世界上勞動適齡人口正在不斷增加，而技術嫻熟的員工則開始退休，這種情況進一步加劇了目前已經非常嚴峻的人才短缺問題。瀚納仕首席執行官Alistair Cox發出警告，并指出我們必須采取更多措施來解決這一問題。

 

        隨著出生率的持續下降和人口壽命的延長，世界主要勞動市場的工作人口平均年齡不斷增高。隨著這一部分人臨近退休，企業將失去大量經驗豐富、能力優秀的人才，而他們都是世界經濟的動力。

 

        Alistair說：“由于勞動人口的集中老齡化并且數量可能開始減少，企業必須確保自己能夠留住公司內具備相關技能的關鍵人才。”

 

        Alistair認為，最簡單的解決方案就是延長年長員工的工作任期。這在某種程度上會隨著時間的推移自然而然地發生，因為相較于現在，未來每過十年人口的壽命就會延長兩到三年。Alistair懷疑退休年齡這一設定也可能成為歷史。

 

        他補充道，“人類壽命的延長也會帶來問題，那就是正式退休年齡是否會成為歷史——政策制定者可能需在未來幾年進一步調查這一情況。”

 

        除此之外，企業還有其他的方法，例如提高員工的能力并不斷更新他們的技能，同時讓他們有能力適應技術和公司的變革。人工智能、機器學習和機器人技術正在改變著所有的工作，這就意味著現代工作者在職業生涯中將面臨前所未有的變革。

 

        Alistair解釋說：“如今的企業和政策制定者要能提前預料到這些變革，并確保公司做好迎接未來變化的準備，從而將公司和經濟體所受的負面影響最小化。”

如今的勞動群體由五代人組成，這給了企業絕佳的良機，使其可以讓年長員工將知識傳授給年輕的同事。Alistair建議采取雙向監督的方式來促進員工分享知識，年長的員工也有機會可以了解工作中出現的新技術。

 

        Alistair認為，雖然全球勞動市場在雇傭實踐和培訓方面正發生著一些積極的變化，但其仍需要有力的政策支持，幫助年齡不斷增長的員工群體，協同企業與政府，而不是在經濟孤立的情況下被動接受。

 

        Alistair補充說，“要幫助員工培養能力，受到政府政策支持的企業需要投入更多的時間和資金來培養和提高當前員工的能力，同時還要實現工作方法的現代化，落實彈性工作、職業間歇和育兒假期制度。簡而言之，如今的公司需要明確的策略來支持和管理未來年齡不斷增長的員工群體。”

 

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