2018最具智造精神雇主揭曉 頂級人才凝聚初心

智能技術不斷滲透商業環境和職場， 探索和開發新技術，用創新引領智能趨勢的先行者在這場技術革命中功不可沒。它們被認為是新技術衍生的“新物種”，它們也常被資本看做“獨角獸”。“最具智造精神雇主”獎項就旨在嘉獎和致敬善用雇主品牌創造奇跡的科技新秀。

11月23日，智聯招聘主辦的“智場·未來”2018中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在成都香格里拉大酒店舉行。智聯招聘最佳雇主評審委員會繼續探索 “智造”雇主群體，深入挖掘“新物種”們蘊含的基因和組織特征。在今年的評選中，36氪集團、NIO蔚來、VIPKID、獵豹移動、瑞幸咖啡和菜鳥網絡科技有限公司等30家企業榮膺“最具智造精神雇主”殊榮。

“最具智造精神雇主”獲獎企業主要來自新技術應用成熟且產品獲得廣泛認可的智能硬件、企業服務和汽車交通這三大領域。并集中在經濟發達且政策支持力度大的北、上、杭、深四大城市，它們憑借堅毅的探索精神，不斷激勵組織創新，快速發展壯大。 

集成最優人才的智慧，披荊斬棘

與常規的創業企業不同，它們不僅需要重新探索市場，更要基于這輪技術革命的風口創造新技術和新產品，這都需要頂級人才才能實現。調查顯示，智造企業中72.5%的員工具備大學本科及以上學歷，未獲獎企業為61.2%； 來自211、985院校的員工比例為26%，未獲獎企業為18.1%；26歲至35歲區間有豐富工作經驗儲備的資深技術人員的比例約為81%， 也普遍高出未獲獎企業20% 。

資歷尚淺，市場不明朗的“智造型”企業又是憑借什么魅力聚攏了這么多高學歷、資深的技術牛人呢？調研顯示，智造企業的技術人員相比其他員工，更加在意自身工作的價值感，追求工作中的自主獨立和被肯定。而這與智造型企業的“初心”不謀而合，“智造型”企業更加看重企業是否能夠成為產品領導者和創新者，更注重目標導向；而非獲獎企業則認為企業效率是成功的基礎，更聚焦過程。而明確的目標正是同化員工和企業愿景的價值體現。

“智造”精神的內核是創新與開拓

樹立了創新引領者的價值目標，進一步驅動組織中的個體自我驅動向成功邁進，卻取決于存在于組織和個體智慧中的“智造基因”。獲獎企業通過敏捷、靈活的組織特質，打破企業內外部邊界，重構工作鏈條，提升效能；并依靠創新和發展聚合人才，增加組織凝聚力，保持組織與時俱進；除此之外，智造企業還聚焦個人發展和成長，在發展前行的道路上，不斷開拓企業新的增長點和發展機會，為組織的持續發展添加新動力，從而不斷推出新技術、新產品，以保持組織的持續競爭力和市場領導地位。

2018年度最佳雇主評選于7月31日啟動，活動特邀中國入世首席談判代表兼博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖、中國人力資源開發研究會副會長兼企業人才分會會長彭劍鋒、雇主品牌概念創始人Simon Barrow、北京大學傳統社會研究中心主任周飛舟組成評委會主席團，并攜手聯合國婦女署、世界衛生組織聯合評選。今年報名企業數30854家創新高，同比增加了76%，并集合了7018名HR的智慧，獲得了4000萬+職場人參與提名和投票。

“中國年度最佳雇主”評選由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，推動雇主品牌理念和經驗的廣泛應用; 同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考，從而增進雇主與雇員的互相理解，實現雇主與雇員的“雙贏“。