職場到“智場”的蛻變  2018中國年度最佳雇主30強發布 

11月23日，智聯招聘主辦的“智場.未來”2018中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在成都香格里拉大酒店舉行，中國入世首席談判代表兼博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖，國際雇傭與勞動關系協會（ILERA）執委、中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉，雇主品牌概念創始人Simon Barrow，中國人力資源開發研究會副會長兼企業人才分會會長彭劍鋒，原國家稅務總局副局長許善達，智聯招聘CEO郭盛以及聯合國婦女署、世界衛生組織等國際組織代表和企業管理者出席了盛典。

（智聯招聘CEO 郭盛）

活動揭曉并頒發了中國年度最佳雇主30強，最受大學生關注雇主10強，最受女性關注雇主10強，最具社會責任雇主10強，最具發展潛力雇主30強以及最具智造精神雇主30強等獎項。智聯招聘CEO郭盛發表了以“智場·未來”為主題的演講，分享了如何順應新雇主經濟演進趨勢重塑人力資本管理邏輯，從而推動雇傭關系的和諧發展。

“智場”時代開啟，民營企業表現亮眼

人口紅利的消失、技術的迭代演進以及知識經濟的復合作用，讓人才的地位日益提升。

智聯招聘在2015年就洞察到員工的地位和話語權首次反轉，新雇主經濟時代到來，以雇主為核心的企業發展模式終結。2016年，移動互聯網浪潮推動了價值趨同、扁平結構和伙伴關系的新趨勢，企業社群產生；2017年，新技術開始顛覆傳統企業管理生態，合同約束力降低，組織邊界模糊，智造基因在職場快速滲透。2018年，新技術在職場中的應用持續深化，員工能夠從模式化、程序化和重復性的工作中解放出來，從事更具創意和決策屬性的工作， 以更智慧的姿態發揮更大的人類專屬價值。當智能技術遇到更智慧的個體， 職場因而演化成為 “個體賦能”和“任務分權”的“智場”。

在今年的“中國年度最佳雇主30強”榜單上，騰訊、寶馬中國、招商銀行、萬科企業股份有限公司、順豐、中國人民財產保險股份有限公司、中國一汽、博西集團、北京汽車集團有限公司、戴姆勒/梅賽德斯-奔馳等具有“智場“特質的企業紛紛亮相。

今年的榜單總體呈現“強者恒強”的特點，在行業維度上，生產/加工/制造與IT/通信/電子/互聯網兩大行業齊頭并進，分別占比27%；在企業性質維度上，上市公司占比最高為30%，但在數量上同比下降，民營企業上榜數量卻高于去年，這一群體在雇主品牌建設上取得了長足進步；在地域分布維度上，一線城市依然占據絕對主導地位，占比77%。

尊重、信諾、薪酬和發展是員工對理想雇主的期許

經過比較發現，全國30強雇主的獲獎企業在雇主品牌表現中，雇主文化被員工的認可度最高，價值觀趨同在引才留才上的重要性超越薪酬這一物質因素，這也在今年的調研中有所體現。數據表明，30強雇主中愿意繼續服務企業5年以上的員工占比最高，占到了46.2%，還有20.6%的員工表達了對目前所在公司無條件的支持，指出即使其他企業提出高薪誘惑，也不會離開企業。

對于這些已經工作在最佳雇主企業中的員工來說，他們心目中對理想的雇主依然有獨特的期許，總結來看，尊重、信諾、薪酬、發展是他們對理想雇主的核心訴求。在員工心目中，最重要的訴求是被尊重，其次是雇主信守承諾，建立基于信任上的忠誠度，再次是提供具有競爭力的薪酬，最后是得到個體的發展。

2018年度最佳雇主評選于7月31日啟動，報名企業數30854家創新高，同比增加了76%,并集合了7018名HR的智慧，獲得了4000萬+職場人參與提名和投票。今年的評選活動特邀中國入世首席談判代表兼博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖、中國人力資源開發研究會副會長兼企業人才分會會長彭劍鋒、雇主品牌概念創始人Simon Barrow、北京大學傳統社會研究中心主任周飛舟組成評委會主席團，經過雇員投票（30%）、專家評審團評議（30%）、HR評審團投票（30%）和企業資格審核（10%）等環節誕出百強雇主。“中國年度最佳雇主30強”更是在百強雇主中優中選優的結果，通過企業員工調查（70%）、社會公眾調查（20%）和專家評審（10%）三個環節最終選定。

“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，推動雇主品牌理念和經驗的廣泛應用; 同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考，從而增進雇主與雇員的互相理解，實現雇主與雇員的“雙贏“。