企業的出路在哪里？

　　這些政策變化喻示著什么？

　　企業人力資源工作如何降本增效？

　　高效人力資源工作的進階法則是什么？

6月21日，由人力圈主辦的第三屆中國勞動關系與薪資福利前沿論壇在上海隆重舉行，為HR們解答疑問。最高院法官、協會權威學者、世界500強企業的人力資源精英等近1000+行業人士聚焦于數字化趨勢下企業人力資源的創新與改革，共享８小時“燒腦SPA”。ｅ簽寶作為中國互聯網電子簽名行業領跑者應邀出席本次論壇。

本次論壇共設一個主會場，勞動關系和企業薪福利兩個分會場，力圖搭建一個極富前瞻性的對話與交流平臺，展示人力資源改革的大格局，增強人力資源效能，促進組織變革，提升企業競爭力，推動人力資源行業的創新和發展。

聚焦一

降低用工成本＆靈活處理勞動關系

論壇現場，上海市法學會勞動法學研究會副會長張憲民先生、前上海法院勞動爭議審判組組長石晨陽女士分享到，當前中國的中小企業信息化、智能化相對落后，平均壽命偏短。而如今企業的人力資源部越來越重要，承載的數字化要求越來越高。因此，企業要通過智能化的手段提高人力資源效率，實現降本增效，并積極地將更多的法律技巧和管理智慧運用到企業員工管理中。

e簽寶法務總監宋江帆也在現場分享了電子簽名在人力資源場景的解決方案。

伴隨著行業的快速增長，在企業提供人力資源服務的過程中，產生了大量合同簽署的需求，越來越多的企業開始引入更高效的簽約方式，來解決服務過程中合約締結的問題，提升業務開展效率、降低業務開展成本。電子合同儼然已成為企業數字化改革中必須的一種便捷高效的技術方式，引起現場HR們的廣泛關注。

現場還講到了薪酬設計、員工福利、財務工作等與HR日常工作息息相關的超多干貨。

聚焦二

勞動爭議案件中的司法處理

除了業務實干，司法案件也給HR們的日常工作提供了很多參考。

活動當天，原上海市人力資源和社會保障局勞動關系處處長屠可風為大家分享了勞動關系中的集體糾紛，以及司法機構一般性處理方式方法；原徐匯法院資深法官、現上海正地律師事務所執行主任趙永橋更是直接以上海法院涉勞動關系案件裁判的規則為例，給大家講解HR們日常應該注意哪些地方，避開哪些坑。

e簽寶首席法務官、天谷研究院院長林子英現場主持圓桌談論，HR們暢所欲言，針對自己日常工作中遇到的各種疑問進行自由探討，共話行業發展方向。

現場前來咨詢的HR都對e簽寶提供的客戶案例、解決方案頗為認可。“聽了介紹，可以發現e簽寶提供的解決方案已經相當成熟。人力資源外包HRO服務應用、企業內部人力資源的勞動合同場景等都有不同的解決方案，案例也相當豐富，咨詢后感覺很快就能找到合適自己的。怪不得現場有很多企業已經在用e簽寶了。”一位在現場展臺咨詢的陳女士說道。

聚焦三

e簽寶有怎樣的實力受到HR的認可

多年來，推動人力資源數字化，提高企業人力資源管理與招聘效率是e簽寶的使命之一。e簽寶不僅有完善的人力資源解決方案，還有豐富的落地項目。綠城集團采用e簽寶電子簽名服務接入HR系統，實現勞動人員與HR簽署勞工合同；中智，仕邦等勞務派遣公司，使用e簽寶的電子簽名服務，與企業簽署委托協議等；華為等大型企業通過e簽寶簽署各類供應鏈合同與內部證明開具等。

在人力資源場景下，e簽寶獲得眾多專業領域的獎項，及業內的高度認可。2018年6月，曾榮獲”第四屆廣東省卓越人力資源服務項目創新獎“；2019年4月榮獲2019亞太人力資源開發與服務博覽會“知名互聯網平臺獎”等獎項。2018年10月，e簽寶與螞蟻區塊鏈聯合發布：全國首個區塊鏈電子勞動合同簽約平臺，這是以全球最牛技術+首個直通法院+最全資質+電子簽名技術形成的完整鏈條，以此打造的區塊鏈電子勞動簽約平臺。

電子簽名是人力資源數字化轉型必不可少的一個環節。e簽寶是眾多大型知名企業、勞務派遣公司的必然選擇。