“我國發展仍處于重要戰略機遇期，擁有足夠的韌性、巨大的潛力和不斷迸發的創新活力。”十三屆全國人大二次會議政府工作報告如實說道。

如何用好戰略機遇？在金柚網CEO郭偉看來，To B人力資源服務企業將在“戰略機遇期”里發揮巨大作用，將是保持“韌性”，釋放“潛力”、激發“活力”的重要動力來源。

郭偉是互聯網新產業模式的推動者，5年前就意識到了To B市場的巨大潛力，創辦國內首家全流程在線的人力資源服務企業金柚網，至今已為60000多家客戶提供產品與解決方案，成為中國人力資源服務領域的領軍企業之一。

3月18日，郭偉應邀做客人民網接受專訪，就To B企業發展機遇與優勢，就業優先的措施，創新發展等話題，探討中國企業發展的新機遇。

To B服務市場風口臨近

政府工作報告提出“堅持推動高質量發展，堅持以供給側結構性改革為主線，堅持深化市場化改革、擴大高水平開放，加快建設現代化經濟體系。”然而，作為現代化經濟體系重要組成部分，中國的To B服務型企業并不像To C企業那樣表現出眾。

據統計，全球市值50億美金以上企業大概有1500家，美國與中國的頂級企業比例大體是1比1，但是在To B企業對比中，美國則有500多家，中國才有3家。美國涌現出SAP、Oracle、Salesforce、Workday等的巨頭公司。在美國，風險投資領域約有40%的投資投向To B領域；而在中國，這一比例大約只有5%。

巨大市場、人口紅利，之前，中國企業并對To B服務市場關注度不高 ，而如今外部環境深刻變化，經濟轉型陣痛凸顯，很多企業走到了“十字路口”，開始反思‘紅利’減退時，這恰恰就成為To B企業發展的機遇。

“企業要么壓低成本，要不‘動手術’的大轉型，無論哪種方式，都應與外部To B型企業展開密切合作，這樣降本增效的效果顯著，以金柚網為例，采用專業的人力資源產品與解決方案，人資管理效能大大提高，企業可將更多資源應用于關鍵核心領域，增加企業綜合競爭力。”郭偉表示。

事實上，目前To B服務市場，目前正越來越受到各方關注，以阿里巴巴和騰訊為代表的科技巨頭，對To B企業級服務市場早已展開布局，從“高大上”的企業級云計算、大數據公司到提供專業化服務的人力資源、法律服務，前兩年發展不溫不火的市場，如今成為搶灘登陸的“新大陸”。

金柚網助力“就業優先”

  作為 To B服務市場的重要組成部分，人力資源服務行業因其在穩定就業，人員流動及社會保障方面的重要作用，已受到多方關注。

在今年的政府工作報告中首次將就業優先提升至國家宏觀調控層面，“穩就業不僅是促民生，已成為國家高質量發展、新舊動能轉換的重要動力支撐。”

穩就業的關鍵，不僅是減輕企業負擔，鼓勵企業招聘員工，更需要發揮市場在人力資源配置中的重要作用，建立一個統一、靈活、高效的人力資源市場。

郭偉表示：“目前我國就業總量矛盾有所緩解，但是經濟結構變化引起的結構性失業凸顯，另一方面，由信息不對稱、勞動力難以流動等因素，也造成了摩擦性失業。企業在人力資源上有兩個最大的痛苦，一是需要招人的企業招不到人，二是找不到合適的人，當你擁有了第三方平臺，能夠給你合適的薪金建議，人員匹配，還節省了大量的事務性工作。通過勞務派遣、崗位外包、靈活用工多種形式，為用工企業提供豐富的人才儲備，另一方面，又為用工者提供社保、商保等保障，確保用工者的合法權力。

在這一領域，金柚網布局已久，打造了多元化的用工體系，推出“金柚幫幫”、”金柚管家”，“金柚嚴選“等富有競爭力、安全可信賴的產品、服務與解決方案，產品、專門做崗位外包，通過非全日制用工、兼職小時工、勞務工（退休返聘、見習實習）等多種方式，幫助企業解決用工問題，“將專業人才釋放到市場上，再以互聯網模式進行自由調配，不僅在宏觀層面上有助于就業，更是要將做到了人盡其用，為企業增加創新活力，為企業發展賦能。”

打造全國創新人才平臺

在政府工作報告中，最讓郭偉感到興奮的是關于創新方面的論述：“堅持創新引領發展，培育壯大新動能。發揮我國人力人才資源豐富、國內市場巨大等綜合優勢，改革創新科技研發和產業化應用機制，大力培育專業精神，促進新舊動能接續轉換。”

這一戰略目標與金柚網的努力方向高度契合，郭偉表示：“我們早就意識到，企業需要創新人才不能單純依靠招聘，企業創新人才的自給自足不現實，而且成本太高。真正企業做法應該是擁有核心團隊的同時，與人力資源服務公司展開深度合作，共同打造出一個內外部人才協同發展的平臺，這樣有利于產生真正的創新火花。既為節約成本，也提升創新效率。”

為此，基于自身人力資源互聯網優勢，金柚網致力于整合人才資源，構建人才交流、協同的高端人力資源交互創新平臺，“我們每年在研發上的投入已經超過我們營業收入的20%，一方面我們整合全國乃至全球的高端人才，形成一個豐富的“高端創新人才庫”，擁有各方面的專家。根據企業的具體需求，利用“大數據”與“算法”，我們去為企業匹配適合企業創新發展的外部人才，搭建起雙方交流協同的平臺，從而構建起一個專業化、定制化、交互化、個性化的高端人力資源服務生態。

這一平臺不僅立足當下，更是面對未來。即將到來的5G，將會顛覆目前企業形態，在人力資源領域來看，異地辦公成為常態化，來自不同地區的人才，可以隨心所欲地同時修改一個模型，一張圖紙，就如同坐在一個辦公室里一樣。這意味著地域性人才爭奪將會演變為全國爭奪，全球爭奪。在這一背景下，靈活型很強的兼職、短工等形式在人才創新交流中占據重要地位，金柚網所打造的“人力資源交互創新平臺”不斷將創新人力資源快速匯聚，高效創新，為“雙創”注入活力。

“這個平臺將為企業提供源源不斷的創新可能。”郭偉自信滿滿地說道。