工作生活產生更大的影響。

 

        Alistair解釋說：“這種隨著時間而鞏固的關系經常會讓員工很難離開當前的公司。這種關系能夠為員工創造一種歸屬感和一份同僚的情誼，這都是優秀的團隊合作、超前思維方式的根基，最終員工會感到我們應該都留在公司共同努力。”

 

        4.歸屬感

 

        能夠在同一家公司任職多年的員工會感覺自己就是公司的一部分，它就好像是他們多年以來為之添磚加瓦的存在。

 

        Alistair說道：員工對公司投入了自己的感情，并不僅僅把它當作是一份工作——這是他們生活和人生故事的一部分。就好像人生中其它的部分一樣，他們想要見證公司的成功，他們因為能夠成為公司歷史新篇章的一部分而感到備受鼓舞。”

 

        Alistair總結到：“你會注意到所有這些都涉及到我們對工作的感受，而不是金錢和福利之類的物質條件。雖然我們不否認這些東西也很重要，但我認為更重要的一點是我為公司效力讓自己感覺很好，我有滿足感并覺得自己受到了重視。還有一點也很重要，那就是我們對一起創造未來充滿了激情。”

 

        如需了解更多信息，請聯系瀚納仕中國華北及華東區市場部高級主管Lily Zhuang，電話+86 (0) 21 2322 9683， 郵箱 Lily.zhuang@hays.cn。

        -完-

        瀚納仕公司（集團）是全球領先的專業招聘集團，至今已有50周年的歷史。集團專注于全球范圍內優秀、專業和技術人才的招聘，是英國和亞太地區的市場領導者，同時也是歐洲大陸和拉丁美洲的市場領導者之一。集團服務于私有企業和上市公司，負責長期職位、合同員工和臨時派遣的招聘。截至2017年12月31日，集團在全球33個國家和地區的250間辦事處擁有10,800位員工，覆蓋20個專業領域。截至2017年6月30日：
 
        – 集團公布的凈服務費為9.546億英鎊，營業利潤（項目調整前）2.115億英鎊；
        – 集團共協助70,000位候選人獲得長期職位，約240,000人獲得臨時派遣；
        – 集團凈服務費中的24%來自亞太地區，49%來自歐洲大陸和其他地區（CERoW），27% 來自英國和愛爾蘭；
        – 集團凈服務費中的60%來自臨時職位業務，40%來自長期職位業務；
        – 瀚納仕全球網絡遍布以下國家和地區：澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、中國大陸、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國。