2018最受女性關注雇主榜單揭曉 ，女性職業規劃更加理性明朗

根據麥肯錫研究院的預測，如果能在2025年前將性別差距縮小25%，中國GDP將增加2.5萬億美元，全球經濟GDP將增加5.3萬億美元。在人才為王的時代，女性已經成為一股不可忽視的力量，全面參與到經濟建設中來。企業的競爭力前所未有的依賴于創新能力，而那些懂得接納女性并發揮其潛能的企業將成為最終的贏家，而女性員工創造力的釋放也離不開雇主提供的平臺、機遇和成長。

11月23日，在智聯招聘主辦的“智場·未來” 2018中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上，2018年度最受女性關注雇主榜單揭曉，寶馬中國、宜家家居、亞馬遜中國、IBM China、招商銀行、聯想集團、唯品會、微軟(中國)有限公司、億滋食品企業管理（上海）有限公司、鄭州宇通客車股份有限公司等企業上榜。

今年這一獎項的評選智聯招聘繼續聯手聯合國婦女署，依據《賦權予婦女原則》制定標準，由聯合國婦女署代表、中國年度最佳雇主評審委員、性別專家、企業社會責任及人力資源領域專家組成專家評審團，結合職場中的女性群體為企業的評分綜合評審得出。旨在發現倡導女性平等、同工同酬，助力女性職業發展的優秀企業。

“剛柔并濟”，關愛與賦權并行

隨著女性自身的覺醒以及她們在經濟活動中貢獻了越來越多不可忽視的價值，關注職場女性也正在成為越來越多企業的共識。調查發現，70%的獲獎企業簽署了《賦權予婦女原則》、《女職工集體勞動合同》等推動女性性別平等的承諾或文件，并在公司文化中宣傳性別平等。針對女性員工的個性化需求，獲獎企業設置了產假延長、母嬰室、彈性工作等專屬福利，甚至有些雇主還設置了年假旅游、家庭活動、親子活動日等定制化福利，為女性員工享受更多家庭時光創造條件。特別值得一提的是，2017年新勞動法規定，女職工生育期間享受98天的產假，而大部分獲獎企業提供長達128天的產假，還有個別企業的產假長達198天。男性的陪產假均為15天，高達95%的男性會休陪產假。

雖然女性員工在平權的道路上比較曲折，但并不意味著她們是只需要關愛的弱勢群體，除了保護性福利，獲獎企業更熱衷于為女性員工提供更多的賦權，讓她們在良性的文化氛圍中施展自己的能力和領導力。調研發現，獲獎企業中的女性員工占比51.9%，比未獲獎企業高十個百分點；晉升人員女性占比48.1％，比未獲獎企業高出4.4%。為了持續推動女性職業發展，獲獎企業開通了更平等的晉升通道，成立專門的發展項目，加強女性領導力的塑造，并采用多元化的激勵方式推動女性職業發展。

女性職業規劃更趨理性和明朗，追求價值增值

企業外在助力，女性自身也在覺醒開始發力。根據調查數據顯示，2018年職場女性未來三年的職業規劃目標主要是價值增值、接受挑戰、拓展人脈資源。相比去年，2018年女性更加重視拓展職場人脈和資源，并且獲得升職成為領導角色。職場中的女性正不斷挑戰傳統性別角色觀念，賦予自己更多的膽識和魄力，期望在職場中能夠展現自我，實現個人價值和追求。

在知識經濟的趨勢下，女性不再因體能上的弱勢處于被動，智能技術對人類雙手的解放，也讓女性在腦力勞動中獲得更多的平等對待。而積極為女性賦能賦權，幫助她們建立自信和領導力的雇主們，在推動時代發展的進程上功不可沒。

2018年度最佳雇主評選于7月31日啟動，活動特邀中國入世首席談判代表兼博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖、中國人力資源開發研究會副會長兼企業人才分會會長彭劍鋒、雇主品牌概念創始人Simon Barrow、北京大學傳統社會研究中心主任周飛舟組成評委會主席團，并攜手聯合國婦女署、世界衛生組織聯合評選。今年報名企業數30854家創新高，同比增加了76%，并集合了7018名HR的智慧，獲得了4000萬+職場人參與提名和投票。

“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，推動雇主品牌理念和經驗的廣泛應用; 同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考，從而增進雇主與雇員的互相理解，實現雇主與雇員的“雙贏“。