上海白領事業信心指數2.93，低于去年同期，半數白領缺乏安全感
——數據來源：智聯招聘2018年上海白領秋季跳槽及職業發展調研
金九銀十的招聘季又到了，白領進入新一輪的雇主選擇周期。
雖然今年經濟整體運行平穩，但就業市場卻暗潮涌動，中美貿易摩擦、房租上漲、二胎新政、以及個稅調整，無一不牽動白領們的神經，從而影響事業信心和跳槽行為。
作為國內領先的職業發展平臺，智聯招聘持續關注并調查了上海地區白領們在2018年秋季的跳槽意向，本次調查分別從白領事業信心度指數、跳槽意愿及對生活工作的體驗等方面進行了調查，共收回有效問卷580份。
調查主要結果：
·2018年秋季上海白領事業信心指數為2.93，低于去年同期
·近6成白領有實際跳槽行動
·7成白領因薪酬水平跳槽；近5成因企業發展前景跳槽
·半數上海白領表示沒安全感
·迷茫和日常開銷大是不安的主要原因
·超6成上海白領不愿生二胎，養娃成本高是首要原因
2018年秋季上海白領事業信心指數為2.93，低于去年同期
上海地區僅信心指數為2.93，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第20，相較于2017年秋季，排名下降了2名，信心指數也低于去年同期的3.0，上海白領們對2018下半年的事業信心略有下滑。
近6成白領有實際跳槽行動
從智聯招聘本次的調查結果可以看出，上海地區有14.7%的白領已經著手準備辦理離職/入職手續，43.8%的白領已經更新了簡歷，正在找工作；而有意向跳槽，還在猶豫觀望的白領為27.8%。暫時不想的僅為10.3%。
7成白領因薪酬水平跳槽；近5成因企業發展前景跳槽
智聯招聘調查結果顯示，2018年秋季上海73.6%的白領表示對薪酬水平/福利待遇的不滿是他們跳槽的主要原因，企業發展前景不明和晉升通道受限緊隨其后，分別為48.3%和44.1%。白領們努力的工作除了為實現自己的夢想，也為擁有更好的生活，企業留住人才最直接的辦法除了情懷還有錢給夠。同時，除了薪資的要求，白領們也越來越關注企業的發展前景，以及自己在這個企業的上升前景，只有前景明朗了，對未來更清晰了，才能更投入到工作，產生一個良性循環。
半數上海白領表示沒安全感
智聯招聘調查結果顯示，2018年秋季上海缺乏安全感的白領比例為52.4%，在全國37個城市中排名第14，有超半數的白領認為安全感不夠，一線城市忙碌的工作生活節奏，飛速上漲的房租和物價都會加劇上海白領的不安全感。
迷茫和日常開銷大是不安的主要原因
根據智聯招聘調查結果顯示，66.7%的上海白領認為發展前景迷茫，看不到未來是自己缺乏安全感的首要因素，日常開銷大和房價高、房貸（租）壓力大緊隨其后，分別為51.6%和46.3%。在上海工作的白領普遍都有著較強的抱負，對未來的不確定成為上海白領缺乏安全感的最大的原因是理所應當，除了對未來的發展前景有要求外，經濟原因也成為了影響上海白領安全感的最直接因素。
超6成上海白領不愿生二胎，養娃成本高是首要原因
根據智聯招聘調查結果顯示，超6成上海白領不愿生二胎，在37個城市中排名第5位，明確表示會生二胎的僅為6.2%。
養娃成本太高，負擔不起是上海白領不愿生二胎的最主要原因，為42.7%，從數據來看，上海的白領還是更希望能夠給孩子更好的教育和生活條件，戀愛雖易，養娃不易，上海白領的二胎之路任重而道遠。
白領事業信心指數與經濟的發展狀況息息相關，白領是否具有較強的安全感也與他們對未來的期望、生活工作環境的質量緊密相連。企業和政府管理部門可針對白領們的訴求做出人才規劃及用人計劃；白領們也可以了解整體的就業市場動向，及時調整作戰路線和方法，方能一擊就中。
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