3月29日，由FESCO和中歐國際工商學院聯合主辦的第二屆中歐國際工商學院CHRO論壇（北京）活動在中歐北京校區成功召開。中歐管理學副教授、首席人力資源官課程（CHO）課程學術主任韓踐博士與首屆CHO課程學員們以及百余位HR領域專業人士，聚焦討論在不確定時代下HR面臨的挑戰與新趨勢，交流如何在變中求穩，修煉HR內功。
韓踐教授以“應對不確定性：組織、人才與技術”為主題發表演講，她將不確定性分為三類：組織能力上不確定性、員工行為或思維方式的不確定性、外界變化的不確定性。面對不確定時代，韓教授認為CHRO們需要幫助高管團隊做到三件事：第一，基于價值觀和對形勢的判斷，制定一個組織與人才發展的長期戰略觀。第二，運用技術和分析手段，拆解和分析組織中的各種相關變量，通過資源配置，找到協同的方向。第三，CHO循規蹈矩會導致僵滯，因此需要創意和敢作敢為。
雀巢大中華區集團人力資源高級副總裁李紅霞分享了雀巢全方位轉變HR管理方式，通過HR組織的調整，有力支持新的管理方式，賦能管理者和員工，實現員工全生命周期的成長與發展。
上海太靈教育科技有限公司創始人顧夢婭從行業人才發展的角度，分享了“新時代下‘汽車人’培養生態體系的構建”的思考。隨著新能源汽車與智能網聯汽車的迅速發展，人才的能力轉型面臨全新挑戰,，通過與多家車企建立教育聯盟的方式，為院校學生提供專業的新能源整車制造培訓教學。
怡安全球合伙人、怡安翰威特華北區總經理郭娜認為不僅僅人力資源面臨數字化轉型，數字化與我們每個人已經是共生的關系。她將人力資源數字化轉型總結為“心、腦、體”轉型，即從價值定位、思維模式、呈現方式三個維度轉型。人力資源數字化采用云優先、移動優先、數據驅動、協作、迭代的人力資源服務和流程方式，以實現商業戰略和提升員工體驗。
在隨后的圓桌討論中，深圳市城市規劃研究院有限公司副總經理兼城市規劃總監杜雁女士、小黑魚科技有限公司合伙人、人力資源高級副總裁吳恩杰先生、上海�？盟贵w育科技有限公司副總裁孫劍君先生與韓教授一起圍繞“卓越HR如何應對不確定性”話題，展開了熱烈的討論。這三位嘉賓都是來自中歐CHRO一期班的同學，他們把各自業務、行業中的經驗、和實用打法在現場與大家傾囊分享。
本次論壇得到了HR的高度關注，百余家企業CEO、CHRO、HR VP、HRD等企業中高層人資方面的管理者來到論壇現場參與。FESCO作為服務于中國企業40年的人力資源綜合服務機構，希望通過這樣的高端活動和品牌的強強聯合，為客戶提供增值服務，助力企業發展。同時，中歐國際工商學院也希望通過首席人力資源官課程，幫助企業高管從“管理廣度，業務深度”兩大維度來探討變革時代人力資源管理的新趨勢與新實踐。
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