場景一：一直嚷嚷說“要離職”的老司機

他們的特點是，工作中經常和你說“要跳槽、公司各種不好、領導各種針對TA的做法”，聽上去真是“天要塌了”。這些輿論對于新人殺傷力尤其大，新人對公司情況并不了解，容易聽信老員工的評論，很可能遇到一個挫折就立馬辭職。而一些優秀員工，也受不了與這些自帶“負能量”喜歡抱怨的人共事，很可能也跳槽了。神奇的是2年叨叨嘮嘮了，身邊的人都離職了，TA升職了。

他們自己的活兒干得很漂亮，不怕挑戰關鍵時還臨危受命。有這樣一個同事：公司部門改組，在品牌部待了5年的資深同事離職，公司這個崗位招人招了3個月也沒有合適人選。這期間，部門里小A臨危受命，不僅要完成自己的文案策劃工作，還要兼任BD品牌合作項目，所有同事都由衷欽佩她的勇氣和干勁。后來新人招到了，小A回歸自己的崗位，休息時候還會分享她身兼兩份工作的體驗，還提出了如何加強這兩個工作之間的連接度。她不僅不怕挑戰，而且還善于思考，并且還樂于分享。和小A在一起共事，如沐春風。

場景二：喜歡大嘴巴的同事

他們的特點是：你坦誠，你吃虧。因為你可能會告訴TA一些涉及個人或者他人隱私的事，但大嘴巴最難做到的就是保守秘密。

你太相信對方說的，你吃虧。喜歡大嘴巴的人一般會將一件很普通的事情，添油加醋一番，變成一件天大的事情。如果你相信了，那你很可能掉坑里了。

如果有問題，他們樂于向同事請教工作內容和細節，但不會直接向同事求助：能百度查詢到結果的，絕對自己直接搜索搞定；帶著思考去提問，比如“怎么做一個成功的促銷活動呢？”這樣的問題他們是不會問的，因為他們要節省你的時間，把時間花在較難解決的問題上。“針對下個月的促銷活動，我已分析過了新老用戶比和這次銷售目標，并且已經嘗試過資源互換且有三家同意與我們合作，目前的困惑是選如何預測和每一家合作的轉化率呢？您的看法是怎樣的？”這會是他們的提問模式。

場景三：看你累死也不幫忙的同事

他們的特點是：有些人，就算見到你累死還視而不見，總之不關他的事，絕對袖手旁觀看熱鬧，更讓人氣憤的是：自己的事情不完成還要讓別人幫忙帶外賣拿快遞。工作中如果他是你的隊友，你們負責一個項目，往往不問他做到什么程度，他就不會吭聲，但你問他時，他就說很早就做好了。聽到這樣的回答，也讓人氣不打一處來。做完任務，讓他報備他會感覺吃虧。

做事時他們對于工作進度會事畢匯報，讓所有參與方都清晰明白工作流程和進度。交給TA辦的事，你絕對放心。操作的難點、進度和所需資源，TA都會及時反饋溝通。工作中與上下游環節交集的事項，他們會考慮不同人員的需求和關注點，并在工作內容中標注清楚；其他人如果需要幫助，他們也會出手相助。能照顧到同事感受，并能攜手共進，這是他們的特點。