人力資源就是通常說的HR作為各個企業中不可或缺的職位，只要是公司就會有人力資源。且不說經驗豐富的HR，即使是人力資源專業的大學生對于人力資源的招聘管理、員工培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系管理這些工作內容都不陌生。
根據人社部統計，截止2017年人力資源從業人員45萬人，雖然人力資源是企業中不可或缺的崗位，但最近根據領英數據統計及HR接觸發現：大部分HR都面臨著「職業迷�！�、「瓶頸期」難以突破等問題。HR整體的跳槽率和新增從業者數量在過去五年中均處于持續下降的趨勢，HR的就業壓力在持續增加。
在交大工作壓力和對薪資不滿的現狀下，多數HR從業者們選擇通過技能提升，通過充電尋求職業上的發展和自我突破。
一、新法環境下，勞動關系管理師應運而生。
人力資源管理師作為HR職業的入門級資格證書，是從事人事工作的必備之物。除此之外針對人力六大模塊細分領域的證書也是很多HR選擇，勞動關系管理師就是其中之一。
勞動關系管理師是人力資源重要模塊-員工關系管理唯一國家認可的證書，該證書由人力資源和社會保障部中國職工教育和職業培訓機構與中國戰略人才中心聯合頒發，人力資源勞動關系唯一證書。
通過對17個行業HR職能統計，勞動關系、招聘、培訓和HRBP，四個職能的從業人數共計占比84%，而薪酬績效職能的HR人數最少。
用工環境的變化要求人力資源的HR不僅要從事人力資源規劃、招聘、培訓以及薪酬績效福利等的工作，并且要掌握勞動關系管理、人力資源法務等工作，勞動關系管理師應運而生。
勞動關系管理師通過企業人事制度制定和管理、用工流程管理、員工報酬管理、預防和處理勞動爭議、參與勞資糾紛等將人力資源管理與勞動法律結合運用到企業中，減少用工風險降低企業損失。
大量外資企業及中小企業爆發種種勞動爭議及勞資糾紛，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業敗訴案件中有70%以上是與企業規章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，對企業正常運作帶來諸多麻煩。勞動關系管理師培訓和認證是人力資源和社會保障部為解決在新法環境下勞動關系管理方面的困惑和問題，幫助用人單位提高勞動關系管理的技能、技巧和辦法、防控勞動爭議發生而推出的人力資源專相培訓和證勞動關系管理師證書。HR在培訓中提升勞動關系管理技能的同時，通過考試合格后還將獲得國家機構辦法的證書。
二、考證的同時，更注重實用技能和應用技能的落地
作為人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心面向全國開展的示范培訓，勞動關系管理師培訓在提高認證通過率、增強就業能力的同時，更注重技能的提升和課程內容的實用性。
勞動關系管理師的課程融合了人力資源、勞動法、心理咨詢等多位著名專家的管理實踐理念，從實用的角度出發，從心理剖析及輔導疏通的角度將勞動法規貫穿于人力資源管理工作中，傾力打造了 全國《勞動關系管理師》的培訓。北京勞資匯管理咨詢有限公司旗下，人力資源共創平臺HRmore作為獨家授權辦理勞動關系管理師培訓和認證考試。
目前我國只有三個中心發的證書代表國家的正式認證，一是由國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發的證書（CETTIC）；二是由國家人事部考試中心頒發的證書；三是由國家教育部考試中心頒發的證書。
勞動關系管理師證書是從事人力資源工作必備證書之一，由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心（CETTIC）頒發證書。該證書可以作為培訓學員從業的憑證，同時也可作為申請職業技能鑒定時，接受過相關職業資格培訓的證明。
三、勞動關系管理師報考條件
勞動關系管理師分初級、中級、高級。
初級——普通崗位工作人員、相關專業在校學生或應屆畢業生，參加相關課程 （初級）培訓達到規定課時數，經考核合格的，可獲得戰略型人才入庫證明 《勞動關系管理師 （初級）》。
中級——具備下列條件之一，并參加相關課程（中級）培訓達到規定課時數，經考核合格的，可獲得戰略型人才入庫證明 《勞動關系管理師 （中級）》 ：
1、普通崗位工作人員，有3年以上相關崗位工作經驗者；
2、已獲得相關專業初級入庫證書，且有 1 年以上相關崗位工作經驗者；
3、大專、本科以上學歷或同等學歷相關專業畢業，有 1 年以上相關崗位工作經驗者。
高級——具備下列條件之一，并參加相關課程（高級）測評達到規定課時數，經考核合格的，可獲得 《勞動關系管理師 （高級）》 ：
1、普通崗位工作人員，有5年以上相關崗位工作經驗者；
2、已獲得相關專業中級證書，且有1 年以上相關崗位工作經驗者；
3、大專、本科以上學歷或同等學歷相關專業畢業，有 3 年以上相關崗位工作經驗者；
4、碩士以上學歷或同等學歷相關專業畢業，有 2 年以上相關崗位工作經驗者；
5、博士以上學歷或同等學歷相關專業畢業。
考試安排：2018年勞動關系管理師考試時間為2018年12月23日
考試形式：分為理論知識考核專業能力考核，采用閉卷考試的形式，百分制，成績達到60分及以上及格。中級勞動關系管理師、高級勞動關系管理師需要進行面試評審。
處于職業迷�；蛘邔で笸黄破诘腍R，希望能夠給你的職業破冰帶來新的希望，對于HR新兵也希望你能對自身職業路徑規劃有更啟發。
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