此研究基于對瀚納仕所支持的業務領域中男性和女性員工的一項調查。該調查于今年三月和四月展開，參與者主要來自中國大陸、中國香港、日本、新加坡和馬來西亞。

 

        其中共有58%的參與者告訴我們，他們的直屬部門經理為男性。這證明情況有所改善，因為去年這一數字曾高達63%。馬拉西亞擁有最高的女性部門經理比例（46%），日本最低（28%）。

 

        而壞消息是，瀚納仕的研究發現，大量的參與者感覺員工同等能力下的收入、職位和職業機遇都受到了諸多因素的影響，例如性別、人生選擇、種族和殘疾情況。

 

        瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）說道：“如今，企業主動支持多元化的做法能夠極大地提高公司在員工和求職者心中的品牌聲譽。”

 

        “無論是否理應出現這種情況，我們都應警惕：大量的受訪者認為他們的公司沒有提供平等的報酬和機遇，并且這與他們的工作能力無關。”Simon說道。

 

        總體來說，只有不到三分之一的參與者（32%）認為在他們的公司中，具備同等能力的員工可以平等地獲得職業機遇，無論他們的年齡、殘疾、民族、性別、家事、婚姻、種族、宗教信仰和性取向。

 

        中國香港的受訪者中認為自己擁有平等機遇的比例最高（39%）。而另一邊，新加坡的受訪者中認為公司沒有提供平等機遇的比例最高（25%）。

 

        平等的薪酬也是一個棘手的問題。在我們展開業務的市場中，只有30%的受訪者認為同等能力的員工享有平等的報酬。

 

        中國大陸的雇主得到了最高的評價，只有12%的受訪者認為同等能力的員工沒有獲得公平的報酬。而新加坡的受訪者再次給出了令人失望的答復，26%的受訪者認為他們的公司不會為同等能力的員工提供平等的報酬。

 

        “不幸的是，我們還發現有63%的受訪者認為，他們的上司會偏愛那些形象、思考方式和行為舉止與自己相似的員工。”Simon說道。

 

        他認為：“如今大多數行業的形式日益復雜，這就意味著企業如果想要取得競爭優勢，就需要擁有不斷產生創新理念和工作方式的穩定源泉。而員工的多元化就是這一環節的關鍵，他們可以確保公司不僅能夠適應日新月異的環境，同時也能利用變化來取得成功。”

 

        “員工和求職者的交口稱贊會是公司吸引人才的重要方法，但如果他們認為公司不會根據人才的價值而給出平等的報酬和晉升空間，這也很容易會產生負面的影響。”

 

        “我們的研究表明，雇主需要做更多的工作來檢查自己在招聘和提拔人才時潛意識里存在的偏見。平等的報酬也需要企業的主動支持，從而確保員工和求職者能夠堅信自己的努力和出色表現才是成功的關鍵，而不是和他們的經理擁有同樣的性別或背景。”

 

        我們還詢問了受訪者另一個問題，那就是他們有沒有在某些場合下感覺到由于自己的年齡、殘疾、民族、性別、家事、婚姻、種族、宗教信仰和性取向等因素，致使獲得某份職位的幾率有所降低。

 

        所有受訪者中有超過一半的人告訴我們自己在職業生涯中經歷過歧視。在我們開展業務的市場中，新加坡的受訪者反映這一情況的比例最高（62%），他們認為自己被能力之外的因素所影響而無法獲得職位。然后是中國香港（55%）、馬來西亞（50%）、日本和中國（均為49%）。

 

      《瀚納仕2018年亞洲多元化和包容性報告》的其它發現：


        受訪者認為多元化能夠為企業帶來的三大好處：改善公司文化、增強領導力和提高創新力。
    只有42%的受訪者認為他們的上司是多元化和包容性方面的表率  
    只有三分之一的受訪者報告他們的公司設立了D&I目標或關鍵績效指標
    有47%的受訪者告訴我們他們的公司并沒有設立了D&I目標或關鍵績效指標
    有超過三分之一（34%）的受訪者說他們的公司沒有為高管設立D&I目標或關鍵績效指標
    在那些已經為高管設立了D&I目標或關鍵績效指標的公司中，至少有29%的受訪者說主管會一直或經常向這個方向努力。
    還有19%的受訪者說公司確實設立了這樣的目標，但是只是偶爾主動向這個方向努力，還有12%的受訪者說公司極少或從來不在這方面做出努力。
    只有17%的受訪者認為公司一直支持多元化的活動，還有20%的人說這樣的活動會經常得到支持。
    還有19%的受訪者認為雇主從來未支持多元化活動，另有14%的人說這樣的活動很少得到支持。

        -完-

 

        如需了解更多信息，請聯系瀚納仕中國華北及華東區市場部高級主管Lily Zhuang，電話+86 (0) 21 2322 9683， 郵箱 Lily.zhuang@hays.cn。

 

        關于瀚納仕

 

        瀚納仕公司（集團）是全球領先的專業招聘集團，迄今已經成立了50年。集團專注于全球范圍內優秀、專業和技術人才的招聘，并且始終是英國和亞太地區的領導者，也是歐洲大陸和拉丁美洲的市場領導者之一。集團服務于私有和上市公司，負責長期職位、合同員工和臨時派遣工的招聘。截至2017年12月31日，集團已經在全球33個國家和地區的256間辦事處擁有10,800位員工，業務覆蓋20個專業領域。截至2017年6月30日：

 

        - 集團公布的凈服務費為9.546億英鎊，營業利潤（項目調整前）2.115億英鎊；
        –集團共協助70,000位候選人獲得長期職位，約240,000人獲得臨時派遣；
        –集團凈服務費中的24%來自亞太地區，49%來自歐洲大陸和其他地區（CERoW），27% 來自英國和愛爾蘭；
        –集團凈服務費中的59%來自臨時職位業務，41%來自長期職位業務；
        –瀚納仕全球網絡遍布以下國家和地區：澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、中國大陸、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國。