改革開放四十年來,中國經濟快速增長,全國上下發生了翻天覆地的變化,在這期間,涌現出一大批新興企業、一大批高級人才,他們不懈奮斗,用勇氣、勤勞與智慧書寫著當代中國發展進步的歷程。

人才是一個行業、一個城市乃至一個國家的發展根本,沒有人才一切計劃都難以實現。根據58同城、安居客聯合21世紀經濟報道發布的《定義理想:2018理想居住生活報告》顯示,80、90后已經成為購房人群的重要群體,對于房產的需求也達到了高峰。72.6%的80后和90后人群在5年內有購房置業計劃,首要購房原因是改善自住環境,而與此同時,他們也正是促進企業運作發展,推動經濟社會進步的中堅力量。

80后及90后多樣化的住房需求與其所在企業的薪酬待遇和福利政策息息相關,需求和現實之間存在較大落差,從而導致的人才流失、人才不穩定等因素一直客觀存在,如何能讓企業人才幸福安居,不僅是企業的難題,也逐漸成為了城市和社會的難題。

16年起,安居客便從企業和社會關于人才住房的痛點出發,針對一線、二三線城市的著名企業,在全國范圍內開展了“名企安居計劃”活動項目,與各地區優質開發商聯動,走進企業,為精英人才帶來專屬定制的購房政策和住房選擇,助力都市白領幸福安居。2019年新一季的“名企安居計劃”也重磅開啟,并將活動范圍空前擴大至全國60余城市。

響應趨勢 推動城市人才穩固

人才是發展的根本,在房價日漸趨于穩定的今天,安居客也聚焦城市與企業發展,致力于助力提高全國各個城市的宜居性,響應二三線城市去庫存的國家政策。“名企安居計劃”今年預計走進全國60余座城市,為這些城市提升安居幸福感,為當地知名企業改善人才住房福利,讓更多人才安居樂業。

目前,2019年安居客“名企安居計劃”已經在包括重慶、上海、深圳、武漢在內的8座城市全面開啟,走進了包括銀科控股、京東、IBM軟件新城、智聯招聘等著名優秀企業,為這些企業與城市精英帶來了切身相關的生存利好。

以人為本 助力企業人才安居

以人才為根基,才會在未來有更大的發展,而目前全國各地的企業員工對住房的需求呈現多樣化和個性化,購房者不僅關心價格、地段以及房屋質量等,同時他們也希望能夠得到來自專業機構的的質詢與幫助,讓他們在購房過程中更加安心。

而對于企業而言,只有解決旗下員工與人才的置業問題,人才能夠安居樂業,才能把更多精力放在工作與創新中,企業與城市才能收獲更多的經濟效益,不僅如此,解決安置問題還能夠增加企業與人才的粘性,讓優秀員工對企業及城市的歸屬感與日俱增。

今年,安居客“名企安居計劃”已進入第四個年頭。過去三年來,安居客與全國無數知名企業進行合作,同時也吸引了萬科、保利以及碧桂園等全國優秀地產商為人才助力。經歷沉淀與積累,安居客通過“名企安居計劃”與合作伙伴共同為都市人才的幸福安居貢獻了重要力量。

2019年,“名企安居計劃”將活動影響力更進一步,將合作企業類型擴大到金融、醫藥、民營、進出口貿易以及汽車等行業,旨在突破界限,為各行各業的人才提供專業服務和切實優惠,為讓各行各業人才解答買房過程中的政策、房市、價格浮動等專業問題,讓更多“名企”員工能夠買到優質優價的住房、過上幸福安居的生活。