HR招不到人、獵頭收入無保障，聽起來就像是一個黑色幽默，卻是招聘行業長期存在的兩大難題。在外界看來，HR以招人為生，而獵頭存在的意義就是解決工作問題。那么HR怎么會招不到人?而獵頭自己都無法保障收入呢?但事實就是，HR一直面臨“到面難”的問題，獵頭方也正經歷著到職成功“后付費”導致收入無保障的尷尬境地。

作為中國領先的獵頭服務平臺，憑借多年對行業的深刻洞察，近期智聯卓聘又新增了一個明星產品——“面試嚴選”，破局長期存在于招聘行業的兩大難題。“面試嚴選”精準把握了平衡獵頭和企業關系的重要時間節點——面試環節，通過委托獵頭預先面試，提高了企業HR的到面率，也保障了獵頭在服務過程中的勞動權益。

深度連接HR和獵頭，破局兩大困境

中商產業研究院大數據庫數據顯示，由于人才升級及中高端人才需求不斷上升，中高端招聘市場潛力巨大，預計2022年中高端人才總數將達126百萬人。然而，據智聯卓聘高端招聘研究中心調查，中高端求職者的需求遠遠沒有得到滿足，7成求職靠等待和運氣。也就是說，HR會經常面臨“求人無門”和“海量篩選簡歷”的難題。

使用“面試嚴選”發布職位派單，只需要完成選擇職位、填寫推薦要求、發布派單三步，平臺就會自動匹配相應的專業獵頭接單，也可以自主選擇獵頭，這要求獵頭要來平臺經營，積累口碑，從而獲得更多的企業職位。

為提高交付效率，讓企業需求快速流轉，“面試嚴選”設置了諸多時間節點把關面試質量。比如說兩小時的電話訪談，需要24小時推薦候選人，而且在推薦候選人時還需附帶一份推薦報告，證明獵頭已經跟候選人溝通過。如果推薦的候選人，企業回復不合適，獵頭需要在48小時以內持續推薦。5個工作日內還沒有完成約面，該單就會派流到其他獵頭手中。

由于對到面提出特別要求，從制度上就促使獵頭更專注于這一環節，無疑會大大提高“到面率”，進而提升HR的招聘效率，從而能夠以更低的成本，更高效地招到匹配的人才。以一個年薪30萬的崗位為例，在線下招聘到崗需要花費20%的費用，甚至更多，大概6萬左右;而在平臺使用“面試嚴選”，一個到面的候選人的成本大約是2000元，五個到面的成本為10000元，招聘成本還不到崗位年薪的5%。而一旦約面成功，獵頭也能在面試環節就獲取報酬，回報周期更短。

通過“面試嚴選”，將“給予獵頭伙伴更大的發揮空間”，重塑舊生態無序的亂象，讓招聘過程變得更簡單、更專業、更高效，使生態平臺上的各個參與方可以收獲更多的價值與利益。

智聯卓聘高端事業部產品負責人曾東方講解平臺對行業降低成本，提升效率的作用

深挖大數據潛力，推動智能招聘

2017年，被稱為人工智能元年，AI開始影響人們的觀念和職場生活，傳統企業管理生態被撼動。2018年，人工智能技術進一步改造生活與職場。人工智能技術在職場中對工作效率的賦能，讓人類智慧價值轉化效率提升，思想的延伸更加遼闊。

作為智聯卓聘推出的一款平臺服務型產品，“面試嚴選”一方面解決了企業招聘難問題，一方面實現了幫助獵頭拓客。其實，“面試嚴選”的創新不止于此，它更是一個“自更新系統”，能夠基于大數據和人工智能算法，不斷進化和迭代，根據不同的崗位需求和獵頭優勢進行智能推薦。

與此同時，“面試嚴選”可以同時觸達平臺上的三方用戶，幫助平臺大數據有效沉淀，實現獵頭分類分級，提升人工智能推薦的精準度，將服務交付流程的標準化程度提升至前所未有的水平�？梢哉f，“面試嚴選”是智聯卓聘整合“企業+獵頭”關系的關鍵一步，共同受益，共同發展。

正如智聯卓聘高端事業部產品負責人曾東方所說的，“期望能推動整個行業從目前以客戶為導向的KA客戶導向模式，朝著以候選人為導向的模式來走”。

平臺的價值在于信息透明、數據沉淀和規模效應。對于高端招聘和獵頭行業來說同樣適用，會降低時間經濟成本，提升流程交付效率。智聯卓聘秉承著“長期主義”，致力于成為一個為企業、獵頭、求職者乃至全社會服務的高效平臺，以“面試嚴選”為抓手，引領了現代中高端招聘之困的破局之路。