(北京，2018年10月9日)一年一度，企業員工們都會享受到年度體檢的員工福利。對大部分員工來說，體檢是為了完成任務、走個形式，體檢的項目很多是“打醬油”。而對一小部分員工來說，當體檢報告上顯示出身體問題的時候，某項疾病已經在體內扎下根來。“體檢項目無針對性，預警價值低，報告解讀不足，檢后無人管……”這些是傳統體檢的缺陷所在。

針對以上痛點，2018年10月，北京水母科技有限公司(以下簡稱“水母基因”)正式發布了國內首個面向企業級客戶和體檢機構，以基因檢測指導企業員工進行精準體檢的產品 – “生命教練企業健康服務”。在企業總預算和體檢流程基本保持不變的情況下，通過產品和服務的創新升級，助力體檢真正升級為健康全管理服務，旨在讓健康員工成就健康企業。

水母基因的這一舉措，是對國內中高端連鎖體檢機構如美年、愛康倡導健康全管理服務理念的回應，也契合了國際上的最新企業福利趨勢。在美國，包括萬事達卡、SAP、安泰保險、通用家電等在內的公司，已經率先開始將基因檢測納入員工福利的一部分。

人的健康狀況，由基因和環境共同決定�；�因決定著我們的身高長相、營養需求、各種身體特質和運動特質，基因更決定著我們患各種疾病的風險，以及我們身體對各種藥物代謝的能力。每個人，即使處于相似環境中，比如空氣污染度相同、壓力相同，但因為基因不同，患各種疾病的風險也大不相同。因此，定制化的體檢即是護航健康的迫切需求，也是醫療保健發展的大勢所趨。

水母基因推出的“生命教練企業健康服務”，顛覆了傳統體檢一刀切的粗放模式，代之以精準的定制化體檢服務。先進行基因檢測，獲知每個人的身體特質和疾病風險，然后針對高風險的疾病項目、針對個體獨特的營養需求，設計定制的體檢項目，確保每個體檢項目都值得所花費的時間，不再“打醬油”、“走過場”。

“生命教練企業健康服務”還建設有專業的“生命教練”團隊，將根據基因檢測報告和定制體檢報告，不僅可根據體檢異常數據，建議針對性的深度篩查項目，還將不斷升級健康預防體系，為企業員工制定個性化的健康指導方案，同時為企業提供年度健康管理方案，真正將有人“管”的體檢落實到底。

水母基因融合AI和大數據技術，以及醫學、營養學、運動學的專業素養，傾力打造出“生命教練企業健康服務”。企業員工通過水母基因APP，即可享受到基因報告解讀、體檢報告解讀、健康評估報告解讀、復查及重點預防建議、生命教練健康內容定向推送等增值服務。

企業高層和HR可以通過水母基因基于員工健康評估報告為企業匯總分析的企業健康評估，全面了解企業團隊的整體健康水平，并在企業健康支出、健康險購買、團建活動組織、運動健身福利、營養保健福利等方面，得到更貼切有效、更受員工歡迎的方案建議。

知識可以起到未雨綢繆甚至救命的作用。以乳腺癌為例。早期的乳腺癌有98%的五年存活率，而晚期的只有25%的存活率。此外，早期的檢測預知和健康干預，也有助于降低患病后的治療成本。例如，早期發現的乳腺癌治療費用會比晚期的減少50%左右。以SAP為例。據SAP官方透露，SAP為其員工及家人提供了基因檢測的福利項目。僅僅在頭兩個月，該項目就發現了100多人存在能導致遺傳風險增高的癌癥基因變異。對SAP公司而言，這意味著可高達上百萬美元的醫療潛在支出。而且，這其中約60%的員工因為不符合醫保報銷標準，自己并不會主動進行基因檢測�，F在，得益于該福利，這些高風險員工可以更好的管理他們的健康水平，避免患病后給自己和企業帶來的高額費用和工作方面的損失。在Visa公司，類似項目也大受員工歡迎，檢測率很高。Visa全球福利部門副總裁 Amanda McCullough表示，同一例員工患癌后企業面臨的可能高額支出相比，采購基因檢測的費用可以忽略不計。而這還不考慮員工在患病后，給自己、家人和同事所帶來的情感痛楚。