2019年春季競爭指數同比上升，47.3人競爭一個崗位

一線城市競爭激烈，新一線城市人才需求旺盛

房地產行業競爭指數環比、同比上升；北京上升幅度最大

2019年春季全國薪酬平均8050元，中位數為6500元

智聯招聘作為招聘行業的領先者，對求職市場保持高度關注，持續追蹤中國勞動力市場白領供求狀況。2019年春季，智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭態勢，根據平臺大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2019年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》，希望這一解讀能夠持續為企業和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關的資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。 

l 2019年第一季度競爭指數上升，全國平均47.3人競爭一個崗位 

l 一線城市競爭激烈，鄭州、武漢等地是競爭洼地

l 房地產、互聯網依舊是熱門，人才需求和競爭熱度雙高

l 國有企業最受歡迎，小微企業競爭力提升

l 銷售、教育/培訓崗位招聘需求多且競爭小

l 全國37個主要城市的平均薪酬為8050元，北上廣深杭薪酬領跑

l 高管平均薪酬20329元居首，勞動密集型崗位薪酬沒起色

l 外商獨資企業薪酬最高，事業單位薪酬墊底

一、 2019年春季求職競爭加劇，大企業是求職首選

1、 全國競爭指數：2019年春季平均47.3人競爭一個崗位

智聯招聘通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現，2019年春季求職期全國人才競爭指數（競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為47.3，這意味著在全國范圍內平均每47.3人競爭一個崗位，競爭指數環比上升幅度較大，同比略有上升。

雖然用人單位提供的崗位增多，但行業和職位間冷熱不均的現象依然存在，大量求職者蜂擁至熱門職位。恰逢春季崗位需求旺盛，又是跳槽的黃金季節，人才市場活躍度高，求職競爭比去年同期及上一季度都更加激烈。

2、 大型企業仍是求職者首選

從不同規模企業的競爭指數來看，各規模企業的競爭指數同比、環比均有上升，競爭激烈程度可見一斑。規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為72.7，較去年同期提高了11.8；規模在10000人以上的超大型企業競爭指數位列第二，為61.7，較去年同期提高6.1；規模在500-999人及100-499人的中小型企業競爭指數分別為58.1和48.7，分別較去年同期提高9.3和6.6。大型及超大型企業經濟實力雄厚，發展前景明朗，薪資待遇可觀，吸引大量求職者。雖然從2018年底及2019年春，許多大企業也爆出裁員、優化調整的消息，但是相比小微型企業，大企業的整體穩定性和抗風險能較強，帶給求職者的安全感是其他規模企業不可比擬的，因此成為求職者的較優選擇。

3、 求職群體求穩心態凸顯，國企、事業單位受追捧

從不同性質企業的競爭指數來看，競爭指數同比、環比都有上升，競爭程度變得更為激烈。國有企業的競爭指數最高，為88.5；事業單位的競爭指數位列第二，為73.0，且兩者較去年同期分別提高23.3和17.0，增長幅度也位居前二。上市公司的競爭指數為63.9，位列第三。在當前經濟狀況不明朗、就業競爭加劇的形勢下，求穩成為更多求職者的選擇，工作穩定性和保障性更強的國企和事業單位受到更多白領青睞，受歡迎程度明顯提高。

二、 一線城市競爭激烈，新一線城市人才需求旺盛

1、 北京競爭指數較去年同期進一步大幅提高，穩居第一

從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國37個主要城市中，2019年春季求職期，北京的競爭指數仍然排在第一位，為126.7，同比增加23.8，不僅競爭指數絕對值遙遙領先于其他城市，并且競爭指數上漲幅度也是最大的，競爭程度變得更為激烈。整體來看，絕大部分城市的競爭指數同比上升，僅成都、西安和蘇州略有下降。

2、 鄭州、武漢等地為當前競爭洼地

結合各城市的競爭指數和發布職位數將37個主要城市分為四個象限，如下圖。2019年春季求職市場中，北上廣深等一線城市和成都、西安、天津、杭州、武漢、南京等新一線城市的人才需求旺盛，發布職位數均高于各城市平均水平。其中，北京、上海、深圳、成都、西安等地的競爭指數也高于平均水平，代表其人才供給也相當旺盛，就業市場極為活躍，是當前的就業熱門城市；而鄭州、武漢、南京等地的競爭指數則相對較低，相對高人才需求和相對低競爭程度并存，是值得求職者關注的潛力城市。

發布職位數低于平均水平的各城市中，哈爾濱、沈陽、長春、大連等東三省城市的競爭指數較高，這些城市經濟發展長期乏力，就業市場吸納能力有限，但當前求職者投遞簡歷數量仍相對較多，導致當地競爭頗為激烈，人才供給過剩；南寧、烏魯木齊、昆明、蘭州等地的競爭指數偏低，屬于較為冷門的城市。

三、 房地產、互聯網仍是求職熱門行業

1、 房地產行業競爭指數回升

從不同行業的競爭指數來看，2019年春季房地產/建筑/建材/工程行業仍排名第一位，為82.1，絕對值同比上升13.9，互聯網/電子商務行業的競爭指數為68.7，位列第二。整體來看，排名前半部的行業競爭指數同比均有所上升；排名后半部的行業中，大部分行業的競爭指數同比上升，但是上升較少，少數行業的競爭指數同比下降。

上一季度房地產行業受政策反向影響，競爭熱度略有下降，2019年伊始，房地產市場企穩向好，行業招聘需求擴大，職位發布數環比上升，吸引大量求職者，競爭指數回升，求職競爭更加激烈。

2、 加工制造等行業人才需求高且競爭小，服務業依然受冷落

結合各行業的競爭指數和發布職位數將競爭指數前十和后十的行業分為四個象限，如下圖。競爭指數前十的行業中，房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務、計算機軟件等行業的發布職位數和簡歷投遞數均較多，是當前的熱門行業；能源/礦產/采掘/冶煉、政府/公共事業/非盈利機構等領域的人才需求偏少，但人才供給相對較多，導致求職競爭較為激烈。競爭指數后十的行業中，家居/室內設計/裝飾裝潢、廣告/會展/公關等行業人才需求較高，且競爭相對較弱，是值得求職者關注的領域；而辦公用品及設備、外包服務、印刷/包裝/造紙等行業發布職位數和競爭指數均較低，屬于冷門行業。

四、 銷售、教育/培訓是值得求職者關注的潛力職業

1、 軟件/互聯網開發/系統集成等熱門職業與熱門行業相呼應

智聯招聘在線數據顯示，交通運輸服務競爭指數排名第一，為146.5；IT質量管理/測試/配置管理的競爭指數為127.5，位列第二；軟件/互聯網開發/系統集成的競爭指數為94.2，排在第三位。整體來看，除軟件/互聯網開發/系統集成、硬件開發、環境科學/環保、銷售行政/商務、信托/擔保/拍賣/典當、化工和保險外，其他職業的競爭指數同比均有所上升。與去年同期相比，求職市場的競爭態勢越發緊張。

2、 銷售、教育/培訓崗位機會眾多且不被青睞

結合各職業的競爭指數和發布職位數將競爭指數前十和后十的職業分為四個象限，如下圖。競爭指數和發布職位數雙高的職業（即熱門職業）包括與房地產、互聯網等熱門行業相呼應的軟件/互聯網開發/系統集成、土木/建筑/裝修/市政工程，以及人力、財務、行政等通用崗位；交通運輸服務、IT質量管理/測試/配置管理、高級管理等職業的人才需求較少，但簡歷投遞數量較高，競爭指數頗高。

競爭指數后十的職業中，銷售業務、教育/培訓等職業的人才需求頗為旺盛，而求職者的求職熱情較為一般，競爭指數偏低；保健/美容/美發/健身、社區/居民/家政服務、信托/擔保/拍賣/典當等職業的人才需求和供給均較少，屬于冷門職業。

五、 春季白領平均薪酬8050元

1、全國平均招聘薪酬8050元，珠三角、長三角工資水平繼續保持優勢

智聯招聘2019年春季在線數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8050元，本季度平均薪酬環比下降0.6%，同比漲幅為5.5%,薪酬中位數依然保持在6500元。去年二季度以來，全國平均薪酬持續同比增長，增幅保持在3%以上。當前人才市場競爭加劇的同時，人才的報酬也有所提高。   

從在線職位的薪酬分布情況來看，薪酬區間結構沒有發生太大變化�？傮w來看，薪酬在4001-6000元之間的職位數量最多，占職位總量的31.8%；其次是薪酬在8000元以上的職位數最多，占職位總量的31.5%；薪酬在6000-8000元之間的職位數量占21.6%，薪酬在2000-4000元之間的職位數量占14.4%。

從各個城市平均薪酬水平來看，北上廣深杭依然領跑薪酬榜單，南京、寧波、蘇州、東莞等珠三角和長三角的城市也表現突出，平均薪酬水平位列前十。從變化情況看，絕大部分城市的薪酬水平較上一季度略有下降，同比有所上升。薪酬排名前十的城市中，北京、上海、杭州、廈門以及蘇州的平均薪酬水平逆勢環比上漲。

2、外商獨資和上市公司薪酬最高；企業規模越大，薪酬水平越高

智聯招聘2019年春季在線數據顯示，各類性質的企業薪酬水平同比均有所提升，外商獨資仍然排名第一位，薪酬為9125元；其次是上市公司，平均薪酬為9007元；再次為國有企業，平均薪酬為8838元。民營及事業單位的薪酬排名沒有變化，分別以7882元和7721元位列第五、第六。與上一季度相比，民營及事業單位的薪酬水平有所下降，其他類型企業均有不同幅度的提升。

從不同規模的企業平均薪酬水平來看，企業規模越大，平均薪酬水平越高。人數在10000人以上的超大型企業的平均薪酬為9518元，排名第一；其次是人數在1000-9999人的大型企業，薪酬為9236。與去年同期相比，各規模企業的平均薪酬均有所提升；與上一季度相比，人數在100人以下的小微企業的平均薪酬水平略有下降。在原本就沒有形成規模及品牌效應的基礎上，小微企業的薪酬水平進一步下降，引才留才的實力進一步打折。

3、基金/證券/期貨/投資領跑行業平均薪酬

智聯招聘2019年春季求職期在線數據顯示，基金/證券/期貨/投資行業以11015元的平均月薪繼續位列第一，同比增長5.7%。中介服務的薪酬水平及排名較上一季度上升幅度較大，同比也有所增長，以10055元的平均月薪排名第二位，信托/擔保/拍賣/典當的平均月薪水平及排名與上一季度相比均有所下降，以9913元排名第三。

金融行業依然穩居榜首，雖然資本市場大起大落，但這一行業的薪酬水平依然可觀。中介服務行業“基本工資+提成”的薪資結構，加上近年來這一行業的快速發展，薪酬也是逐步提升，但依然存在招人難的情況。

4、管理類崗位霸榜高薪陣營，勞動密集型崗位薪酬較低

從總體職位薪酬水平來看，高級管理以20329元的高薪位列職業平均薪酬排行榜第一，其次是IT管理/項目協調，平均月薪為16808元，證券/期貨/投資管理/服務的平均月薪為12564元，排名第三。一位優秀的管理者，對企業的發展具有舉足輕重的作用，這樣的極少類精英占據了薪酬榜的制高點。

而縱觀薪酬墊底的那些職業，大部分是服務類等勞動密集型的崗位，這些職業近年來一直存在招工難的情況，或許薪酬一直沒有起色是招工不利的直接誘因。

從數據結果來看，2019年第一季度的職場競爭指數同比、環比均有所上升；總體的薪酬水平環比略有下降。開年以來，全球經濟增速持續放緩，國內經濟下行壓力加大，以互聯網為首的各行各業進入調整階段，盤算著更高質量的發展及快速轉型。這需要求職者們也快速適應節奏，重新找到自己的定位。面對競爭更加激烈的就業市場，求職者應放平心態，積極儲備自己的職業技能，密切關注行業發展動態；企業應合理制定發展目標，尋找更適合自身的人才。