價值重塑，破局出擊：智聯招聘2019中國人力資本國際管理論壇舉辦

智聯招聘人力資本論壇在滬舉辦 產學研共議人力資本新格局

4月25日，由智聯招聘聯合《哈佛商業評論》聯合打造的2019中國人力資本國際管理論壇（上海·春季）盛大舉辦。中國人民大學勞動人事學院院長、中國勞動經濟學會副會長、人力資本審計研究所所長楊偉國，暨南大學經濟與社會研究院院長、長江學者特聘教授馮帥章，智聯招聘執行副總裁孫群，波士頓咨詢公司全球合伙人兼董事總經理阮芳，VISA大中華區人力資源部負責人Karen，陽光城副總裁兼人力資源及行政中心總經理饒俊，大華銀行大中華區人力資源部主管Amy Hong，鳳凰網副總裁及首席人才官李琳，漢得信息高級副總裁唐健，寧波方太集團人員&文化總監蔡江南等嘉賓出席，共同對人力資本管理趨勢進行探討，全面助力構建中國人力資本管理發展的新格局。

     論壇現場，智聯招聘集團執行副總裁孫群深入解讀了《價值重塑：2019中國人力資本管理趨勢報告》，報告中指出企業管理者在新形勢下的巨大挑戰。在這樣一個紛繁變化的時代，人才是企業競爭的命脈，企業管理者必須了解外部環境與招聘市場變化情況、人才心態轉變及需求特點，從而平衡好企業對人力資源各模塊的建設與投入。

價值重塑，破局出擊

隨著科技的發展、時代的進步，職場人體現出更鮮明的多元化與個性化特質。與此同時，他們對企業的期望和訴求也發生了天翻地覆的變化�！秲r值重塑：2019中國人力資本管理趨勢報告》中指出，企業應意識到對人力資源賦能再到對于人力資本最大化的激發是首要目的。企業在吸引源動力的同時，也要提升現有員工的效能。以薪酬為例，報告發現員工對于目前薪酬福利制度的體驗并不好，有56%的員工認為企業制定的薪酬不公平，有87%的職場人認可差異化薪酬制度。這就要求企業思考，采用什么樣的激勵方式能夠真正激發員工潛能，提升員工價值。除薪酬外，個人價值增值的訴求已經越來越凸顯。調研顯示，51%的職場人對自己的職業規劃是“不斷提升，獲得個人價值增值”。員工期待更好地掌握專業技能和知識，并且能夠應用到實際。這就要求企業更廣泛地使用數字化技術，并進行員工使用技術的能力的培養，讓二者更好地配合以達到價值的最大化發揮。

組織革新智造驅動，雙聯構建人才生態

當下，人工智能和新技術正以驚人的速度升級，企業固有思維、僵化的模式以及邊界壁壘將難以持續驅動組織效能升級、個體價值再造，倒逼著企業以及企業管理人員加速迭代管理思維、革新管理方式、升級產品效能，而“被改變”效率遲緩收效甚微。

中國人民大學勞動人事學院院長、中國勞動經濟學會副會長、人力資本審計研究所所長楊偉國先生認為，HRM的新使命是整合人力資源實現組織的目標；HR的新命運是從組織人力資本管理到社會人力資本管理的轉型。

波士頓咨詢公司全球合伙人兼董事總經理阮芳女士在現場分享以《數字化時代，呼喚高互信組織》為題的演講。她認為，數字化時代下，企業與員工之間的信任機制發生重塑，一個高互信組織在業務表現、員工保留與文化創新上都會更加突出。

大華銀行大中華區人力資源部主管Amy Hong以大華銀行的員工價值主張作為案例進行分享。她認為，若要在激烈的人才大戰中搶得優秀人才，員工價值主張將成為一個企業制勝的關鍵，它能夠幫助組織確定其能夠為員工提供的獨特價值，進而使員工對企業形成深層認同，獲得人才青睞。

此外，其他企業界代表VISA大中華區人力資源部負責人Karen，陽光城副總裁兼人力資源及行政中心總經理饒俊，鳳凰網副總裁及首席人才官李琳，漢得信息高級副總裁唐健，寧波方太集團人員&文化總監蔡江南分別從自身企業管理出發，重塑內部活力，發揮人才效能的角度帶來精彩分享。暨南大學經濟與社會研究院院長、長江學者特聘教授馮帥章也在現場表示，技術進步直接促進企業生產率的提高，企業享受新雇主經濟改革紅利的同時，亟需意識覺醒，以創新的姿態，塑造人力資本管理新紀元。

中國人力資本國際管理論壇誕生于2017年中國年度最佳雇主活動，首次舉辦了“數字驅動，智造未來” 中國人力資本國際管理論壇，2018年將視野帶到“智場·未來”，主要圍繞“宏觀經濟環境與管理變革”、“新商業 新模式 新管理”、“新效能 新價值-從職場到智場的人力資源管理迭代”三個主題展開分享，持續深入探討中國人力資本管理現狀與趨勢，推動中國企業對先進管理的思考，推動社會各界對于人力資本發展的重視及貢獻，為技術創新與經濟增長持續助力。