2018年11月19日，上海——近日，2018PLATINUMFocusGroupMeeting在極具人文歷史底蘊的上海思南公館順利舉辦。
當天，共有60余名來自頂級中外資企業的HR經理人出席本次大會，其中包括上投摩根、百事可樂、雅詩蘭黛、英格索蘭、賀利氏、中德安聯、雙立人、通力電梯、建信人壽、新國際博覽中心等老牌客戶，也有德勤、澳大利亞駐上�？傤I事館、Furla等新客戶盛情而至。
大會現場，借“復盤、問道”之契機，PLATINUM盤點了過去一年在勞動力管理道路上不斷做出的新嘗試，與現場嘉賓共同探討了企業勞動力管理升級背后的洞察與變化。
去年底，PLATINUM發布了專門基于手機移動端的WFMAPP雛形，集成了入離職、打卡、休假、加班、調店支持等多種工作流，針對所有一線基層員工，使其隨時隨地在自己的門店、辦事地點通過手機上網使用。
一年來，PLATINUM研發團隊在WFM上不斷發力并取得新的突破。通過科技的協助，著眼于對工作流引擎的布局，PLATINUM將新的流程運用到包括員工管理、組織架構、薪資單查看、考勤、招聘、員工自助、經理人自助等各種不同的勞動力場景中。在全新的UI界面下，企業可通過手機公告、社交媒體集成、個性化儀表盤等自動化、合理化的流程，連接起所有的工序。
PLATINUM也與大家分享了麥當勞在香港地區順利實施勞動力管理系統的典型案例——通過提供橫跨整個員工生命周期流程的關鍵人力資源工具，幫助麥當勞人事部門高效應對旗下2萬余名在港員工的個人信息管理、勞動力管理、考勤管理等核心業務流程，這將有效縮減人力在實務操作上投入的時間和精力，大幅提升勞動生產率并降低勞動力成本。
顯而易見，當下，人力資源技術團隊更注重提升“工作中的生產力”，尤其是麥當勞這樣的大型連鎖企業。PLATINUM順應時代發展趨勢，開發數字功能和移動應用，利用人工智能、微信、應用程序和其它先進技術來擴大員工規模并賦予他們權利，同時為他們提供與工作和職業相關的發展路線圖。而HR關注的是“實施”——讓員工以更有效的方式完成工作，PLATINUM幫助HR使用新的技術來支持持續的員工需求，構建一個集成的多元化的“員工體驗平臺”。在功能方面，PLATINUMWFM支持本地和SaaS環境的組合，多層部署模式使企業擁有更多自主選擇。
未來，PLATINUM將以此為契機，持續專注于勞動力管理軟件的研發與服務，致力于提高企業人員的工時效率、控制勞動力成本、最小化合規風險并提升員工滿意度！
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