2015年以來，實現《中國制造2025》計劃始終是中國大陸制造與運營（M&O）部門的一個關鍵優先事項。這項雄心勃勃的由政府主導的計劃旨在將中國制造業的重點從低成本消費品的生產轉變為高科技產品的開發，制造與運營行業的運作方式將發生重大轉變。
“制造與運營是中國企業的核心業務，因此找到合適的人才來填補職位空缺至關重要。”瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）表示，“由于該行業的重要性，以及《中國制造2025》帶來的新需求，招聘市場將非�；钴S。”
“企業正在尋求升級產品和投資產品開發。流程改進、自動化和成本節約都是制造業熱議的話題。在變革管理方面，本地化促使企業更加重視當地人才的利用，外國制造與運營專家正紛紛回國。
“國內市場正在發生變化，雖然勞動力成本仍在增長，但中國民眾越來越富裕。領先企業將目光投向富裕的本地消費者，開發第三代或第四代產品。這一系列變化非常令人興奮。”
隨著中國大陸制造與運營行業焦點的改變，外國公司也在改變他們對中國制造業的看法。“廉價勞務和外包目的地”的印象已經不復存在，跨國公司開始看到《中國制造2025》背后的可能性。
“中國工業企業的性質與十年前不同，當時吸引外國公司的是中國低廉的勞動力，運營和供應鏈成本�，F在他們正在中國大陸投資工程或研發中心，因為這些領域正在迅速發展。”Simon說道。
“隨著制造業從機械控制轉向電氣化，最終轉向軟件控制，擁有電氣工程或軟件工程背景的研發經理成為企業希望填補空缺的關鍵職位。”
雖然《中國制造2025》倡議使企業能夠進入含量更高的領域，但勞動力價格的上漲意味著企業必須采取節約成本的策略，以實現利潤最大化。
“企業開始意識到，他們不能總是指望銷售團隊帶來更大的利潤。隨著工資上漲成為越來越多企業關注的問題，他們開始尋求從運營方面節省開支。”Simon指出。
“出于這個原因，那些能夠徹底改革程序和流程，以最大限度地提高效率的精益、價值鏈和六西格瑪專家成為組織追捧的對象。由于這些人才十分緊缺，一些公司將目光投向了內部的工程或流程工程部門，通過培養那些擁有轉型技能和才能的員工來填補空缺。
“然而，由于許多公司迫不及待削減成本，他們更傾向于求助瀚納仕等招聘公司來招聘關鍵人員，而那些具有豐田生產系統經驗的候選人是汽車制造商和一級供應商的首選。”
隨著《中國制造2025》繼續推動中國大陸制造業的新浪潮，未來12個月，企業對具有自動化、精益流程和軟件控制經驗的高技能人才的需求不會縮減。候選人應該意識到這一趨勢帶來的好處。
“總的來說，市場呈穩定增長，現在是尋找新工作的好時機。即使你對當前的職位比較滿意，將目光放長遠、考慮一下面前的選擇也是值得的。”Simon建議。
“求職者有望獲得10％至20％的加薪。那些擁有相應能力的候選人有機會拓展工作范圍，管理更大的團隊和推進職業發展。”
下面是中國大陸制造業和運營部門的其他趨勢。
越來越多的工程和供應鏈專業人員正在接受額外培訓，以確保他們了解最新的實踐。
同樣，越來越多的研發專家正在參加聯誼和會議，特別是汽車方面的主題。
今年，在中國東部有制造業務的公司正在向中西部地區轉移，為這些地區帶來了機遇。
跨國公司和本土企業都在積極招募具有技術背景的海外候選人，以提升產品開發水平。
隨著中國制造企業在國際市場上份額的增加，去年的并購活動持續到2018年，許多組織收購大型跨國公司并設立海外辦事處，同時加大產品開發方面的投資。
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– 集團公布的凈服務費為10.072億英鎊，營業利潤（項目調整前）2.434億英鎊；
– 集團共協助77,000位候選人獲得長期職位，約244,000人獲得臨時派遣；
– 集團凈服務費中的19%來自澳大利亞與新西蘭，26%來自德國，24%來自英國和愛爾蘭，31%來自其他國家與地區；
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