2018最受大學生關注雇主 理想成為現實

智聯招聘《2018大學生求職指南》調研顯示，在拒簽offer的應屆生中，有29.27%因為工作內容沒興趣；28.93%因為工資給的不夠，還有一批覺得工作地點不理想甚至待價而沽的。對于95后傲嬌一代，什么樣的企業能斬獲他們的青睞呢？11月23日，由智聯招聘主辦的“智場·未來”2018中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在成都正式拉開帷幕。

本次評選中，愛奇藝、華為技術有限公司、順豐、萬科企業股份有限公司、星巴克企業管理（中國）有限公司、百度、聯合利華（中國）有限公司、騰訊、網易（杭州）網絡有限公司、中國平安保險（集團）股份有限公司榮獲了“最受大學生關注雇主”獎項。

該獎項評選特邀大學生群體，從雇主聲望、雇主吸引力、和雇主品牌感知三個層面對企業進行打分，最終綜合評選出整體表現最優異的10家企業。

95后將作為未來職場的主力軍，也是伴隨互聯網成長起來的一代，獲取信息的方式更加多樣化，掌握的信息也更加豐富。企業為了獲得更多大學生的關注，紛紛投其所好，將雇主品牌的傳播延伸到校園。調查顯示，87%的參評企業在2018年開展過宣講會、招聘會等不同形式的進校園活動，40%的企業已經開始使用雇主品牌形象大使進行宣傳，加強自身雇主品牌的影響力和知名度。

企業價值觀最吸引95后

物質條件比較充盈，有更多選擇、更關注個人感受和體驗的95后們，在求職階段更關注一家企業是否“合自己胃口”，從感性的角度做出求職決策。他們希望員工能夠和企業平等對話，獲得尊重，因此，雇主文化成為獲獎企業最被認可的一項。

不管是通過校園宣講，還是雇主品牌滲透，企業花大力氣將大學生引進來，下一步思考的就是如何建立忠誠度，避免人才流失。為了幫助新入職的大學生更快的適應職場生活，94%的企業都在不同程度上設立了專門針對大學生的培養計劃和項目，讓他們盡快度過適應期，不少企業還從短期、中期、長期分別設置成長計劃，建立長期的關系紐帶。調研顯示，獲獎企業的大學生留任率為85.4％，高出其他企業8.8%。

大學生得償所愿，現實最佳雇主就是理想雇主

適逢技術革命的新生代，95后的工作方式、職業空間、就業生態已經發生巨變。他們的追求呈現出多元化的取向，并且有更多的選擇可以去追求。通過對比大學生對于心目中理想雇主和現實中最佳雇主的認知排序，雇主文化、薪酬福利無論在理想中、還是在現實中對于大學生而言都是極為重要的。

某種意義上來講，大學生理想中的雇主，就是現實中的最佳雇主，這也側面揭示了大學生在選擇雇主時，就本著理想型去挑選，從不將就，因此他們心中的好雇主，就是他們現實擁有的樣子。

2018年度最佳雇主評選于7月31日啟動，活動特邀中國入世首席談判代表兼博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖、中國人力資源開發研究會副會長兼企業人才分會會長彭劍鋒、雇主品牌概念創始人Simon Barrow、北京大學傳統社會研究中心主任周飛舟組成評委會主席團，并攜手聯合國婦女署、世界衛生組織聯合評選。今年報名企業數30854家創新高，同比增加了76%，并集合了7018名HR的智慧，獲得了4000萬+職場人參與提名和投票。

“中國年度最佳雇主”評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項最佳雇主調查活動�；顒託v經十二年，不僅選拔了大批中國雇主品牌建設的標桿企業，激勵他們更加深入地推進雇主品牌建設；更重要的是推動雇主品牌的理念和經驗得到了廣泛應用，有效幫助了中國企業制定并實施雇主品牌戰略。智聯招聘作為中國領先的職業發展平臺，一直致力于幫助求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，同時有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，最終實現雇主和雇員的雙贏。