智聯招聘：最具社會責任企業利潤增長率高出其他企業13%

隨著市場上各類安全事故的頻發以及國家監管日趨嚴格，企業對社會責任的履行再次引發公眾的討論和關注。社會責任的踐行與社會經濟發展相伴而生、相得益彰，目前已成為大勢所趨，不再是一家企業，或一己之力的體現。

2018年11月23日，智聯招聘主辦的“智場·未來”2018中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在成都香格里拉酒店成功舉行，并現場揭曉了“最具社會責任雇主”榜單，獎項設立旨在引導企業超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，在盈利過程中更加關注人的價值，強調對員工、環境、社會的多方責任。

中國移動通信集團有限公司、中國鐵塔股份有限公司、華夏幸�；鶚I股份有限公司、艾歐史密斯(中國)熱水器有限公司、匯豐環球客戶服務（廣東）有限公司、廣汽乘用車、中國廣核集團、上汽大眾汽車有限公司、綠葉制藥集團有限公司、天府軟件園等10家企業榮膺這一稱號。

“最具社會責任雇主”獎項根據企業的員工權益指標、社會公益指標、社會經濟效益指標三個方面綜合進行評選，今年更攜手世界衛生組織，將打造健康無煙的工作環境作為評選指標之一。

員工的薪酬、健康和發展，企業責無旁貸

獲獎企業中，五險一金等保障性福利都是標配，來自雇主最大的誠意，就是薪水的持續增長，調研顯示，獲獎企業中，員工薪資年漲幅平均達到17％，且普遍設有“十三薪”；而未獲獎企業薪資漲幅為11.2%，普遍只有“十二薪”。

獲獎企業除了讓員工在物質上得到的回報優于一般企業，還不惜重金幫助雇員成長，變成更有價值的個體，調研顯示，獲獎企業員工培訓覆蓋率達65.9％，培訓支出占公司收入的3.6%；未獲獎企業為52.7%，支出占公司收入的2.4%。

對于有責任心的企業而言，員工不僅是幫助其盈利的組織成員，更是惺惺相惜的伙伴，企業對他們的健康也時刻掛念于心。在世界衛生組織倡導的“無煙辦公場所”理念中，這些企業也呈現了更佳表現， 他們不僅在公司內部設立專門的吸煙室、針對違規員工進行相應處罰，并將“無煙辦公”這一原則全面落實到公司日常運營中，為員工健康護航。

責任看似是個沉重的字眼，意味著付出和擔當，但它也隱藏著更高的回報。數據顯示，獲獎企業的員工主動離職率僅為11%，未獲獎企業為12.6%；企業2018年的利潤增長率比未獲獎企業高出13%。

積極投身社會公益，用慈善惠及更多人

凝結默契和情感最好的瞬間，就是一起播撒愛心的時候，獲獎企業不僅將責任理解為組織內部的互惠互愛，還致力于帶領員工一起實踐公益慈善。調研顯示，獲獎企業在2018年慈善捐助項目高達93項，未獲獎企業為13項；員工參與社會公益活動每年達到10.72個小時，未獲獎企業為8.75小時。

所謂“優秀非一日之功”，獲此殊榮正是因為這些企業在日常經營中對社會責任的點滴踐行，調研顯示，九成獲獎企業設有專門的社會責任機構，專職崗位平均人數為9人；而其他申報企業僅有44.8%設有專門的社會責任機構，專職崗位平均人數僅5人。

2018年度最佳雇主評選于7月31日啟動，活動特邀中國入世首席談判代表兼博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖、中國人力資源開發研究會副會長兼企業人才分會會長彭劍鋒、雇主品牌概念創始人Simon Barrow、北京大學傳統社會研究中心主任周飛舟組成評委會主席團，并攜手聯合國婦女署、世界衛生組織聯合評選。今年報名企業數30854家創新高，同比增加了76%，并集合了7018名HR的智慧，獲得了4000萬+職場人參與提名和投票。

“中國年度最佳雇主”評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項最佳雇主調查活動�；顒託v經十二年，不僅選拔了大批中國雇主品牌建設的標桿企業，激勵他們更加深入地推進雇主品牌建設；更重要的是推動雇主品牌的理念和經驗得到了廣泛應用，有效幫助了中國企業制定并實施雇主品牌戰略。智聯招聘作為中國領先的職業發展平臺，一直致力于幫助求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，同時有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，最終實現雇主和雇員的雙贏。