·過去五年來，中國大陸勞動力市場的壓力有所緩解
    ·盡管如此，職位空缺的小幅增加仍然導致人才不匹配現象
    ·所有行業的薪酬均呈現強勁增長

 

        第七版《瀚納仕全球技能指數》（以下簡稱《指數》）顯示，過去一年，中國大陸人才不匹配現象有所加劇。《瀚納仕全球技能指數》是招聘專家瀚納仕與牛津經濟研究院（Oxford Economics）聯合發布的報告。

 

        今年的報告 - 題為《投資明天的技能；避免螺旋式技能危機》- 調查了33個國家和市場的專業就業市場，衡量了企業獲得技術工人的能力，并針對全球勞動力市場的健康狀況提供了獨到見解。

 

        中國大陸的整體指數得分從2013年的5.0降至3.8，表明勞動力市場在過去五年中的壓力低于歷史標準�？傮w指數得分是七個關鍵指標的總和，這些選定的指標用于突出供應方問題，需求方問題，或與雇用技術工人有關的供需雙方問題。

 

        導致勞動力短缺的一個重要原因是人才不匹配的加劇，這歸因于中國大陸職位空缺率的增長。相較前幾年較低的得分表明，雇主們發現要找到具有合適技能的工人變得更加困難。瀚納仕的專家表示，互聯網、電子商務和數字領域的專業人才短缺普遍存在，這類人才供不應求。

 

        與去年相比，高技能行業的薪資壓力有所增加。今年較高的分數表明，與過去相比，高技能行業的薪資增長速度快于低技能行業，這表明不同行業的技能短缺情況有差別。在中國大陸，科學研究和健康行業的發展尤為迅速，導致更為嚴重的產業分散。

 

        在整個亞洲*，教育水平的提高和其他社會經濟因素推高了普遍參與率。不過，今年各年齡段的勞動力市場參與率增長放緩是該地區得分較高的主要原因。

        

        因此，企業難以找到合適的人才，并繼續遭受低生產力水平的困擾。

        

        瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）在評論《全球技能指數》的調查結果時表示：

        

        “《指數》為我們提供了有關勞動力市場的寶貴信息，幫助我們了解全球勞動力是否具備在快速發展的勞動世界中蓬勃發展所需的技能。今年的《指數》揭示了目前全球勞動力市場存在的諸多問題，例如人才不匹配、普遍存在的低生產力、人口老齡化、性別薪酬差距以及分配給工人的國民收入日漸縮水。”

        

        “在中國大陸，近年來總體指數得分的逐步降低反映了當地勞動力市場的能力在日益提升，以滿足大多數行業和專業的雇主需求。然而，中國大陸人才不匹配的現象意味著企業所尋求的技能與勞動力市場可提供的技能之間仍然存在差距。”

 

        “為了讓組織充分發揮其潛力，他們需要能夠獲得最緊缺的技能。因此，建議企業和政策制定者通過從根本上審查現有的培訓和教育計劃，以及吸引多元化的人才來確保其人才庫能夠應對技術中斷。這不僅是正確的事情，而且能夠帶來商業效益。”

        

        -完-

        

        如需了解更多信息，請聯系瀚納仕中國華北及華東區市場部高級主管Lily Zhuang，電話+86 (0) 21 2322 9683， 郵箱 Lily.zhuang@hays.cn。

        

 

        瀚納仕公司（集團）是全球領先的專業招聘集團，至今已有50周年的歷史。集團專注于全球范圍內優秀、專業和技術人才的招聘，是英國和亞太地區的市場領導者，同時也是歐洲大陸和拉丁美洲的市場領導者之一。集團服務于私有企業和上市公司，負責長期職位、合同員工和臨時派遣的招聘。截至2018年6月30日，集團在全球33個國家和地區的257間辦事處擁有10,978位員工，覆蓋20個專業領域。截至2018年6月30日：
 
        – 集團公布的凈服務費為10.072億英鎊，營業利潤（項目調整前）2.434億英鎊；
        – 集團共協助77,000位候選人獲得長期職位，約244,000人獲得臨時派遣；
        – 集團凈服務費中的19%來自澳大利亞與新西蘭，26%來自德國，24%來自英國和愛爾蘭，31%來自其他國家與地區；
        – 集團凈服務費中的58%來自臨時職位業務，42%來自長期職位業務；
        – 瀚納仕全球網絡遍布以下國家和地區：澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、中國大陸、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國。