白領秋季跳槽意愿低于去年，5成白領有實際跳槽行動
農林牧漁行業事業信心指數最高，互聯網、外貿行業白領信心下滑
南京、青島、蘇州等新一線城市信心指數領跑全國，廣州為一線城市墊底
90后因為迷茫而沒有安全感，60后更害怕失業
超5成白領表示不會生二胎，養娃太貴是首要原因
——智聯招聘《2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》
今年7月，國家統計局公布了今年的經濟數據情況，中國經濟增速連續12個季度保持在6.7%-6.9%區間，總體上延續了“穩”的態勢。同時也有房租上漲、鼓勵二孩、稅收新政策等熱門話題影響白領們的職業信心和具體規劃。
作為求職市場的新鮮血液，2018年高校畢業生超過820萬，供給端“彈藥”充足，競爭十分激烈。在金九銀十的跳槽季，白領們的工作生活狀態及對2018年下半年事業的發展信心如何？
作為國內領先的職業發展平臺，智聯招聘調查了白領們在2018年秋季的跳槽行為和職業規劃，共回收有效問卷11863份。并形成《2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》，跟蹤白領下半年工作及生活狀態，并探索他們未來的職業方向。
核心發現：
·2018秋季白領事業信心指數為2.91，創近三年最低值
·農林牧漁行業事業信心指數最高，互聯網、外貿行業白領信心下滑
·南京、青島、蘇州等新一線城市事業信心指數領跑全國，一線城市中廣州墊底
·職場資深人士情緒穩定，職場小白普遍沒信心
·白領秋季跳槽意愿低于去年，5成白領有實際跳槽行動
·3年內跳槽的白領占比62.6%，1-3年期間跳槽人群占比最高
·知識密集型行業跳槽頻次更高
·收入增長乏力成為當前職業發展中最大的困境，90后的學習焦慮遠超60后
·90后因為迷茫而沒有安全感，60后更害怕失業
·超5成白領表示不會生二胎，養娃太貴是首要原因
·女性更重生活質感，房租開銷占工資比例更高
·9成的白領表示房租上漲，近半數的白領表示不會因為上漲的房租換城市發展
事業信心篇
2018秋季白領事業信心指數為2.91，下滑明顯
2018年秋季的信心指數為2.91，不僅相較春季的3.71有季節性下滑，和去年秋季的2.99相比也有明顯下降。
2018年秋季僅有30.1%的白領對自己的事業表示不同程度的有信心，33.6%表示信心一般，對自己的事業沒有信心或者非常沒有信心的人群占比36.2%。在心態上白領們普遍存在或消極或觀望的心態。
根據此前智聯招聘聯合中國人民大學中國就業研究所發布的《2018年第二季度中國就業市場景氣報告》數據來看，第二季度 CIER 指數為 1.88，相較于同期也有明顯下降，企業用工需求減少，但求職申請人數并未下降，求職阻力在提升也導致白領對事業的信心不夠明朗。
職場資深人士情緒穩定，職場小白普遍沒信心
事業信心按照工作年限依次遞增，工作10年以上的白領下半年事業信心指數最高，為3.08；信心最低的為工作1年以內的白領，事業信心指數僅為2.75。在感受到求職壓力時，職場小白因為工作經驗少，職位較基礎，他們的信心也較容易受到大環境的波及。
同理，事業信心也隨年齡遞增，60后的白領對2018年下半年事業取得成就的信心最高，信心指數為3.25；信心最低的為95后，信心指數僅為2.71。隨著年齡的增長，經驗的增加，抗風險能力的增加，對市場和自身發展的潛力也會更有信心。
事業信心指數也與薪酬成正比，月薪在20001元以上的白領對2018年下半年事業取得成就的信心最高，信心指數為3.37；信心最低的為月薪3000元及以下的，信心指數僅為2.49。月薪越高，白領對下半年的發展信心越高，這種量級分化的現象對于初階白領很不友好，薪酬低的人群更應該滿懷斗志促進個人價值的提升。
農林牧漁行業事業信心指數最高，互聯網、外貿行業白領信心下滑
從不同行業來看，農林牧漁行業白領在2018年秋季的事業信心指數最高，為3.08，其次是文體教育/工藝美術行業，信心指數為3.04，而IT/通信/電子/互聯網行業從去年同期的第一名跌至第三，指數僅為3.02。去年同期，信心指數最高的前三名為IT/通信/電子/互聯網、交通/運輸/物流/倉儲、貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品，分別為3.07、3.02、3.01。根據《2018年第二季度中國就業市場景氣報告》數據來看，互聯網行業二季度就業景氣指數也滑落到第三位，遠低于去年同期，宏觀就業形勢也在影響從業者的事業信心。
從數據上看，中美貿易摩擦對貿易/批發這一大行業的事業信心影響較大，由去年的第三位下滑至第六；交通/運輸下降幅度更高，基本墊底。受制于監管趨嚴和二級市場的低迷，金融業的事業信心指數最低。
南京、青島、蘇州等新一線城市事業信心指數領跑全國，一線城市中廣州墊底
新一線城市給了白領更多信心，南京白領對下半年事業信心最高，達3.16，青島和蘇州緊隨其后，事業信心指數均為3.11；傳統一線的事業發展環境普遍沒亮點，北京以2.97的信心指數排名13，廣州在一線城市中墊底為2.87，排名第25位，被眾多新一線、二線城市趕超。隨著以北京和上海為代表的一線城市中生存發展空間持續被擠壓，就業競爭激烈熱度不減， 新一線城市在人才政策上持續發力，且人才求職競爭一片藍海，希望叢生，職場人士的事業信心也隨之繁榮。
跳槽篇
白領秋季跳槽意愿低于去年，5成白領有實際跳槽行動
2018秋季有實際有跳槽行動的白領占比52%，低于去年同期的65%，整體跳槽意愿不強烈，其中有12.5%的白領正在辦理離職/入職手續，有39.5%的白領已經更新簡歷正在找工作。34%的白領表示考慮觀望中，表示暫時不會跳槽的占14%，而去年表示不會跳槽的僅占3.6%，今年秋季職場人的職業穩定性增強，這也代表了他們跳槽動力不足。
智聯招聘調查結果顯示，跳槽實際行動比例最高的城市為重慶，達63.1%，這個城市的事業信心指數也很低，白領們積極通過跳槽尋求職業發展突破。其次是蘭州，有實際行動的跳槽比例為61.7%。南京、青島的事業信心指數排名最高，而它們有實際跳槽行動白領占比也比較靠后，分別是40.9%和41.6%。表明當事業信心較足時，白領的穩定性也在增強。
3年內跳槽的白領占比62.6%，1-3年期間跳槽人群占比最高
白領跳槽頻次依然較高，流動性較大，一份工作不滿三年就跳槽的超過6成。從跳槽頻次來看，保持1-3年跳槽頻次的白領最多，占比35.8%， 5-8年跳槽頻次的白領最少，只有7.3%。
知識密集型行業跳槽頻次更高
從行業來看，IT/通信/電子/互聯網行業的白領跳槽頻次最高，3年以內就跳槽的比例為62.6%，其次為商業服務行業和文化/傳媒/娛樂/體育行業，3年以內跳槽頻次比例分別為62.3%和60.8%。這些行業大致普遍工作屬性偏知識密集型，這類從業者的跳槽活躍度也更高。而農林牧漁、加工制造、交運倉儲等行業的跳槽頻次較低，而他們的工作屬性較為傳統，知識經濟和新技術滲透較少，反而更穩定。
薪酬水平/福利待遇是最主要的跳槽原因
智聯招聘調查結果顯示，69.8%白領的跳槽原因首選薪酬水平/福利待遇，其次是企業發展前景不明，占比48.3%，職位晉升受限位列第三，占比43.2%，綜合以上原因，導致白領跳槽的直接原因可以概括為個人收入和個人發展，而同事關系、工作生活失衡等暫時都不是主要因素，企業如果想提升員工的忠誠度可以從關注員工薪資福利和發展著手。
90后、95后在意工作興趣，追求工作和生活平衡
在選擇跳槽原因時，不同代際的人呈現出不一樣的傾向，90后、95后的職場新人們較多會因為對一份工作沒興趣而跳槽，他們還會因為工作生活失衡而跳槽，非常重視一份工作帶給自己的體驗并不以犧牲生活質量為前提去工作。他們對換個新城市工作也更有興趣。
而80后及年齡更大的人群，則相對穩定，換城市的興趣不大，在工作生活失衡以及工作缺少興趣等因素上忍受力較高。
收入增長乏力成為當前職業發展中最大的困境，90后的學習焦慮遠超60后
智聯招聘調查結果顯示，59.6%的白領認為“收入增長乏力，很難形成財富積累”是當前職業發展中最大的困境，“個人能力有限，有一定的學習焦慮”占比也較高為41.6%，“上升通道受阻，沒有公平的發展機制”以及“工作和生活得不到平衡，個人空間被擠壓”也是主要阻力，分別占比34.3%和35.4%。
在學習焦慮方面，95后在所有年齡層的白領中排名第一，認為自己個人能力有限，有一定學習焦慮的95后達55.3%，隨著年齡的增長，工作經驗的積累和發展方向的清晰，學習焦慮也在降低，認為自己有學習焦慮的60后占比僅為20%。
在尋求突破時，90后會選擇充電提升、70后更愿意跳槽
由于學習焦慮作祟，90后、95后們都更傾向于充實提升自己，年輕白領更愿意通過“充電拿證，尋求升職路徑”來突破自身發展瓶頸，36.4%的95后和30.4%的90后選擇這一方式，而熱衷于此的60后占比僅為18.9%。
資深職場人更喜歡通過跳槽實現突破，60后選擇“找個更適合自己的雇主，技能更好的變現”這一選項的為43.3%， 46.2%的70后選擇了這一選項。不難看出，職場新人對自己的能力不夠自信，想通過學習磨煉硬實力再實現發展突破，而資深人士對自己的經驗和能力自信較高，想找到更合適的雇主來實現價值變現。
城市發展潛力大是選擇跳槽選擇城市時首要因素
智聯招聘調查結果顯示，城市發展潛力大是白領們在選擇跳槽城市時考慮的首要因素，達55.3%，離家近和更好的生活環境緊隨其后，分別達36.4%和35.9%，選擇政策條件好的占32.7%。白領們在選擇跳槽的城市時，主要還是更看重個人事業的發展前景。
白領求職不盲從風口行業，人工智能最受青睞
在面對新興的風口行業時，有43.8%的白領表示不會盲目進入，其余考慮進入新興行業的白領中，選擇人工智能版塊的最多，占比17.0%。其次是新能源汽車，占比8.7%，生物醫藥占比8.9%。在面對熱門概念時，白領大部分都比較冷靜克制，呈現出不盲從的觀望狀態。
生活篇
超5成的白領缺乏安全感，最沒安全感的是95后
智聯招聘調查結果顯示，白領們的焦慮已經成為了普遍現象，超五成的白領表示對自己的職場和生活狀態有焦慮感，11.4%的白領表示十分焦慮，安全感幾乎為零，40.2%的白領表示有些焦慮，缺少安全感。
從年齡層面看，最缺乏安全感的為95后，比例高達57%，其次為90后，沒有或缺乏安全感的比例為53.8%，而隨著年齡的增長，家庭的組建、事業的穩定等因素，70后和60后安全感要強一些，大部分表示情緒穩定，焦慮感不明顯。反而年輕人在初入社會的階段容易因為各種因素不淡定，獨立面對生活挑戰的能力有待提升。
窮和迷茫依然是困擾白領的主要原因
智聯招聘調查結果顯示，“發展前景迷茫，看不到未來”是白領沒有安全感的首要因素，占比高達69.2%，因為“日常生活開銷大，入不敷出”造成不安的占比49.3%，因為“房價高，房貸（房租）壓力大”不安的占比43.0%。一方面是高物價裹挾的日常拮據，另一方面是寄期望于未來的發展突破現狀卻看不到什么希望，綜合導致白領普遍的不安全感。
90后因為迷茫而沒有安全感，60后更害怕失業
對于缺乏安全感的原因，不同的年齡段選擇不同。智聯招聘調查結果顯示，77.4%的95后、71.5%的90后、66.4%的80后，因為“發展前景迷茫，看不到未來”而沒有安全感，隨著年齡的增加，這一因素對于安全感的影響會降低。人生閱歷會帶給人面對生活壓力更強的心態和更客觀的認知，工作經驗的累積也讓資深職場人逐漸擺脫迷�？辞遄约旱姆较�。
但年齡也帶來一種危機感，在因為害怕失業而沒有安全感的白領中，60后排名第一，占比27.1%，年紀越輕擔心失業的焦慮越少。60后、70后普遍在擔心因為年齡失去競爭力，而處于養家中流砥柱的位置中的他們也更擔心面對失業問題。
超半數的白領不會考慮生二胎，養娃成本高是主要因素
智聯招聘調查結果顯示，對于國家倡導的全面二孩政策，超半數的白領表示不會生二胎，其中已有一胎，不會生二胎的比例為8.8%，明確表示不會生二胎的比例為50.5%，考慮生二胎的僅為12.7%。
在不愿生二胎且結婚的白領中，44.1%的人認為“養娃成本太高，負擔不起”，其次是“還沒做好心理準備”，占比20.4%。鼓勵二胎之所以進度不夠快，主要還是因為經濟問題，降低生娃養娃的成本或許可以實現問題的突破。
智聯招聘調查結果顯示，認為養娃成本太高而不愿生二胎的白領中，70后與80后排名第一、二位，分別占比66.9%與60.5%。
工資越高，租房生活的越少
智聯招聘調查結果顯示，租房生活的白領整體占比52.3%，其中工資越高的白領，租房生活的占比越低，收入達到一定水平后，白領們都會努力購入一套屬于自己的房子。月平均工資在3000-5000元的白領租房比例為56.7%，月平均工資在2萬元以上的白領，租房比例為34%。
女性房租開銷占工資比例更高
智聯招聘調查結果顯示，在房租占工資的比例小于20%的區間中，男性的比例要高于女性。相反，在房租占工資的比例大于20%時，女性的占比要普遍高于男性。這個有趣的現象揭示了男女在居住要求上的不同，女性相較于男性，更注重生活的品質感，所以女性愿意花更多的錢去租到品質更好的房子，甚至有的會花一半的工資去租房，可見對生活體驗的看重。
近9成的白領表示房租上漲
智聯招聘調查結果顯示，近9成的白領表示房租上漲，其中有小幅上漲的為37.1%，漲幅在10%-20%之間的為28.3%，漲幅在20%-30%之間的為14.2%，漲幅在40%-50%之間的最低，僅為5.5%。收入增長乏力加上房租上漲，這屆白領生活實屬不易。
近半數的白領表示不會因為上漲的房租換城市發展
雖然房租上漲，但是近半數的白領還是對生活較為樂觀，49.2%的白領在被問到“是否會因為房租上漲換個城市”時，選擇“不會，能接受”，內心還是十分強大的。24.4%的白領仍在為夢想堅持，認為“為了更好的前途寧愿犧牲眼前的生活質量”。但也有24.5%的白領因為承受不了房租上漲的壓力考慮離開所在城市，這對于一個城市整體的人才數量來說也是個不小的數目。
樣本情況
年齡
從年齡段來看，受訪的90后人群達46.9 %，其次是80后，為33.9%。95后占重11.8%，位列第三，70后占6.2%，最少的是60后，僅占0.9%。
工作年限
從不同的工作年限來看，受訪人群占比重最大的是1-3年，為27%，其次是3-5年，占18.2%，10年以上、5-8年、8-10年位列第三、第四、第五，分別是19%、16.2%和9.9%，占重最少的是1年以內，為9.6%。
行業
從受訪者所在行業來看，最多的是IT/通信/電子/互聯網行業，占18.4%，其次是汽車/生產/加工/制造行業，占14.4%，最少的是政府/非盈利機構和農林牧漁行業，均僅占1.0%。
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