2018中國最具發展潛力雇主 “暖”文化孵化“硬”實力

在風云驟變的商業競爭環境中，一些企業已經取得了初步的成功，立足于行業龍頭；而有些企業卻上緊發條，正在通過人力資本的沉淀和重組厚積薄發，努力在未來的激烈競爭中脫穎而出。11月23日，在智聯招聘主辦的“智場·未來”2018中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上，快手、新華網股份有限公司、聯邦快遞（中國）有限公司、東方證券股份有限公司、EF英孚教育、南京途�？萍加邢薰�司等30家企業榮獲“最具發展潛力雇主”，未來發展可期。

 “最具發展潛力雇主”評選主要針對員工規模在20人以上，初具規模并正在通過雇主品牌建設和人力資本挖掘，開發自身發展潛能的企業群體展開。組委會從雇主形象以及員工對工作環境、組織管理、薪酬福利、培訓發展等方面的體驗進行綜合評估最終選出30家優勝企業。在今年報名參選的企業群體中，企業規模不足100人的企業占到48%，比去年占比上升了7%，這表明處于快速發展階段的中小型企業愈加注重雇主品牌建設，以期把握人才經濟的脈搏。

以文化聚合，用薪酬驅動

企業文化代表著雇主的“人品”、“性格調性”以及價值觀，優秀的企業文化不光能吸引能人志士，還能提升組織內部的凝聚力。在六大評審維度中，獲獎企業員工對公司的企業文化評價最高，表示很大程度上認同公司的價值觀。員工普遍認為公司不僅僅是工作場所，可定義為“溫暖的家”。

價值觀趨同讓組織目標一致、齊心向前，但激勵手段則決定著組織奔跑的速度。調研發現，獲獎企業中，員工月薪集中在8000-8999元/月，高于智聯招聘基于全站數據發布的2018年第三季度全國平均薪酬7850元；而未獲獎企業月薪水平則集中于6000-6999元。而這一薪酬水平在未來依然看漲，獲獎企業員工的2018年底薪相比去年增加14.2%，年收入預計增長14.7%。為了確保激勵制度的合理性，企業還設置了更為平等的績效機制，本次調研發現，獲獎企業中超過半數的員工都表示對自己的底薪很滿意，82.4%的員工認為績效工資體現了自己的工作價值。

靈動、高效、賦能賦權，組織戰斗力持續升級

如果說文化和薪酬是招人留人的有效手段，那么如何讓這些優秀的人才高效運轉起來，為組織貢獻更多價值，則決定著企業在商業上的成敗。據了解，獲獎企業不僅建立了完善、靈活的管理制度和溝通機制，保證信息上傳下達的高效性，管理層也能夠對員工的工作給予幫助和認可，幫助他們建立自信，通過成就感實現自我驅動，從而實現高效的組織運轉。

靈活無界的組織讓人力資源在企業內自由流動，實現最優配置，個體能力的提升則讓整個組織的戰斗力全面升級。調研發現，獲獎企業的員工普遍認為自己能夠從同事、領導、工作中不斷學習與成長，同時公司也為員工建立成長發展的機制，助力員工個人成就。組織對員工的成全，形成員工對組織和職業的認同，從而激發出更多的工作熱情，推動高績效管理和組織的良性發展。

2018年度最佳雇主評選于7月31日啟動，活動特邀中國入世首席談判代表兼博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖、中國人力資源開發研究會副會長兼企業人才分會會長彭劍鋒、雇主品牌概念創始人Simon Barrow、北京大學傳統社會研究中心主任周飛舟組成評委會主席團，并攜手聯合國婦女署、世界衛生組織聯合評選。今年報名企業數30854家創新高，同比增加了76%，并集合了7018名HR的智慧，獲得了4000萬+職場人參與提名和投票。

“中國年度最佳雇主”評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項最佳雇主調查活動�；顒託v經十二年，不僅選拔了大批中國雇主品牌建設的標桿企業，激勵他們更加深入地推進雇主品牌建設；更重要的是推動雇主品牌的理念和經驗得到了廣泛應用，有效幫助了中國企業制定并實施雇主品牌戰略。智聯招聘作為中國領先的職業發展平臺，一直致力于幫助求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，同時有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，最終實現雇主和雇員的雙贏。